江西省内人事关系转移主要涉及机关、事业单位、国有企业及部分民营企业工作人员的人事档案、社保关系、编制关系等材料的跨区域流动办理，需遵循“规范流程、简化材料、高效便捷”的原则，以下是具体办理方式及注意事项：
人事关系转移的基本流程
-
申请与接收方确认
转出人员需向新单位或新单位所在地的人社部门（人才服务中心）提出转移申请，确认接收方具备人事档案保管权限，若新单位为无档案管理权限的企业，需委托当地公共就业和人才服务机构代为保管。 -
材料准备
需提交的材料包括：身份证复印件、《人事关系转移申请表》（需原单位及新单位盖章）、个人人事档案（需密封并加盖骑缝章）、劳动合同（或录用证明）、社保缴费明细等，具体材料可能因单位性质（机关事业单位、企业）略有差异，建议提前向接收方咨询。 -
原单位审核与转递
原单位审核材料无误后，通过机要渠道或专人送递方式将人事档案转至接收方，严禁个人自带档案，机关事业单位人员还需同步办理编制核减手续，国有企业需解除原劳动合同并出具离职证明。 -
接收方审核与落户
接收方收到档案后，对材料的完整性、真实性进行审核，核对无误后办理人事关系接续手续，并更新社保、公积金等信息，档案转递时限一般为10-15个工作日，特殊情况可延长。
不同单位性质的特殊要求
（一）机关事业单位间转移
- 编制管理：需编办出具《编制用编通知单》，办理编制划转手续，确保“编随人走”。
- 工资关系：转移工资介绍信、工资变动审批表等材料，新单位按新聘岗位确定工资待遇。
- 养老保险：机关事业单位养老保险关系需同步转移，通过“金保工程”系统办理转移接续。
（二）企业间转移
- 档案管理：企业员工档案可由单位或当地人才市场保管，转移时需提供《离职证明》及《劳动合同》。
- 社保转移：通过“国家社会保险公共服务平台”线上申请，或线下至参保地社保经办机构办理，转移流程包括参保地开具《基本养老保险参保缴费凭证》和新参保地提交转入申请。
- 失业保险：需办理失业保险关系转移，累计缴费时间重新计算。
（三）企业到机关事业单位转移
- 考核与考试：需通过机关事业单位公开招录（聘）考试，或符合政策性安置条件。
- 档案审核：重点审核企业工作经历、社保缴纳记录等，需提供原单位劳动合同、离职证明及社保缴费凭证。
- 试用期规定：新入职人员一般实行试用期，试用期考核合格后正式聘用。
线上办理渠道
为简化流程,江西省推行“一网通办”服务：
- 线上平台：通过“江西省人力资源和社会保障厅官网”“赣服通”APP或“江西政务服务网”提交转移申请，上传电子材料（需加盖电子签章）。
- 社保转移：登录“国家社会保险公共服务平台”选择“养老保险关系转移申请”，填写信息后由系统自动流转。
- 档案查询：部分地区可通过“流动人员人事档案管理服务系统”在线查询档案转递状态。
注意事项
- 档案完整性：档案材料需包含学历学位证、职称评定、奖惩记录等关键信息，缺失材料需及时补充。
- 时效性：社保关系转移需在离职后60日内申请，避免断缴影响权益。
- 政策差异：跨设区市转移时，需关注当地特殊政策（如南昌市对高层次人才有绿色通道）。
- 委托代办：如本人无法办理，可委托他人代办，需提供授权委托书及双方身份证复印件。
相关问答FAQs
问：人事关系转移过程中，档案拆封怎么办？
答：档案拆封后视为无效材料，接收方将不予接收，需联系原单位重新密封并加盖公章，或由原单位出具档案情况说明（需注明拆封原因及材料真实性），必要时可由当地人社部门审核后重新封装。
问：江西省内社保关系转移能否同时办理养老保险和医疗保险？
答：可以，通过“国家社会保险公共服务平台”或线下社保经办机构，可一次性申请养老保险和医疗保险关系转移，转移申请提交后，两险种将同步办理转续，一般45个工作日内完成。
