南京创想建材当前的招聘重心在销售与工程配套两类岗位，整体门槛友好、成长通道清晰，是目前南京建材圈里值得投递的一家公司。如果你正在看南京本地的建材类工作，或者刚入行想找个能学到东西的地方，这篇文章会把创想建材的岗位情况、面试流程、薪资构成一次说透。

南京创想建材招聘岗位一览——看看有没有适合你的坑

创想建材在南京经营了有些年头，业务覆盖家装零售和工程集采两条线，公司不大不小，正处在需要扩团队的阶段，从近期发布的招聘信息来看,主要缺的是三类人。

销售岗：从地推到工程渠道，路子是通的

销售是创想建材常年都在招的岗位，具体分两个方向，零售导购和渠道业务。

零售导购主要在门店接待上门客户，服务的是装修业主和包工头，这类岗位不要求你有多强的口才，但得能坐得住店，把产品规格、价格优惠政策背熟，渠道业务则要往外跑，对接装修公司、设计工作室、项目经理,把材料送进对方的工地清单里。

据招聘信息显示，销售岗的底薪在4000到6000元之间，提成按回款额计算，做得好的老员工月入过万是常态，新人前三个月有保护期，哪怕没开单也有保底绩效,这点对刚入行的人来说比较友好。

仓储物流岗：建材行的“后方补给线”

如果你不想做销售、不想天天跟人打交道，创想建材的仓储和配送岗也可以看看，这个岗位负责货物入库出库、盘点、配货装车,旺季的时候跟着送货车跑工地。

这活儿看着简单，但责任心比体力重要，瓷砖、水泥、防水涂料这些货品，型号对不上就是事故，公司现在用的是简单的进销存系统来管库存，你要做的就是把系统数据和实物核对一致，体力上有一定要求，但不算重体力活，平时大部分时间在仓库里，夏天热冬天冷,环境不全是空调房。

业务支持岗：账目、报价、开单，都得有人干

这个岗位相当于销售的后勤，负责报价单制作、合同整理、跟工厂对接发货进度，做这个岗位需要细心，对Excel表格要熟，因为每天要处理大量产品型号和价格数据，不需要你会复杂的函数公式，但VLOOKUP和数据透视表最好能上手，因为这个岗位的收入相对固定，月薪在4500到5500元区间，胜在稳定、不用风吹日晒。

南京建材公司招聘哪家好——创想建材跟同行比有什么不一样

你可能会纠结，南京建材公司这么多，销售岗到处都在招人，凭啥选创想建材？咱们简单对比一下就知道。

行业位置上，创想建材属于建材流通圈的老面孔了

南京的建材市场大致分三个梯队：一是头部连锁大卖场，体量大、制度完善；二是本地老牌经销商，手上握着几个大品牌的代理权；三是大量小门市，夫妻店为主，什么好卖卖什么，创想建材处在第二梯队，主营的几类主材产品在南京各大家装公司都有进场记录,供应链相对稳定。

行业共识认为，做建材销售选择第二梯队的企业，是综合性价比最高的一条路，大卖场制度僵、考核压力大，小门市学不到体系化的东西，而像创想建材这种规模的公司，既有品牌背书,又能让你接触到完整的销售流程。

跟同行比，创想建材的吸引力在哪

挑选几家南京同类规模的建材公司的招聘信息会发现,创想建材的亮点主要体现在这几点：

• 产品线集中，容易出业绩。不像多品类经营的同行，创想的主打品类高度聚焦，销售只需要吃透一个品类,新人上手快。
• 老员工留存率高。看招聘App上的匿名评价，不少员工在这干了三四年以上,这说明管理上没那么糟心。
• 公司有自营仓库和配送车队，这意味着你在前端谈客户时，供货速度和售后问题有人兜底,不用对客户撒谎。

真话环节：哪些人来了容易觉得不适应

每一份工作都有它的另一面,创想建材也不例外：

• 门店和仓库都集中在南京的建材市场聚集区，上下班通勤时间对住在江宁、江北的人来说可能偏长。
• 建材行业强依赖房地产市场行情，赶上下行周期,业绩压力确实不小。
• 小公司的管理风格比较直接，没有人天天哄着你干活,抗压能力弱的干不长。

如果你能接受这些基本面,那创想建材确实是一个不错的落脚点。

创想建材招聘面试流程，提前准备不慌张

看好岗位之后，面试环节怎么准备？咱们把流程捋一遍。

投简历：渠道和时机都有讲究

创想建材的招聘信息主要在BOSS直聘、前程无忧和58同城上发布，投递简历时，尽量选择工作日上午9点到11点之间投递，HR看简历的概率最大，直接搜索“南京创想建材”就能找到他们的主页,看到岗位直接投就行。

投递后如果一两天没回复，别干等着，在招聘软件上礼貌问一句“您好，我的简历已投递，想了解一下岗位目前还在招聘中吗”,大部分情况下都会有回应。

面试：三轮走完，当天基本能出结果

创想建材的面试流程不算复杂,正常是三轮：

1. HR初面：主要了解你的基本情况、过往经历、求职动机，判断你的沟通表达是否正常，就是聊天,不用太紧张。
2. 业务负责人复试：这一步是重头戏，销售岗会现场给你一个场景题，如果客户说XX家的瓷砖比咱们便宜20块，你怎么回应”，考察你的临场反应和销售思维，不是考察标准答案,看你的逻辑是否清楚。
3. 老板终面（部分岗位）：创想建材属于老板说了算的公司，核心岗位负责人会把关一下，老板面聊比较随意，聊聊对行业的看法和职业规划,展现出真实的一面就好。

面试准备上有一个小技巧：提前搞清楚创想建材主要代理什么品牌，面试时随口说出“咱们的XX系列在南京市场的口碑很不错”,面试官会给你加分。

南京创想建材招聘薪资待遇，掰开揉碎聊一聊

薪资是面试时最关心的环节，创想建材的薪酬结构属于典型的“底薪+提成/绩效”模式,各岗位区别如下：

试用期得知道的事

创想建材的试用期是1到3个月，根据岗位和个人上手速度灵活调整，销售岗试用期提成照样算，只是底薪按80%发放。

试用期最关键的目标是开第一单做销售这一行，不管在哪家公司，前三个月能不能开出第一单，直接决定你还能不能待下去，创想对新人的要求是第二个月结束前至少有一笔成交，听着有压力，但公司会分配一些门店自然进店的客源给新人练手,不是完全靠你自己去大海捞针。

入职要交的材料，身份证复印件、学历证书复印件、银行卡、一寸照片，做仓储和司机的岗位还需要入职体检报告,这块费用入职满三个月后公司给报销。

入职后怎么从新人做到骨干，给你一份实操思路

如果你成功入职了创想建材，下一步就是怎么站住脚、往上走。

第一个月：把产品和价格体系“背烂”

不要急着去谈客户，创想建材的产品手册、价格单、优惠方案，这些在第一个月必须做到“闭着眼都能报出来”，建材客户最烦的就是销售一问三不知，你多答上来一个问题,客户对你的信任就多一分。

第二到三个月：跟着老员工跑工地，看真正的安装现场

坐店销售最容易犯的毛病是只懂纸面参数，不懂实际施工，材料送到工地怎么搬运、铺贴时损耗怎么算、补货流程走几天，这些不去现场看一遍很难真正理解，创想的老员工大多数都愿意带新人，主动提出跟单跑工地,没有人会拒绝你。

转正之后：把你手上的客户资源往深了挖

做建材销售，记住一句话：客户转介绍是性价比最高的获客方式，一个装修工长一年经手的工地有好几个，他把你的微信推荐给下一个业主，比你打一百个陌生电话都管用，服务好每一个现有客户，让他愿意帮你开口,你的业绩就稳了。

业内专家指出，建材行业销售岗前三年是能力积累期，之后才是资源爆发期，前半年没开单太正常了,关键要看趋势是否向上。

关于南京创想建材招聘，你想问的还有这几个

南京创想建材招聘对学历要求高吗？

创想建材的招聘门槛在南京本地建材圈里属于中等偏下水平，销售岗普遍要求高中或中专以上学历，仓储物流岗初中学历也能应聘，本科学历在这个圈子反而不算优势,更看重的是做事踏不踏实。

没有建材行业经验，创想建材会要么？

会，据内部员工反馈，创想建材每年招的销售新人里，大约一半没有任何建材行业背景，有卖房卖车、做快消品甚至餐饮服务员转行过来的，公司更看重的是你的沟通意愿和吃苦准备，行业知识可以在工作中积累，但眼高手低、吃不了苦的人进来也留不住。

创想建材的销售岗和业务支持岗怎么选？

从收入天花板角度看，销售岗上限明显更高，月薪过万的占比不算小；从工作稳定性看，业务支持岗的工作节奏更规律，不用看业绩脸色，如果你的性格偏外向、目标感强，优先选销售；如果你更在意工作生活平衡，业务支持岗会更合适，创想建材内部也允许销售转后勤岗,但后勤转销售的情况更为多见。