不满勤时的工资计算是职场中常见且重要的问题,涉及劳动者和用人单位的切身利益，根据我国《工资支付暂行规定》及相关法律法规，工资分配遵循按劳分配原则，劳动者提供正常劳动的，用人单位应支付全额工资；未提供正常劳动的，需根据具体情况计算工资，不满勤的情况主要包括事假、病假、旷工、迟到早退等不同情形，每种情形的计算方式存在差异，需结合单位规章制度和法律规定综合确定。
需明确“日工资”和“小时工资”的计算基数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，全年月平均计薪日为21.75天，日工资计算公式为：月工资÷21.75；小时工资计算公式为：月工资÷（月计薪天数21.75×每天8小时），这里的“月工资”通常指劳动者在劳动合同约定的工资标准，不包括加班工资、福利性补贴等非固定劳动报酬。
事假期间的工资计算
事假是指员工因个人原因经单位批准缺勤的情形,根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，若未造成经济损失，事假工资一般由用人单位规章制度规定，通常有两种计算方式：
- 扣减法：按事假天数扣除日工资，公式为：月工资 - （日工资×事假天数），员工月工资5000元，请事假3天，日工资=5000÷21.75≈229.89元，实发工资=5000 - 229.89×3≈4310.33元。
- 比例法：按实际出勤天数占应出勤天数的比例发放工资，公式为：（月工资÷21.75）×（当月实际出勤天数），需注意，部分单位将“应出勤天数”定义为“当月日历天数-法定节假日”，但21.75天是法定计薪日，建议优先使用扣减法。
病假期间的工资计算
病假需提供医疗机构证明,工资支付标准根据职工工龄和当地政策确定，根据《劳动保险条例实施细则》，病假工资支付标准为：
- 工龄不满2年：本人工资的60%；
- 工龄2-4年：70%；
- 工龄4-6年：80%；
- 工龄6-8年：90%；
- 工龄8年以上：100%。
（注：具体比例可能因地方规定略有差异，例如北京市规定病假工资不低于最低工资标准的80%）
计算公式为：月工资×（对应比例÷100%）×（1 - 病假天数÷21.75），员工月工资4000元，工龄5年（比例80%），病假5天，病假工资=4000×80%×（1 - 5÷21.75）≈2560×0.770≈1971.2元。
旷工期间的工资计算
旷工属于严重违反规章制度的行为,用人单位可扣除部分或全部工资，但需符合合理性原则，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可扣除旷工当天的工资，并可按规章制度要求赔偿经济损失（如给单位造成的直接损失），员工月工资6000元，旷工2天，日工资≈275.86元，可扣除当天工资551.72元，若单位规定旷工一天额外扣罚日工资的50%，则总扣除额=551.72×2×（1+50%）≈1655.16元，实发工资不低于当地最低工资标准。
迟到早退的工资计算
迟到早退通常按分钟或小时折算扣除工资,计算方式需符合合理性，迟到30分钟以内可扣除1小时工资，迟到30分钟-2小时可扣除半天工资，超过2小时按事假处理，公式为：扣除金额=日工资÷8小时×迟到小时数，需注意，扣除总额不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。
特殊情况处理
- 法定节假日：即使员工未出勤，用人单位也需支付工资，不适用扣减法。
- 年休假：员工休年休假期间，工资按正常标准支付，未休年休假可主张300%工资（含本方工资）。
- 产假、婚假等：按当地生育保险政策或单位规定执行，通常为全额工资或生育津贴。
以下为不同缺勤类型工资计算对比表：
| 缺勤类型 | 工资计算方式 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 事假 | 月工资 - （日工资×事假天数）或按比例折算 | 《工资支付暂行规定》第十六条 |
| 病假 | 月工资×工龄对应比例×（1 - 病假天数÷21.75） | 《劳动保险条例》及地方规定 |
| 旷工 | 扣除当日工资+可能的经济赔偿 | 《工资支付暂行规定》第十六条 |
| 迟到早退 | 按小时折算扣除日工资，总额不超过月工资20% | 单位规章制度（需合法合理） |
相关问答FAQs
Q1：事假工资是否可以低于当地最低工资标准？
A：根据《最低工资规定》，劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，事假期间因员工未提供正常劳动，实发工资可低于最低工资标准，但需注意，扣除事假工资后的余额不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区有特殊规定，如上海明确事假工资可低于最低工资，但不得低于最低工资的80%）。
Q2：病假工资计算时，“本人工资”包含哪些部分？
A：“本人工资”通常指劳动者在劳动合同约定的工资标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资、非经常性奖金（如年终奖）一般不纳入“本人工资”基数，具体可参考地方规定，北京市工资支付规定》明确“本人工资”指员工在用人单位提供正常劳动应得的工资，不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。
