病假两周工资的计算涉及多个因素，包括员工的工资构成、工龄、地方政策以及用人单位的规章制度，需结合国家规定与具体实际情况综合确定，以下从计算依据、工资构成、工龄影响、地方差异及特殊情况等方面展开详细说明。
病假工资计算的核心依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，职工患病或非因工负伤医疗期内的工资支付，需以劳动合同约定或用人单位规章制度为准，但不得低于当地最低工资标准的80%，医疗期根据职工工作年限确定，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月，病假两周（14天）通常在法定医疗期内,用人单位应支付病假工资。
病假工资的构成基数
病假工资的计算基数通常以职工“正常出勤月工资”为标准，具体需分情况明确：
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了病假工资计算基数（如基本工资、岗位工资或全额工资），则按约定执行。
- 集体合同或规章制度：若用人单位通过集体合同或依法制定的规章制度明确了计算基数（如基本工资+岗位工资，剔除绩效、奖金等浮动部分），则按此标准计算。
- 未约定情况：若未作约定，一般以职工本人上一个月的工资总额为基数，但需注意，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（根据《关于工资总额组成的规定》），而非单一基本工资。
某职工上个月工资总额为8000元（含基本工资5000元、绩效2000元、补贴1000元），若单位未约定基数且规章制度未明确,通常以8000元为月基数计算病假工资。
不同工龄对应的病假工资支付比例
病假工资的支付比例与职工的工龄（本单位工作年限）直接相关，具体比例如下（以北京、上海等地为例，地方可能有差异，需结合当地政策）：
| 工龄（本单位工作年限） | 病假工资支付比例（按月工资基数计算） |
|---|---|
| 不满2年 | 60% |
| 2年不满4年 | 70% |
| 4年不满6年 | 80% |
| 6年不满8年 | 90% |
| 8年以上 | 100% |
注：部分省份（如广东省）规定，病假工资不低于当地最低工资的80%，且不低于本人工资的60%；上海则规定，疾病休假工资待遇按职工连续工龄分档，如连续工龄不满2年的按60%支付，满2年不满4年的按70%支付，依此类推，但支付后的病假工资不得低于本市月最低工资标准的80%。
病假工资的计算公式
病假工资的计算公式通常为：
病假工资=日工资×病假天数×支付比例
日工资=月工资基数÷月计薪天数（21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
示例：某职工月工资基数为6000元，本单位工龄3年（对应支付比例70%），请病假14天，则：
日工资=6000÷21.75≈275.86元
病假工资=275.86×14×70%≈2702.95元
特殊情况的处理
- 最低工资标准保障：无论工龄多长、支付比例多少，病假工资不得低于当地月最低工资标准的80%，某地最低工资为2200元，则病假工资最低不得低于2200×80%=1760元/月，折合日工资约为1760÷21.75≈80.92元。
- 试用期职工：试用期职工同样享有病假工资，计算基数可按劳动合同约定的试用期工资标准，但不得低于当地最低工资标准。
- 医疗期届满后：若病假超过法定医疗期（如工龄10年以下医疗期为3个月，病假两周不涉及此情况），用人单位可按《劳动合同法》规定解除劳动合同，并支付经济补偿，但不再支付病假工资。
地方政策的差异
不同省份对病假工资的计算基数和比例可能有细微调整，需结合当地规定执行。
- 深圳：病假工资按不低于当地最低工资的80%支付，且劳动者实际工资低于用人单位月平均工资60%的，按用人单位月平均工资的60%支付。
- 浙江：病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%支付，具体比例可由双方协商，但不得低于该标准。
相关问答FAQs
Q1：病假工资是否包含个人应缴纳的社会保险费？
A：包含，病假工资是职工在病假期间应得的劳动报酬，属于工资总额的一部分，用人单位在支付病假工资时，仍需依法从该报酬中代扣代缴个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
Q2：若用人单位规章制度未明确病假工资计算基数，且劳动合同也未约定，如何确定基数？
A：根据《工资支付暂行规定》第四条，工资支付需按照劳动合同约定的标准支付，未约定的可按集体合同规定执行；既无劳动合同约定也无集体合同的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商不成的，可按职工正常出勤月工资的70%确定（部分地区司法实践倾向此标准），但最终不得低于当地最低工资标准的80%。
