10月份请假工资的计算是职场中常见且重要的问题，涉及国家法律法规、用人单位规章制度以及员工实际出勤情况等多方面因素，要准确计算10月份的请假工资，需先明确请假的类型（如事假、病假、年假、婚假、产假等），不同假种的工资核算规则差异较大，且需结合10月份的具体工作日历、工资结构（是否包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等）以及地方性政策综合判断，以下从核心原则、不同假种计算方法、特殊情况处理及操作步骤等方面展开详细说明。
请假工资计算的核心原则
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》及各地工资支付条例，工资是用人单位依据劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，员工依法享受假期期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，但事假等非法定假期除外。
- 出勤折算：请假工资的计算通常以“月计薪天数”为基础，目前国家规定的月计薪天数为21.75天（计算方式为：年日历天数365天减去104天周末休息日，再除以12个月），用于日工资的折算。
- 工资结构影响：若工资包含固定部分（如基本工资）和浮动部分（如绩效工资、提成），请假工资可能仅涉及固定部分，或需根据实际出勤比例折算浮动部分,具体需看劳动合同或用人单位的薪酬制度。
不同假种的工资计算方法
（一）事假
事假通常指员工因个人原因需要占用工作时间处理私事，且不享受带薪假期的情况，事假工资一般以“扣减法”计算，即按缺勤天数扣除相应工资。
- 计算公式：
事假扣款金额 = 日工资 × 事假天数
日工资 = 月工资 ÷ 21.75
“月工资”指员工在劳动合同中约定的基本工资，或用人单位与员工约定的、在事假扣除前的应发工资总额（不包含加班工资、非常规奖金等）。 - 示例：员工A月基本工资为5000元，10月份请事假3天，则事假扣款 = 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元，10月份实发工资 = 5000 - 689.66 = 4310.34元（假设无其他工资调整）。
- 注意：部分用人单位对事假有“最低工资保障”，即扣除事假工资后，实发工资不得低于当地最低工资标准（如2023年上海市月最低工资为2690元，北京市为2320元）。
（二）病假
病假是员工因病需要停止工作医疗时享受的假期，工资支付标准根据医疗期长短和地方政策确定，且需提供医疗机构开具的病假证明。
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医疗期内病假工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工工龄确定，一般为3-24个月，医疗期内，用人单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 病假工资通常按“比例法”计算，具体比例由地方规定（如上海规定：病假工资按员工连续工龄不满2年的按60%支付，满2年不满4年的按70%支付，满4年不满6年的按80%支付，满6年不满8年的按90%支付，满8年及以上的按100%支付）。
- 计算公式：
病假工资 = 日工资 × 病假天数 × 病假工资支付比例
日工资 = 病假工资计算基数 ÷ 21.75（病假工资计算基数通常为员工本人正常情况下的月工资，或劳动合同约定的工资）。 - 示例：员工B月工资6000元，工龄5年（按某地规定病假工资比例为80%），10月病假7天，则病假工资 = 6000 ÷ 21.75 × 7 × 80% ≈ 1540.23元，若员工当月无其他工资，实发工资不低于当地最低工资标准的80%。
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医疗期满后病假工资：
医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可按有关规定解除劳动合同，并支付经济补偿；若员工继续休假，工资按不低于最低工资标准的80%支付（部分地区可能不同，需结合地方政策）。
（三）法定节假日与年假
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法定节假日：10月份包含国庆节（10月1日至7日，共7天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为调休或休息日），若员工在法定节假日（1-3日）请假，用人单位需支付不低于300%的工资（即正常工作工资+200%加班工资）；若在休息日（4-7日）请假且未补休，则无需支付额外工资，但若用人单位安排加班，需支付200%加班工资。
- 注意：法定节假日是带薪假期，员工即使休假，用人单位也需按正常工资支付，若在此期间被安排上班，则需支付300%加班工资。
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年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，年假期间工资按正常工资支付，即日工资 × 年假天数。
- 计算公式：
年假工资 = 日工资 × 年假天数
日工资 = 月工资 ÷ 21.75 - 示例：员工C月工资7000元，工龄8年，年假5天，10月休年假3天，则年假工资 = 7000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 965.52元,包含在当月实发工资中。
- 计算公式：
（四）婚假、产假等带薪假期
婚假、产假、陪产假、丧假等属于法定带薪假期，工资按正常工资标准支付，计算方式与年假类似，即日工资 × 假期天数，具体假期天数需结合地方规定（如上海婚假10天，产假98天+生育假60天；北京婚假3天，产假98天+奖励假30天等）。
特殊情况处理
- 月计薪天数与实际工作日差异：10月份有31天，包含10个休息日（如2023年10月1日为周日，1-7日为国庆假期，其中1-3日为法定节假日，4-5日为周末，6-7日调休为工作日，因此10月实际休息日为8天，工作日为23天），但工资计算仍以21.75天为月计薪天数，而非实际工作日23天，除非用人单位与员工另有约定（且约定不得低于法定标准）。
- 工资包含绩效/提成的情况：若员工工资包含绩效工资或提成，需看用人单位的薪酬制度，若绩效与全勤挂钩，则请假期间绩效按比例扣除；若提成按实际出勤业绩计算，则请假期间无提成，员工D月工资为基本工资4000元+绩效工资2000元（全勤），10月事假2天，绩效工资按（21.75-2）/21.75折算，即2000 × 19.75/21.75 ≈ 1816.09元，实发工资 = 4000 + 1816.09 - 事假扣款（4000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 367.82元） = 5448.27元。
- 试用期员工请假：试用期员工请假工资计算方法与正式员工一致，但需注意试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
请假工资计算操作步骤
- 明确请假类型及依据：确定员工请假的性质（事假/病假/年假等），并收集相关证明（如病假条、结婚证等）。
- 核对工资构成及合同约定：确认员工的工资结构（基本工资、绩效、津贴等），并查阅劳动合同或薪酬制度中关于请假工资的约定。
- 计算日工资标准：以月工资÷21.75计算日工资，月工资需包含劳动合同约定的固定工资部分（不包含加班工资）。
- 按假种规则计算应发/扣发金额：根据不同假种的计算公式，核算请假期间的工资（如事假扣款、病假工资、年假工资等）。
- 结合地方政策及最低工资标准：确保计算结果不低于当地最低工资标准（如病假工资不低于最低工资的80%，实发工资不低于最低工资）。
- 与员工沟通并发放工资：将请假工资明细告知员工，确保工资发放准确无误。
10月份请假工资计算示例（表格）
以下以10月（31天，含8天休息日）为例，假设员工月基本工资5000元，无绩效工资,不同请假类型的工资计算如下：
| 请假类型 | 请假天数 | 日工资（元） | 计算规则 | 应发工资（元） | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 事假 | 3天 | 5000÷21.75≈229.89 | 扣减事假天数工资 | 5000 - 229.89×3≈4310.33 | 需≥当地最低工资标准 |
| 病假 | 7天 | 89 | 按工龄比例80%计算（假设） | 89×7×80%≈1287.38 | 需≥当地最低工资的80% |
| 年假 | 5天 | 89 | 按正常工资支付 | 89×5≈1149.45 | 包含在当月实发工资中 |
| 国庆法定节假日（1-3日） | 3天 | 89 | 按正常工资支付（300%已包含在正常工资中） | 无额外扣发/增加 | 法定节假日带薪，若上班需支付300%加班工资 |
相关问答FAQs
问题1：10月国庆假期期间（1-3日法定节假日）请假，工资是否需要额外支付？
解答：不需要额外支付，根据《劳动法》，法定节假日是带薪假期，员工即使休假，用人单位也需按劳动合同约定的正常工资标准支付，若用人单位在法定节假日安排员工上班，则需支付不低于300%的加班工资；若员工主动在法定节假日请假，工资按正常出勤发放，不扣也不加。
问题2：10月份请病假，但未提供医院病假证明，工资如何计算？
解答：若员工请病假但未按规定提供医院开具的病假证明，用人单位有权按事假处理，即按事假扣款规则计算工资（日工资×病假天数），但需注意，用人单位的规章制度中需明确“病假需提供有效证明”这一要求，并已向员工公示，否则可能被认定为违法克扣工资，若员工事后补交病假证明且符合医疗期规定，可重新核算病假工资,差额部分应予补发。
