解决五级工伤问题需要从法律保障、医疗救治、经济补偿、职业康复和社会融入等多个维度综合施策，既要维护工伤职工的合法权益，也要兼顾用人单位的承受能力和社会的可持续发展，以下从认定、赔偿、康复、权益保障及争议处理等方面展开详细说明。
依法规范工伤认定，夯实权益基础
工伤认定是解决五级工伤问题的首要环节，必须严格遵循《工伤保险条例》及地方性法规，确保认定程序合法、事实清楚、证据充分，职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请，认定过程中需重点审核事故原因、工作时间、工作场所及工作原因的关联性，同时排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残或自杀等法定排除情形，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出决定,避免因程序拖延影响职工后续权益保障。
落实工伤保险待遇，保障基本生活
五级工伤职工享受的工伤保险待遇包括医疗待遇、伤残补助金和伤残津贴等，需严格按照法定标准执行，确保待遇及时足额发放，医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险药品目录、诊疗项目目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、异地就医交通食宿补助等按地方规定标准发放，伤残补助金为五级工伤职工本人18个月的工资，由工伤保险基金一次性支付；伤残津贴则按月发放，标准为本人工资的70%，直至职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，职工与用人单位解除或终止劳动合同时，还可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，通常分别为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月和16个月（以某省为例），合计34个月工资,为职工再就业或生活过渡提供经济支持。
推进职业康复与再就业，提升生活质量
五级工伤职工大多存在部分劳动能力障碍，职业康复和再就业是帮助其回归社会、实现自我价值的关键，用人单位应根据职工伤残情况，为其安排适当的工作，难以安排的，按月发给伤残津贴，并保留与用人单位的劳动关系，对于有再就业意愿的职工，人力资源社会保障部门应提供免费职业技能培训，结合其身体状况推荐适合的岗位，如公益性岗位或灵活就业形式，鼓励社会力量参与职业康复服务，通过医疗机构、康复中心等提供物理治疗、心理疏导、辅助器具适配等服务，帮助职工恢复身体机能，适应社会生活，对五级工伤职工配置假肢、矫形器等辅助器具的费用，由工伤保险基金支付,并根据实际需求定期调整更换。
强化用人单位责任，构建预防机制
用人单位作为工伤保险的第一责任人，需切实履行参保缴费、安全生产和工伤预防义务，应依法为职工缴纳工伤保险费，未参保的职工发生工伤，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，要加强安全生产管理，改善劳动条件，开展安全教育培训，减少事故发生；对从事高风险行业的职工，需提供必要的防护用品和定期健康检查，用人单位应建立工伤职工档案，动态跟踪其康复情况，协助落实各项待遇，避免因管理疏漏导致职工权益受损，政府相关部门可通过工伤保险浮动费率机制，对工伤发生率高、支付费用多的用人单位提高缴费比例，对预防成效好的降低费率,激励企业主动加强工伤预防。
完善争议处理机制，保障维权渠道
工伤职工与用人单位就工伤认定、赔偿标准等发生争议时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决，双方可自愿向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议的，具有法律约束力；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼，社会保险行政部门对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，为提高维权效率，各地应简化争议处理程序，设立工伤维权绿色通道，对经济困难的职工提供法律援助,确保其合法权益得到及时维护。
加强部门协同与社会支持，形成保障合力
解决五级工伤问题需要多部门协同联动，人力资源社会保障部门应加强工伤保险经办管理，确保待遇按时足额发放；卫生健康部门负责工伤医疗和康复服务的监管；民政部门对生活困难的工伤职工提供临时救助或低保帮扶；工会组织应积极参与工伤预防、调解和监督，维护职工合法权益，社会可通过公益宣传、志愿服务等方式，为工伤职工提供心理疏导、生活照料等支持,营造关心关爱工伤职工的良好社会氛围。
以下是关于五级工伤问题的相关问答FAQs：
Q1：五级工伤职工的伤残津贴是否随工资调整而变化？
A1：伤残津贴的调整与职工本人工资变化无直接关联，但会根据统筹地区职工平均工资增长和物价变动情况适时调整，根据《工伤保险条例》规定，伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整方案报经同级人民政府批准后执行，某省每两年根据上年度全省在岗职工月平均工资增长率对伤残津贴进行统一调整,确保职工生活水平不降低。
Q2：五级工伤职工解除劳动合同后，能否同时领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？
A2：可以，五级工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，有权同时领取一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），这两项补助金是对职工因工伤导致劳动能力下降、再就业困难的补偿，法律允许兼得，某省规定，五级工伤职工解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金为18个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月，合计34个月工资,具体以当地最新政策为准。
