出了事故，保险理赔困难
开着单位的车出了事故,如果职务栏填的是虚构的岗位，保险公司或交警核查时发现你没有对应的劳动关系，可能认定你是私自用车，商业险拒赔的风险极大，职务填写必须与实际用工关系一致，这是理赔环节的基础材料。据行业共识，多数被拒赔的司机案例中，工作证明职务与劳动合同不一致是主要原因之一。
坑三：工龄认定失败，养老金缩水
在办理退休时,档案里的职务与劳动合同不一致，社保局不予认定那段工龄，特别是劳务派遣司机，如果档案里写成“XX电力公司司机”，而合同里是“劳务派遣员工”，那么这段经历可能不计入本单位工龄。
坑四：政审环节产生误解
入职国企、事业单位，或者子女考公时，直系亲属的工作职务会被核查，如果填得过高或名不副实，政审人员会认为诚信有问题，虽然不必然导致不通过，但会拖慢流程，增加不必要的解释成本。
单位司机职务相关的常见疑问解答
单位司机职务怎么填写，才能让银行顺利批贷款？
银行主要看两点：社保缴纳单位与工作证明单位是否一致，职务描述是否与收入匹配，填“驾驶员”并确保与社保记录一致即可，如果社保在派遣公司，就填派遣公司名称，职务填“驾驶员”，同时提供派遣协议复印件和用工单位的在职证明，多数银行认可这种组合，不少银行对司机岗位比较友好，有稳定的驾驶技能和长期服务记录，通常被视为优质职业群体。
没有劳动合同的司机，单位应该怎么证明其职务？
单位可以出具一份《工作经历证明》，内部写明“XX同志于X年X月至X年X月在我单位从事驾驶相关工作”，职务写“驾驶员”，同时附上工资银行流水、考勤记录或派车单作为佐证，这些材料组合起来，在劳动仲裁和事故理赔中也具备证明力，关键是单位要愿意盖章，且填写的内容与实际从事的工作相符。
开单位车出了事故，职务填写对责任认定有影响吗？
有影响,如果职务栏填写与实际不符，比如实际是外包却填了正式职工，保险公司可能以“改变车辆使用性质”或“未如实告知”为由拒赔，事故认定书上的“职务”一栏，应当与真实用工状态一致，若是执行单位指派任务，填“单位驾驶员”并由单位出具派车单，属于职务行为，赔偿责任由单位承担，若是私事用车，填“私人使用”，责任划分完全不同，如实填写职务，是对自己最基本的保护。
