中创网络科技是一家深耕企业管理软件实施与服务领域的老牌科技公司，核心业务是用友ERP、致远OA等产品的落地交付，整体靠谱程度在行业中处于中上水平，尤其适合想积累企业级项目经验的IT从业者。

中创网络科技这个名字,近年在招聘平台和行业交流里出现频率不低，尤其在华东地区的IT圈子里，很多做ERP实施、运维的顾问都跟它打过交道，问“中创网络科技怎么样”的人，多半是收到了面试通知，或者正在对比几份offer，这篇文章不吹不黑，从公司真实业务、岗位薪资、面试体验、职业发展几个维度拆开讲，帮你判断这家公司到底值不值得去。

中创网络科技是一家做什么的公司

先搞清楚这家公司的基本盘,中创网络科技的主体通常指江苏中创网络科技有限公司，成立于2009年前后，总部位于南京，在多地设有分支机构，它不属于互联网大厂，也不做游戏、不做电商，属于典型的企业服务赛道，也就是常说的To B软件服务商。

行业共识认为,企业服务公司的核心价值不在写代码本身，而在“把客户的业务跑通”，中创这几年攒下的口碑，主要靠两点：一是用友体系内的交付能力，二是覆盖多行业的实施经验。

主营业务不是软件外包那么简单

很多人问“中创网络科技是外包吗”，这里需要区分一下，它做的不是纯粹的软件人力外包，而是项目制交付，换句话说，中创从用友或其他厂商拿到项目后，自己组建团队、自己负责实施和验收，客户直接面对的也是中创的顾问，这和“把人派到甲方面试”的纯外包模式有本质区别。

具体到业务线,中创主要做这几块：

• 用友ERP实施：包括NC、U8、U8 Cloud等产品的实施交付，涉及财务、供应链、生产制造等模块
• 致远OA协同办公系统：办公流程搭建、表单定制、系统集成
• 企业数字化咨询：帮客户做业务流程梳理和系统选型
• 系统运维与技术支持：客户上线后的日常维护、二次开发支持

这些业务覆盖的客户类型比较广,从制造业、流通业到服务业都有，对员工来说有个直接好处：接触的行业多，积累的经验不容易被单一行业锁死。

在行业里处于什么位置

企业服务圈子里,用友的生态伙伴体系分成好几层，中创在其中属于比较活跃的实施服务商，相比只有几个人的小团队，它有一定规模，能做跨地域的项目；相比用友原厂，它又更灵活，项目节奏和项目管理上自由度更高。

正因为是服务商角色,中创的项目来源相对稳定，用友在国产ERP领域占有率本来就高，尤其是中大型企业的财务和供应链系统替换需求近年在增长，中创作为配套服务商跟着吃了不少红利。

中创网络科技工资待遇如何：与同行比是什么水平

聊到薪资,先把话放在前面，企业服务行业的薪酬水平整体低于互联网大厂，这是行业属性决定的，不是中创一家的问题，ERP实施顾问在南京这类新一线城市，月薪普遍在8K到15K之间，资深顾问或项目经理可到15K到25K，不同职级和项目经验差异较大，中创给到候选人的薪资，基本落在市场行情的中间段，没有明显压价，也不承诺高薪。

不同岗位的真实薪酬画像

从近年在招聘平台公开的信息和从业者反馈来看,大致可以分几档：

是税前区间,具体看面试定级，中创的调薪节奏不算激进，多数情况下每年一次普调，幅度视个人绩效在5%到15%之间浮动。

需要明确一点：项目实施岗有差旅补贴。 补贴标准按城市级别区分，一线城市高一些，普通城市低一些，加上出差期间的餐补和住宿报销，实际到手会比账面数字多一些，不过这个部分属于“多劳多得”，厌恶出差的人会很难受。

年终奖和五险一金怎么算

年终奖通常是1到2个月,不是铁板一块，跟项目交付情况和个人考核挂钩，五险一金按实际工资基数缴纳，公积金比例属于行业内正常水平。

至于“中创网络科技年终奖怎么样”这个高频搜索的问题，几段信息供参考：

• 项目回款情况直接决定年终奖池子
• 背调显示不少老员工年终奖能拿满
• 新入职不满一年的员工按比例折算

业内专家指出,企业服务商年终奖的本质是“项目利润的二次分配”，淡旺季差异明显，年末和Q4通常是回款高峰。

中创网络科技招聘要求需要哪些能力

既然这家公司主要招实施顾问类岗位,那招聘要求就有很强的针对性，不看“潜力大”“学习能力强”这种虚的，中创的筛选逻辑很务实：你过去做过什么，比你会什么更重要。

应届生能进中创吗

能,中创每年会留出部分校招名额，主要面向信息管理、计算机、财务相关专业，应届生入职后一般先做助理顾问，跟着老员工跑项目现场，从整理文档、做测试、记录会议纪要开始。

不过应届生要注意一件事：中创校招面试时，懂ERP基本概念和财务业务逻辑是加分项，纯技术背景但完全不懂企业业务流程的人，面试通过率并不高，面试官很看重候选人对To B行业的理解，如果你看了用友的产品介绍，能说出财务模块和供应链模块的大致区别，会比刷了一堆Java算法题更对胃口。

社招最看重什么

社招岗位集中在以下方向：

• 有同行业实施经验：做过用友、金蝶、SAP任一产品，上手快
• 有乙方服务经验：在软件公司待过，懂怎么跟客户打交道
• 有跨模块能力：能理解财务和供应链的联动逻辑
• 有抗压能力：能接受项目上线期的加班和出差

面试流程一般为两轮,第一轮HR电话沟通，聊基本情况、离职动机、薪资期望；第二轮业务负责人或项目经理面试，重点聊项目经历，会要求候选人现场复盘一个过去做过的项目实施过程，这轮面试水分很少，没有真实项目经验的人撑不住。

想应聘中创，去哪些渠道最靠谱

找工作渠道推荐优先级如下：

1. BOSS直聘：回复率高，能看到直属领导的真实职责描述
2. 智联招聘：岗位量全，但更新周期稍慢
3. 公司官网：不定期放出急招岗位，能看到最新动态
4. 猎聘：资深岗位较多，适合5年经验的候选人

投递时留意岗位描述里的关键词,南京中创网络科技招聘用友实施顾问”，符合项目经验要求的简历通过率更高，在招聘软件上和HR沟通时，直接问清楚“项目目前在实施的客户所在行业”和“团队规模”，比问“公司氛围怎么样”更有价值。

在中创网络科技上班真实体验如何

公司怎么样,最终落到人身上，在企业服务行业，好的项目经理带项目，成员成长速度极快；赶上混乱的项目组，体验也会相当酸爽，中创作为一家已经跑了十几年的公司，内部管理已经形成一定标准，但项目体验依然因人而异、因团队而异，中创是一家能让你真正成长的公司，尤其是在标杆项目的历练上，在行业内具备实打实的竞争力，其核心价值在于：项目历练丰富、交付质量扎实，作为跳板去甲方或原厂都顺畅，但它的短板也明显——工作节奏不轻松，培训和导师机制相对薄弱，要求你在项目中自己扛事，快速从执行者转变成独立解决问题的人。

项目现场的工作节奏

实施顾问的工作地点主要在客户现场,这在行业里是普遍现象，入职中创后，多数时间会在客户的公司上班，跟着客户的时间表走，客户上班你上班，客户开月结会你也要参加。

有相当一部分实施项目是跨城市的,所以出差是常态，一个项目周期短则两三个月，长则半年一年，驻场期间住在客户附近酒店，周末回不回得去得看项目进度，资深顾问大多经历过一年出差两百多天的时候。

能积累到什么核心能力

中创这类公司最值得关注的优势,不是福利和日常氛围，而是让你在几年里快速成为行业熟手：

• 完整的项目生命周期经历：调研、方案、上线、验收全流程你都会参与
• 跨行业视角：今天在制造业客户梳理车间排产，明年可能在连锁零售客户做门店库存优化
• 解决问题的能力：客户不会按教科书出牌，真实场景逼着你练出实用主义解法

这些能力在市场上很值钱,很多从用友生态系出来的人跳槽去甲方企业当IT负责人或业务分析师，账面薪资涨幅普遍可观。

做多久适合跳槽或转行

行业经验给出的路径比较清晰：

• 1年以内：还在打基础的阶段，不建议轻举妄动，除非遇到管理极度混乱的项目组
• 2到3年：具备独立带小模块的交付能力，此时市场上可选的岗位最多
• 5年以上：多数人开始转向项目经理或业务顾问方向，单纯做模块实施的比例在下降

中创网络科技怎么样”的口碑调查，职场社区里正面评价多集中在新人和初中级顾问群体，他们觉得项目多、成长快、领导愿意给机会；负面评价则集中在出差太多、年假不好安排、部分项目客户比较难搞。

中创网络科技面试怎么准备，常见问题有哪些

面试是双向选择,你去中创面试，也是在确认这家公司适不适合自己的职业阶段，准备面试时，从这几个角度下功夫比较有效。

面试前要做的功课

目标明确：让面试官觉得你懂To B行业，不是随便来投简历的。

• 登录用友官网,了解NC和U8产品线的核心模块
• 搜索“用友ERP实施方法论”，了解标准实施流程
• 准备一个你做过的业务流程示例,哪怕是在实习中参与的也行

面试晋级率最高的候选人,往往不是技能最炫的，而是能把业务问题讲清楚的，也就是面试官说一个场景，你能在大脑中形成业务画面，并说出系统中大致怎么配置支持这个业务。

高频面试问题一览

根据过往候选人的面经,常被问到以下问题：

专业能力类：

• 供应链模块和财务模块的关系怎么理解
• BOM清单在制造型企业里的作用是什么
• 客户非要做一个系统实现不了的需求,你怎么处理

行为经历类：

• 讲一次你跟客户发生分歧并解决的经历
• 项目上线前夜发现数据异常,替补方案是什么
• 同时管两个项目时如何分配时间

职场心态类：

• 对长期出差怎么看
• 未来三年的职业规划是什么
• 接受项目奖金和基本工资的比例构成吗

回答这些问题,原则是少说形容词，多说方法和结果，说“我沟通能力强”没用，说“我通过把客户各部门拉到一个会议室对齐主数据格式，把上线延误控制在一周内”才有用。

中创网络科技相关问答

Q：中创网络科技作为乙方公司，项目稳定吗？

A：近年国内企业数字化需求整体在增长，尤其是中大型企业的ERP替换与升级项目，给实施服务商提供了不小的市场空间，中创在多个区域都有交付团队，客户覆盖制造业、流通业等多领域，项目连续性总体稳定，不过乙方公司的项目周期天然存在波峰波谷，这属于行业共性，选offer时可以主动问面试官未来半年的项目储备情况。

Q：中创网络科技加班多吗，出差可以拒绝吗？

A：项目上线前一到两个月加班较多，平时工作时间主要跟客户考勤一致，出差是实施岗的工作常态，入职前HR会明确出差频率，通常无法临时拒绝，面试时可以询问当前项目的客户地点和预计驻场周期，评估自己的接受度。

Q：没有相关工作经验，转行去中创网络科技难度大吗？

A：有难度但不等于没机会，中创的部分岗位会开放给财务背景或企业业务背景的候选人，尤其是具备一定管理经验的人，转行成功者大多走了两条路：先通过看网课了解ERP基础概念，再用财务或业务经验弥补技术空缺，面试时会用业务场景题来验证你的业务理解力，不会太纠结工具操作熟练度。

中创网络科技这家公司的价值在于,它用大量真实的企业数字化项目，把刚入行的新人推向行业最前线，项目压力不小，但交付成功之后的成就感也是实打实的，如果你觉得自己能承受出差和项目节奏，又想在To B行业长期发展，它能给你一个不错的起点。