2016年上海华闵环境科技应届生招聘，核心岗位集中在环评技术员、现场采样员和实验室分析师三大方向，专业对口比名校背景更重要，实际动手能力比证书更被看重。
这家公司2016年的招聘逻辑与大型国企截然不同：人不多，但每个岗位都直接对接项目现场，上来就能干活比什么都重要，如果你正准备投递环境科学或环境工程类岗位，把这篇当作求职前的情报参考,比刷一百条招聘帖都有用。
华闵环境科技2016年到底在招哪些岗位？
打开2016年的招聘页面，你会发现岗位描述写得相当朴素，没有花哨的“管培生”或“储备干部”，全是实打实的技术岗，根据当年的公开招聘信息,主要分为四个方向：
环评技术岗位：最看重报告撰写基本功
这是整个公司招聘人数最多的岗位类型，日常工作不是坐在办公室凭空想象，而是根据项目实际情况编制环境影响评价报告表或报告书，2016年的环评行业正处于资质管理改革的过渡期，业内专家指出，当时招人最看重的是看现场时能否快速捕捉污染源特征,以及能否把监测数据转化成规范的文字表述。
如果你是环境科学、环境工程专业出身，且有课程设计或毕业设计涉及环评报告编制，这段经历一定要往简历里写，当年很多竞争者败在连“三本账”是什么都说不清楚。
现场采样与检测岗位：体能和细心缺一不可
这个岗位招的是能扛设备、爬烟囱、下河道的人，2016年上海的采样工作还大量依赖人工操作，废气采样需要背着几十斤重的仪器爬上几十米高的排气筒，水质采样要在河道边一站就是半天，纪律性强、不怕吃苦的男生明显更占优势。
值得注意的是，这个岗位不要求你有环评工程师证书，但必须有最基本的职业操守：采样记录的每一个数据都必须是真实的，行业共识认为，宁可数据超标，也不能编造数据,这是环境检测公司的生存底线。
实验室分析岗位：仪器操作熟练度是分水岭
做水质重金属分析和土壤有机污染物检测的岗位，要求你会用原子吸收分光光度计、气相色谱仪这些基础设备，2016年很多高校的仪器分析课程还停留在理论阶段，如果你在学校有过实际操作经历，或是毕业设计用到过大型仪器,这会成为你从众多求职者中脱颖而出的关键。
从岗位数量占比来看：环评技术岗约占一半，现场采样岗和实验室分析岗各占四分之一，市场部也同步招聘少量商务人员，但主要面向有经验者。
市场商务岗位：主要面向有环境咨询资源的成熟人才
这个岗位2016年对应届生基本不开放，如果你没有任何人脉资源,建议把精力放在前三个技术岗位上。
环保工程师求职上海，为什么华闵科技值得纳入考量？
上海华闵环境科技发展有限公司的注册地是青浦区，在2016年的上海民营环保企业里属于中等规模,但优势在于业务链完整。
从成立时间看企业积淀
公司从2005年创立到2016年，已经走过了整整十一年，在环保行业，能活过十年的民营企业，基本都积累了稳定的客户资源和项目经验，相比那些2014年、2015年刚成立的小型环保公司，华闵的项目类型更丰富，能让你在入职头两年接触到工业环评、竣工验收、场地调查等不同类型的项目。
从业务范围看学习空间
2016年这家公司的主营业务可以分为四个板块：
- 环境影响评价咨询
- 环境检测与监测服务
- 环保竣工验收调查
- 污染场地环境调查评估
这意味着你的工作内容不会有太多重复性劳动，做环评的人有机会跟着前辈去现场做验收，做采样的人也能接触到不同行业的企业客户，这种交叉学习的机会,在细分度极高的外资环保企业里反而很难得到。
从人才流动看发展前景
业内专家指出，2016年区域环保公司的人员流动率维持在相对健康的15%到20%之间，既不算留不住人的企业，也不会让新人看不到晋升空间，尤其对于准备长期在上海发展的求职者，在类似华闵这样的本地环保企业积累两到三年项目经验，再选择跳槽到大型环评机构或外企,是一个性价比颇高的职业路径。
华闵环境科技招聘要求里隐藏的筛选标准
大多数求职者看到公开招聘信息上的“本科及以上学历”就急着投简历,却忽略了2016年环保企业招聘中真正起筛选作用的隐形标准。
学历门槛：硕士比本科更有竞争力
2016年的上海环保人才市场已经明显出现学历倒挂现象，环评技术岗位的简历投递比例中，本科生和硕士生的比例接近持平，但最终录取结果更倾向于硕士，这并非因为本科生能力不足，而是环评资质管理政策的变化,使得研究生在基础理论知识和资料研究能力上的训练更符合报告编制要求。
如果你只有本科学历，不必灰心，招聘官会重点关注你的项目经历和软件技能，尤其是CAD制图和GIS空间分析能力，能熟练运用这两个工具的本科生，相比计算机操作生疏的硕士生,依然具有显著的竞争优势。
证书情况：不是硬门槛但影响起薪
2016年国家环评工程师职业资格考试刚刚恢复不久，因此持有证书的人才非常稀缺。