试运行三个月
建议先签三个月的试运行期，观察三件事：申报是否按时、出错后的响应速度、对账是否清楚,三个月足够暴露问题。
合同里必须写清的六件事
- 服务清单，逐项列明，不含糊
- 申报时限与差错责任
- 数据归属，花名册归公司所有
- 交接条款，终止合作时的数据与材料移交
- 保密与信息安全要求
- 费用调整机制
人事外包本质上是一份长期的服务协作，不是一次性的采购，案例看多了会发现，出问题的从来不是"选错了行业"，而是"没说清楚"。
关于人事外包案例的高频疑问解答
人事外包后，员工还是我们公司的人吗？
是，人事外包不改变劳动关系，员工仍然与你签订劳动合同，社保也由你公司作为缴费主体缴纳，外包商只是受托办理具体事务,这一点和劳务派遣有本质区别。
公司只有5个人，做人事外包划算吗？
5人规模通常更适合按次或按项目付费，比如单次社保开户、单次工资核算协助，长期按月外包的必要性不大,除非你完全没有精力处理申报时限类的事务。
外包商把社保缴错了，责任谁承担？
社保缴费主体是公司，补缴义务由公司承担，外包商按合同约定承担违约责任，包括赔偿由此产生的滞纳金等直接损失，这也是SLA条款必须写明差错责任的原因，合同里不写,事后只能靠协商。
