三期基本工资的确定涉及孕期、产期、哺乳期女职工的特殊劳动权益保障，其核心依据是国家法律法规及地方性规定，旨在保障女职工在特殊时期的收入稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》及《工资支付暂行规定》，三期基本工资的确定需结合女职工的劳动合同约定、正常劳动状态下的工资标准以及不同阶段的法律要求综合判定，具体而言，三期工资的确定可分为孕期、产期、哺乳期三个阶段，每个阶段的计算方式和依据存在差异,需分别明确。
孕期工资的确定
孕期女职工在提供正常劳动的情况下，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资，若女职工因孕期反应需要休假，需区分情况处理：一是女职工凭医疗机构证明需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%；二是女职工在孕期不能适应原劳动岗位的，用人单位应根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或安排其他能够适应的岗位，调整后的工资不得低于原工资的80%且不得低于当地最低工资标准；三是女职工依法享受产前假或产假的，产前假期间的工资支付需参照当地规定，部分地区如上海规定产前假期间工资按女职工本人产假前一个月的工资收入计发,但不得低于最低工资标准。
产期工资的确定
产期工资的核心是产假期间的生育津贴，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产或生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天产假；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资的标准支付；已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，生育津贴的标准是用人单位上年度职工月平均工资，若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足，某女职工产假前月工资为8000元，用人单位上年度月平均工资为6000元，若生育保险基金支付的月生育津贴为6000元，则用人单位需每月补足2000元,确保其实际收入不低于产假前水平。
哺乳期工资的确定
哺乳期女职工在哺乳期间，用人单位不得降低其工资标准，女职工每天享有1小时哺乳时间（多胞胎每多一个婴儿增加1小时），此时间视为正常劳动，工资照发，若哺乳时间需合并使用的，单位可根据实际情况批准每天不超过2小时的哺乳假，期间工资按正常工资标准支付，女职工在哺乳期因婴儿身体原因需要哺乳假的，可凭医疗机构证明申请假期，假期工资按当地病假工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%，若哺乳期女职工被终止劳动合同,其经济补偿金的计算基数应包括产假前的平均工资及哺乳期正常出勤的工资。
三期工资计算要点对比
| 阶段 | 工资支付依据 | 特殊情况处理 | 最低标准要求 |
|---|---|---|---|
| 孕期 | 劳动合同约定工资 | 保胎休息按病假工资；岗位调整后工资不低于原工资80% | 不得低于当地最低工资标准80% |
| 产期 | 生育津贴或产假前工资 | 未参保单位按产假前工资支付；参保单位差额补足 | 生育津贴低于产假前工资时，单位补足差额 |
| 哺乳期 | 正常劳动工资标准 | 哺乳时间视为正常劳动；哺乳假按病假工资 | 不得低于当地最低工资标准80% |
相关问答FAQs
问：三期期间用人单位可以随意降低女职工工资吗？
答：不可以，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，孕期、产期、哺乳期的工资标准需按法律规定或劳动合同约定执行，若存在岗位调整等情况，降低后的工资也不得低于法定最低标准（如原工资的80%或最低工资标准的80%）。
问：生育津贴和产假工资是什么关系？如何计算？
答：生育津贴是生育保险基金为参保女职工在产假期间提供的生活费用，标准为用人单位上年度职工月平均工资；产假工资是用人单位未参保时需按女职工产假前工资标准支付的报酬，若参保女职工的生育津贴低于其产假前月工资，差额由用人单位补足；若高于产假前工资，则按生育津贴标准发放，不要求单位补足差额，女职工产假前工资7000元，用人单位月平均工资8000元，生育津贴按8000元/月发放，则女职工实际领取8000元，无需单位补足；若生育津贴为6000元,则单位需每月补足1000元。
