力莱保确实在招聘，而且常年都有用工需求，无论你是想找一份稳定的长期保安工作，还是打算利用空闲时间做临时安保，力莱保旗下多个项目基本都处于“缺人”状态。

作为一家在长三角地区布局多年的安保服务企业，力莱保的业务范围覆盖商业写字楼、大型商场、住宅小区、工厂园区以及各类临时活动安保，业务盘子铺得大，意味着人员流动和新增岗位一直存在，本文就把力莱保的招聘岗位、薪资待遇、应聘条件和入职流程一次性讲透。

力莱保招聘条件有哪些要求

很多人一听到“保安”两个字，就觉得是个人就能干，实际上力莱保作为正规保安服务公司，招聘门槛虽然不高，但也不是完全没有要求，整体来看,力莱保的入职条件可以归纳为硬性门槛和软性素质两大类。

基础门槛：年龄、身高与健康状态

力莱保的招聘公告里，绝大多数岗位都要求年龄在18周岁到55周岁之间，个别高端写字楼或形象岗会把上限卡在45周岁左右，身高方面，普通门岗通常要求男性不低于168厘米，女性不低于158厘米，特勤队或礼宾岗要求会更高一些,普遍在175厘米以上。

健康检查是必过的一关，这里说的不是单纯的“没大病”，而是包括无纹身、无不良嗜好、无色盲色弱、无传染病史，入职前需要提供近期的体检报告，或者参加公司统一组织的体检，血压偏高、心率异常这类问题在基层岗位中其实比较常见，但如果超标明显,基本会被刷掉。

市保安服务行业的管理规定中明确指出，保安从业人员需要具备初中以上文化程度，力莱保同样遵循这一底线，不过在实际招聘中，高中或中专学历的人占了相当一部分比例，具备大专以上学历的应聘者,在竞聘班队长或储备干部时有明显优势。

硬性证件：保安员证是绕不开的门槛

按照保安服务管理条例的要求，从事保安服务工作必须持有保安员证，力莱保在面试通过后，会协助无证人员安排培训和考试，整个流程走下来，一般需要15到30天左右，期间公司会安排你在老队员的带领下熟悉岗位,算是一个带薪学习的过程。

已经持有保安员证的人可以直接进入项目点实习，省去了考证等待期，如果同时持有消防设施操作员证或退伍军人证，入职后的岗位分配和薪资定级会有一定幅度的倾斜，退伍军人在力莱保的晋升通道里通常走得比较快，不少中队长、项目经理都有部队履历。

力莱保保安工资待遇怎么样

薪资待遇是所有应聘者最关心的问题，也是信息最不透明的部分，力莱保的工资结构并不是一刀切，不同项目、不同班次、不同岗位之间会存在较大差异。

不同岗位薪资对比

数据是综合近两年力莱保在各招聘平台发布的岗位信息整理得出的区间，实际到手金额受出勤天数和加班情况影响会有波动，从多数在职队员的反馈来看，普通岗位的实际到手月薪多数在3800元到4800元之间,加班费另算。

福利待遇与发放规则

力莱保为入职员工统一缴纳社会保险，部分项目提供免费住宿和一顿工作餐，宿舍条件以项目点为单位，有的是物业提供的集体宿舍，有的则是在项目周边租住民房，住宿环境基本都能保证空调和热水，但别指望有独立卫浴,这是行业常态。

工资发放日期固定在每月20日前后，遇到节假日会提前发放，入职不满一个月的新员工，工资按照实际上班天数折算，值得一提的细节是，力莱保对于春节留守值班的人员有单独的补贴方案，如果有意春节期间多赚一笔,这个时间段投简历被录用的概率会明显提高。

力莱保和本地小保安公司哪个好

这是很多应聘者纠结过的问题，对比力莱保和本地小保安公司,差异主要集中在三个方面。

底气层面：力莱保长期承包大型商业综合体和知名企业的安保服务，合作方对服务质量要求严格，倒逼公司管理相对规范，小公司则容易受单个甲方合同影响，项目黄了员工就得被动换岗,离职补偿往往也跟不上。

保障层面：力莱保是正规备案的保安服务公司，缴纳社保、签订正规劳动合同是自己持续经营的基础，而部分本地小保安公司，相当一部分比例仍然存在试用期不签合同、也不缴纳社保的情况。

上升空间层面：力莱保每年内部会组织班队长选拔考试，项目调岗和晋升机会比较多，小公司往往是一个萝卜一个坑，上面的人不走,下面的人永远没位置。

劣势也很直白：力莱保这类规模较大的公司，管理制度更多，考核指标也更细，比起小公司的随性，在力莱保上班要适应的是台账记录、交接班登记、定期培训这些规章制度。

力莱保主要招聘岗位和上班地点

力莱保的招聘需求分布在上海、苏州、无锡、常州、南京等主要城市，不同城市之间，同样岗位的薪资会有几百元的浮动，上海地区的薪资标准普遍高于周边城市10%到15%左右。

基层岗位需求量大

门岗保安、巡逻队员、停车场管理员这几类岗位是力莱保常年招聘的“主力军”，工作内容的描述听起来简单——访客登记、车辆指挥、安全巡查、交接班记录，但真实环境里，会遇到喝醉酒的业主闹事、外卖员乱停车、装修工人违规施工等各种突发状况,处理起来并不轻松。

如果是不用频繁与人打交道的岗位，消控室值班员是一个值得考虑的选项，工作核心就是盯着监控屏幕，记录报警信息，配合现场队员处理异常情况，这个岗位需要持消防设施操作员证上岗,有证的话面试成功率会大幅上升。

临时安保岗位的招聘规律

演唱会、体育赛事、展览展会期间，力莱保会大量招聘临时安保人员，这类岗位按天结算工资，日薪普遍在150元到200元之间，管一顿饭,但需要自行解决交通问题。

临时安保的上岗门槛更低，大多不要求保安员证，面试当天做个简单培训就能上岗，不过工作强度比普通门岗高出不少，一站就是一整天，全天走在不停的走动引导中，想报名临时岗的话，建议提前关注力莱保的招聘动态，因为这类需求往往是“当天招、次日用”,反应慢了名额就满了。

怎么入职力莱保：实操流程与准备材料

把前期的信息了解清楚之后，具体的入职流程也需要做到心中有数,现在力莱保的招聘渠道主要是线上招聘平台和第三方人力资源中介合作。

面试流程三个环节

第一步是提交简历或个人信息，在招聘平台投递简历后，人事一般会在1到3个工作日内联系你,沟通意向和确认基本信息。

第二步是现场面试，地点通常安排在力莱保的办事处或具体项目点上，面试官会问你过往的工作经历、期望的上班区域、能接受的班次类型等,整个面试过程正常情况下不会超过20分钟。

第三步是资格审查和体检，确认录用后，你需要准备身份证原件及复印件、近期一寸免冠照片、无犯罪记录证明（或由公司统一办理）、体检报告，这些材料齐全后,签订劳动合同并参加岗前培训。

几个面试中的加分技巧

面试时如果被问到是否接受调动，不建议直接说“只固定在某个区域”，表示愿意服从项目调配，会让面试官觉得你有较强的适应性,拿到入职通知的节奏会快很多。

对于没有保安员证的情况，直接问清楚考证期间有没有工资、具体多长时间能安排考试，这些问题问出来，会显得你比较成熟，单纯的“我什么苦都能吃”并不能证明太多,反而让对方觉得你没想清楚要做什么。

想清楚再决定要不要去力莱保做保安

做保安不是一份轻松的工作，夜班熬人、节假日无休、站一天腰酸腿疼，这些都是真实存在的情况，很多人入职前把保安想象成“坐在岗亭里玩手机”的清闲活儿，真实干起来才发现，甲方催得紧、队长管得严、业主脾气大,每一个环节都不轻松。

但保安工作也有它实在的一面。对于过了四十岁、在工厂流水线上拼不过年轻人的中年劳动者来说，这是一份收入稳定、社保齐全、不会轻易被辞退的工作，作息规律，不需要像外卖骑手那样冒风雨赚快钱,也不用像建筑工人那样吃青春饭。

如果你能接受轮班制度、服从统一调配，力莱保的招聘大门对你是敞开的，反过来，如果你期望的是高薪资、高自由度，那这个岗位可能不太适合你，保安行业总体还是一分耕耘一分收获的行业,适合踏实肯干的人长期做下去。

力莱保招聘常见问题解答

力莱保招女保安吗

招的，女性应聘者主要集中在消控室值班、安检岗位和商业综合体前台引导岗，面试时女性身高要求会适当放宽，已婚已育的女性在排班安排上反而比较占有优势，因为稳定性相对更高,薪资待遇与同级别男性岗位基本持平。

力莱保的工作需要先交钱才能入职吗

不需要，正规的保安服务公司招聘过程中不收取任何费用，入职所需的保安员证考试费、服装押金这类费用，力莱保有不同的处理方式，但均从工资中扣除或由公司承担，面试时对方以培训费、建档费、服装费等名义要求转账，就能判断出不正规,建议直接拒绝。

去力莱保面试直接到项目点找队长行不行

可以，但未必能马上见到人，班队长在岗期间的主要精力是维护现场秩序，没有太多时间来处理招聘面试，最稳妥的方式是提前电话联系确认意向，约好时间再去现场，以免白跑一趟，面试时直接问清楚排班周期和社保起缴时间,比在网上翻各类信息更准确。