深圳贤俊龙彩印是家什么公司

找工作先看东家底子，这点比盯着一个月多两百块重要得多，深圳市贤俊龙彩印有限公司做的是印刷包装这一行，厂区在宝安沙井一带，属于深圳西部印刷产业比较集中的片区，它的主业是彩盒、精品盒、说明书、画册、不干胶这类纸制品包装，客户多集中在消费电子、化妆品、食品等行业,这也是华南包装厂最典型的客户结构。

主营业务与厂区环境

印刷包装厂的车间分工很细,大致能分成三块：

• 印前与印刷车间，核心设备是胶印机，岗位有印刷学徒、二手、机长；
• 印后车间，包括裱坑、啤机（模切）、糊盒、烫金、丝印、手工组,普工大多集中在这里；
• 品质与仓储物流，涉及QC、物料、仓管、出货。

车间环境是行业通行的样子：印刷车间有油墨气味和机器噪音，印后车间相对干净但要长时间站立，手工组和糊盒线以坐班为主，节奏偏快，这些不是贤俊龙独有的，去任何一家同规模的彩印厂都是这个配置，提前有心理准备,入职后落差会小很多。

用工规模与招工习惯

贤俊龙属于中等偏上规模的印刷包装企业，常年有普工、学徒和机台的招聘需求，旺季前后招人会更密集，招工渠道以招聘平台、厂门口公告、老员工介绍为主，中介也参与一部分，老员工介绍这条路相对靠谱，因为介绍人知道哪个车间加班多、哪个组长好说话,这些信息招聘启事上永远看不到。

深圳贤俊龙彩印普工工资怎么样

这是问得最多的一句，把工资条拆开看，比只看“综合月薪”四个字有用得多。

薪资结构怎么拆

印刷厂的工资基本是“底薪+加班费+绩效/计件+补贴”这套组合，底薪一般按深圳当年最低工资标准执行，加班费严格按劳动法倍数计算：工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍，业内专家指出，珠三角印刷包装企业的薪资结构高度相似，差别主要落在加班时长和计件单价上，贤俊龙也是这个逻辑，订单忙的时候加班多、到手高，淡季加班少、工资就跟着回落,月与月之间波动挺明显。

自己算一遍最靠谱,公式摆在这里：

1. 先问清底薪是多少,是不是按最低工资标准；
2. 用底薪÷21.75÷8算出小时工资；
3. 再乘1.5、2、3,就是各时段加班费单价；
4. 把HR说的“每月大概加多少小时”代进去,得出加班费部分；
5. 加上绩效、全勤、夜班补贴，减去食宿扣款,才是真实到手。

按这个算法走一遍，招聘启事上的“综合薪资”能还原出七八成,剩下的差额通常在计件单价浮动和绩效评定上。

深圳贤俊龙彩印加班费怎么算

加班费是这家公司工资里占比最大的变量,问清楚这几点基本不会吃亏：

• 加班是自愿还是排班强制,有没有最低加班时长要求；
• 计件岗位超出定额的部分怎么算单价,单价写不写进合同或补充协议；
• 夜班有没有补贴,补贴是按班次还是按小时；
• 加班工时怎么记录，是打卡机还是组长手工登记,能不能自己查。

实操建议：面试时直接问“上个月这个车间平均加了多少小时”，比问“加班多不多”有效，因为前者是数字，后者容易被一句“看订单”糊弄过去。

不同岗位的薪资大致区间

下面这张表是按深圳印刷包装行业的普遍行情整理的，仅作参考,具体以贤俊龙当期招聘公告和实际排班为准。

深圳贤俊龙彩印包吃住吗

包不包吃住，直接决定了四千多的工资能不能攒下钱,这个问题比月薪数字本身更影响实际生活质量。

食宿与扣款

这类规模的印刷厂通常提供宿舍和食堂，但“提供”和“免费”是两回事，常见做法是宿舍按人收取象征性费用或水电分摊，食堂按餐补形式发放，超出部分自己承担,面试时把这几个问题问明白：

• 宿舍几人间，有没有空调和独立卫生间,水电怎么分摊；
• 食堂一天几餐,餐补是打进卡里还是随工资发；
• 住宿和餐费每月大概扣多少,扣款在工资条上是否单列。

如果宿舍条件一般，可以在沙井周边自己租房，单间租金在深圳西部片区属于相对可控的水平，通勤靠电动车十几分钟能到厂,这笔账要自己算。

五险一金与其他补贴

社保是判断一家厂规不规范的重要标尺，入职前确认是否缴纳五险、按什么基数缴、试用期是否开始缴，这几项在劳动合同里应当写清楚，其他补贴通常包括全勤奖、夜班补贴、高温津贴、工龄工资，名目多但单项金额不大，加起来对到手工资有影响,别忽略。

深圳贤俊龙和裕同哪个工资高

问这个对比的人不少，两家都在深圳、都做包装印刷,可比性确实强。

对比维度不止看月薪

裕同是深圳包装印刷领域的头部企业，规模和管理体系更成熟；贤俊龙属于中型规模，车间管理的颗粒度和人际距离通常更近一些，行业共识认为，大厂的薪资结构更规范、福利项目更全，但对应的考核也更细、加班排班更硬；中型厂灵活度高，个别岗位谈薪空间反而更大，落到具体数字上，普工层面的底薪差距通常不大，真正拉开差距的是加班时长、计件单价和补贴项目。

建议按这四个维度做对比，而不是只比招聘启事上的“综合薪资”：

1. 底薪标准与加班费倍数是否按法定执行；
2. 每月实际加班小时数的平均值；
3. 食宿扣款和社保缴纳基数；
4. 岗位有没有技能升级通道,学徒能不能转机长。

第四点最容易被忽略，但对长期收入影响最大，印刷这行，机长和普工的收入差距能拉开一大截，选厂的时候看它愿不愿意给学徒上手的机会,比看第一个月多三百块划算。

去面试前要核实的几件事

招聘渠道甄别

网上打着“贤俊龙直招”旗号的帖子不少，其中混着中介，判断方法很直接：直招不会收任何形式的押金、体检费、服装费；面试地点在厂区而不是写字楼或临时租的办公室；能明确说出车间名称和组长姓氏，凡是要求先交钱的,直接放弃。

合同与工时确认清单

入职当天把这几项落在纸面上：

• 劳动合同签的是本公司还是劳务派遣公司；
• 试用期多长、试用期工资比例是多少；
• 工时制度是标准工时还是综合工时,后者要经过审批；
• 工资发放日是哪天,有没有押工资的情况；
• 离职时工资结算周期。

这些不是刁难HR，是保护自己的基本动作,正规企业对这些问题的回答会很干脆。

关于深圳贤俊龙工资怎么样，这几个问题也常被问

深圳贤俊龙工资怎么样，会压工资吗

制造业常见的“压工资”指的是当月工资次月发，甚至再往后拖，判断标准很简单：问清发薪日，看合同是否写明；入职第一个月留意实际到账日期是否与承诺一致，正规企业按约定日期发放，遇到延迟会有明确说明，如果出现连续两三个月推迟且没有书面解释,这本身就是信号。

没有印刷经验能进吗，工资会不会很低

能进，印刷包装厂的普工、手工组、包装线对经验要求不高，上手快，学徒岗前期收入偏低是行业常态，因为要占机台师傅的时间带人，真正决定收入曲线的是你能不能在两三年内把某一类设备摸熟，比如胶印机的二手位、啤机的调模，一旦能独立顶岗,薪资会明显上一个台阶。

旺季和淡季工资差多少

差得不少，这是印刷包装行业的普遍规律，旺季订单集中，加班排满，普工到手能比淡季高出较大比例；淡季加班减少，收入跟着回落，有些厂会安排调休或短期放假，所以看工资不能只看某一个月，要问全年平均加班小时数，或者直接问老员工去年到手大概什么水平，行业里流传的“旺季三个月顶半年”说法虽有夸张成分,但方向是对的。

归纳一句：深圳贤俊龙的工资不算深圳制造业里最亮眼的，但结构清晰、按法定算加班，普工四千多到六千多、技术岗七千往上是这家公司的常态区间，能不能拿到上限，取决于你进的车间、加班时长和技能成长速度，面试时把底薪、加班小时、食宿扣款这三个数字问实，比听任何一句“综合薪资面议”都管用。