放在锦溪本地制造业里看，属于中等区间，底薪按最低工资标准执行的企业不少，差距主要体现在加班强度和津贴结构上，判断标准很简单：同样岗位，比一比综合时薪（月到手 ÷ 月总工时）,数字更实在。
这个数没有标准答案，取决于当月排班，同样是普工，满勤加满班和正常双休，到手差距能拉开较大比例，建议面试时直接问“上个月同岗位平均加班多少小时”,再套用前面的加班费公式自己算。
底薪写入合同的金额，它同时决定加班费基数、试用期工资下限和社保缴费基数，是整份合同里牵一发动全身的一项，务必白纸黑字写明，不接受“先按这个数签，后面再调”的口头承诺。
把工资条拆开、把承诺写进合同、把社保缴费记录查一遍，这三步做完，一份待遇到底值不值,心里就有数了。
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