20年10月薪资的计算涉及多个因素,包括基本工资、加班费、奖金、补贴、扣款等，同时需考虑当月的实际出勤天数、加班时长、社保公积金缴纳比例等，以下是详细计算方法和示例：
薪资构成及计算逻辑
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基本工资
基本工资是薪资的核心部分，通常根据劳动合同约定或公司制度确定，若为月薪制，基本工资按月发放；若为日薪制，需根据当月实际工作天数计算。
公式：- 月薪制：基本工资 = 合同约定月工资
- 日薪制：基本工资 = 日工资 × 当月出勤天数
日工资 = 月基本工资 ÷ 21.75（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算）。
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加班费
2020年10月1日至8日为法定节假日（国庆节），10月4日为中秋节，共3天法定节假日，4天调休（9月27日、10月10日为休息日调休上班）。- 法定节假日加班：按300%支付工资（不包含已发放的基本工资）。
- 休息日加班：按200%支付工资（若未安排补休）。
公式： - 法定节假日加班费 = 加班基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
- 休息日加班费 = 加班基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
（加班基数通常为基本工资或约定标准，需以劳动合同为准）
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奖金与补贴
- 绩效奖金：根据公司考核规则，按实际完成比例计算。
- 全勤奖：当月无迟到、早退、缺勤时发放，金额固定。
- 餐补/交通补贴：按实际出勤天数或固定标准发放。
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扣款项目
- 社保公积金：个人承担部分按当地缴费比例从工资中扣除。
- 个人所得税：根据累计预扣法计算，需考虑累计收入、专项附加扣除等。
- 其他扣款：如迟到罚款、缺勤扣款等。
缺勤扣款公式：日工资 × 缺勤天数（日工资 = 月基本工资 ÷ 21.75）。
2020年10月具体计算示例
假设员工A的基本工资为6000元,当月出勤22天（含调休上班2天），法定节假日加班1天，休息日加班2天，餐补30元/天，全勤奖200元，社保个人扣款1100元，公积金600元，无专项附加扣除，绩效奖金按80%发放（约定绩效1000元）。
分项计算
| 项目 | 计算过程 | 金额（元） |
|---|---|---|
| 基本工资 | 6000元（月薪制） | 6000 |
| 餐补 | 30元/天 × 22天 | 660 |
| 全勤奖 | 固定金额 | 200 |
| 绩效奖金 | 1000元 × 80% | 800 |
| 法定节假日加班费 | 6000 ÷ 21.75 × 300% × 1天 | 59 |
| 休息日加班费 | 6000 ÷ 21.75 × 200% × 2天 | 72 |
| 应发工资合计 | 6000 + 660 + 200 + 800 + 827.59 + 551.72 | 31 |
| 社保公积金扣款 | 1100 + 600 | 1700 |
| 应纳税所得额 | 31 - 1700 - 5000（免征额） | 31 |
| 个人所得税 | 31 × 3%（税率） - 0（速算扣除数） | 18 |
| 实发工资 | 31 - 1700 - 70.18 | 13 |
说明
- 月计薪天数21.75：全年365天-104天休息日）÷ 12个月。
- 个税计算：2020年个税采用累计预扣法，若为当月首月工资，可直接按月应纳税所得额计算；若为年度内后续月份，需考虑累计收入和累计扣除。
- 调休处理：10月10日为调休上班，属于休息日加班，若未安排补休需支付200%加班费；若已补休则不支付。
特殊情况处理
- 试用期薪资：按转正后工资的80%计算，加班费、奖金等需按约定执行。
- 离职员工：按实际出勤天数计算基本工资，加班费、奖金需根据公司制度及工作完成情况确定。
- 病假/事假：病假工资按当地最低工资标准的一定比例发放（如北京病假工资不低于最低工资的80%），事假扣款按日工资全额扣除。
相关问答FAQs
问题1：2020年10月有3天法定节假日，加班费是否必须支付？
解答：是的，法定节假日（10月1日-3日、6日-8日，其中6日为中秋节）是带薪假期，用人单位安排劳动者加班的，需按300%支付加班工资，不可用调休代替，若员工主动放弃休假，用人单位仍需支付300%工资。
问题2：若10月10日调休上班，但公司未支付加班费，员工如何维权？
解答：10月10日为休息日调休上班，若公司未安排补休，需支付200%加班费，员工可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需提供考勤记录、工资条等证据，劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
