售后接待/服务顾问，收入相对稳定，底薪比销售岗高一些，加上产值提成和客户满意度奖金，月收入基本稳定在四千到六千。

机修/钣金技师，计件工资为主，手艺越老越吃香，学徒期工资低，出师后靠工时费，月收入跨度大,从三千到上万都有可能。

隐藏福利比明面工资更重要

除了账面工资，这家的隐形福利值得关注，据在职员工透露，入职满一年交五险一金，免费午餐，每月有团建经费，逢年过节发实物礼品，这些折算下来，相当于每年多出五六千块的隐性收入，另外展厅有空调，冬暖夏凉,比很多维修车间环境好太多。

淮安安华汽车4S店工资高不高：对比淮安同类岗位，处于中游偏上

没有对比就没有伤害，光说这家没用,放到淮安整个汽车行业里看才有意义。

淮安汽车销售岗薪资水平全景对比

行业共识认为，这个收入水平在淮安算中等偏上，淮安不是一线城市，消费水平摆在那,一个月五千以上的收入在当地已经可以活得挺滋润。

工资的浮动区间和发放周期

工资发放是次月15号，遇到节假日提前发，不压工资，提成部分根据交车时间结算，也就是说这个月卖的车，下个月发工资时一起到账，旺季（节假日前后）和淡季（夏天）收入差距可能达到两倍以上,要有心理准备。

淮安安华汽车的面试流程和入职门槛

了解了待遇，再看怎么进去，面试难度说实话不大，但流程比较规范,大概分四步。

面试流程拆解

HR初筛，主要看简历是否匹配，有没有销售经验不是硬性要求,应届生也收。

销售经理面试，核心考察两点：沟通表达能力和抗压能力，会让你模拟卖车场景，比如把一支笔卖给他,考察临场反应和话术组织能力。

总经理终面，一般来说走到这步就稳了，主要谈薪资期望和对岗位的认知,只要表现得踏实肯干基本都能过。

试岗期，录用后有一周试岗期，跟着老员工跑流程，双向选择,觉得不合适可以走人。

入职门槛不高，但淘汰率不低

门槛方面，大专学历起步，有驾照最好，没有也行，入职后半年内考到就行，年龄一般在35岁以下,有客户资源的可以放宽。

但是要说清楚，汽车销售岗的流动性大是行业常态，这行吃的就是年轻饭和体力饭，每天站展厅八小时以上，节假日最忙，加班是常态，这不算坑，而是行业属性决定的，你要是抱着朝九晚五的心态来,肯定干不久。

淮安汽车销售招聘哪家好：安华和其他店的优劣势对比

在淮安找汽车销售的工作，可选的范围就那么大，大家经常纠结去国企背景的还是民营的，去卖新车还是卖新能源，我把各选项的利弊摆出来,自己判断。

安华这类老牌4S店的优势

品牌稳定，代理的主流合资品牌,不会出现卖着卖着品牌退网的情况。

客户积累多，开了十几年的老店，保有客户量大，售后转介绍的单子不少,这是新店比不了的。

管理流程成熟，该有的培训体系、晋升通道都有,适合入行学习。

相对劣势也很明显

规矩多，晨会夕会周会月会，各种报表考核,条条框框管得严。

上升通道窄，销售经理、店总的位置就那几个，老员工占着坑,新人要熬资历。

车牌指标压力大，每个月有固定的邀约量、试驾量、订单量考核,完不成扣钱。

和其他类型店选哪个

如果追求稳定、想学东西，选安华这类老牌店没错，如果追求高薪、不怕节奏快，可以看新能源商超店，底薪略高一些，但压力也更大，没有售后做依靠,纯靠卖车吃饭。

入行第一年建议先来老牌4S店锻炼基本功，把客户接待、议价技巧、交车流程这套东西学会了，后面再去哪里都好说，一上来就去高压环境,容易把自己搞崩。

工作日常体验：这行到底是不是天天打鸡血

把岗位日常说一说，面试时心里有底,工作后落差感也不会太大。

一天的时间大致这样分配

早会，大概二十分钟，汇报昨日战果，定今日目标，喊喊口号,这是4S店特色文化。

展厅接待，有客户来了迎上去介绍车型，算报价，安排试驾，剩下时间维护客户关系,打电话邀约潜在客户。

交车，成交后带着客户办手续、验车、拍照留念,一套流程走下来一两个小时。

夕会，下班前复盘当天情况,分析战败案例。

月度任务，月底冲量那几天比较疯狂,可能要加班到晚上八九点。

哪些人干得久，哪些人很快走

干得久的基本都是会跟客户聊天的、脸皮厚的、心态好的人，很快走的多半是拉不下脸打电话的、受不了被拒绝的、指望底薪混日子的，业内专家指出，汽车销售本质上就是一场马拉松，前三个月最难熬,熬过去基本就能留下来。

关于淮安安华汽车招聘的常见问题

没有经验的人去应聘销售顾问，公司愿意要吗

愿意要，这家店常年招聘应届生和无经验人员，有系统的入职培训，由老员工带教，一般跟岗一到两周就能独立接待客户，底薪虽低，但新手期有保底政策,不会让新人太难看。

面试时问你为什么选这家店，该怎么回答

别说看中工资高这样的实话，要说看中品牌的平台和发展空间，提到老店的客户口碑和团队氛围，表达想长期稳定干下去的意愿，结合自身经验，比如之前做过服务行业，擅长跟人打交道,能吃苦。

入职后多久能转正，考核标准严不严

一般试用期一到三个月，表现好可以提前转正，考核标准主要是销量任务完成率，基本是每月定的销售目标，达到百分之八十以上算合格，态度端正、勤快肯干的人基本都能通过,真正被淘汰的都是混日子的。

入行前想清楚自己适不适合吃这碗饭，如果性格外向，能接受业绩压力，淮安安华汽车是一个合理的起点，底薪不高，但行业本就是提成驱动，付出多少回报多少，建议直接去店里实地看看展厅人气和员工状态，这比网上看任何评价都真实可靠，好与不好，站在展厅里十分钟,心里就有答案了。