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人事部考勤制度如何制定才合理?员工考勤管理制度有哪些要点?

考勤制度常见问题解答

员工迟到次数多,公司能直接扣工资吗?

公司不能直接罚款,但可以在考勤制度中约定,迟到达到一定次数后视为未正常履行岗位职责,按比例扣发绩效奖金或全勤奖,前提是制度已经走完民主公示程序,并且扣款比例合规,实际操作中,建议把考勤与绩效联动,而不是直接动基本工资。

外勤人员考勤记录与实际工作不符,怎么办?

先查记录是漏打还是伪造,如果是漏打,员工提供客户签到记录或工作照片,主管确认后补签即可,如果是多次伪造,按严重违纪处理,制度里最好提前写明外勤人员需使用定位打卡,并保留每月的轨迹数据,作为后续核实的依据,处理时以事实和数据说话,不要只凭主观印象。

考勤制度修订需要员工签字确认吗?

根据劳动合同法相关规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度,应当经过职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,将修订后的制度公示或告知劳动者即可,不强制每个员工签字,但为减少争议,最好保留公示截图或签收记录,劳动关系存续期间,签字本身并不能让违法条款生效。

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