人社部门作为民生保障和人才发展的重要职能部门,其从严治党工作直接关系到政策执行的公正性、服务群众的实效性和队伍建设的纯洁性，近年来，各级人社部门坚持把党的政治建设摆在首位，以严的基调、严的措施、严的氛围推进全面从严治党，为新时代人社事业高质量发展提供了坚强政治保障。
强化政治引领，筑牢思想根基
人社部门始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、基层宣讲等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，结合人社工作特点，重点围绕就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等民生领域，开展“我为群众办实事”实践活动，将党的惠民政策转化为服务群众的具体行动，确保全面从严治党始终沿着正确政治方向前进。
压实主体责任，构建责任体系
严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，构建党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员分管责任、纪委监督责任“四责协同”机制，制定《全面从严治党责任清单》，明确责任分工和任务要求，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，建立定期会商、督查考核、述责述廉等制度，将全面从严治党成效纳入领导班子和领导干部年度考核，对责任落实不力的严肃追责问责，确保压力层层传导、责任落地生根。
加强纪律建设，强化刚性约束
始终把纪律和规矩挺在前面，常态化开展党章党规党纪学习教育，组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，观看警示教育片，通报典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，针对社保基金、人事考试、职称评审等廉政风险点，制定《廉政风险防控清单》，完善内控机制，堵塞制度漏洞，强化日常监督和专项检查，运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小问题演变成大隐患。
深化作风建设，提升服务效能
以“转作风、提效能、优服务”为主线，持续整治形式主义、官僚主义问题，简化办事流程，压缩审批时限，推进“互联网+人社”服务，实现“让数据多跑路、群众少跑腿”，开展“人社服务标兵”评选活动，树立先进典型，营造比学赶超氛围，畅通群众监督渠道，通过12333热线、网上信访平台、意见箱等方式，及时受理群众投诉举报，对推诿扯皮、吃拿卡要等行为严肃处理，以优良作风赢得群众信任。
严格干部管理，建强战斗堡垒
坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用条例，突出政治标准，选拔忠诚干净担当的高素质干部，加强干部教育培训，举办专题培训班、业务能力提升班，提高干部履职能力，落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，规范党员教育管理，关心关爱干部，落实谈心谈话制度，帮助解决实际困难，激发干部干事创业的积极性，对违反党纪国法的干部，坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，确保干部队伍清正廉洁。
推进标本兼治，健全长效机制
坚持“三不腐”一体推进，深化以案促改，针对典型案例暴露的问题，完善制度规定，强化源头治理，加强廉洁文化建设，开展廉政文化进机关、进家庭活动，营造崇廉尚洁的良好氛围，运用大数据技术，建立社保基金监管、人事考试监控等信息化平台，实现对重点领域的动态监测和智能预警，提升监督执纪的精准性和有效性。
人社系统全面从严治党风险防控重点领域及措施
| 风险领域 | 主要风险点 | 防控措施 |
|---|---|---|
| 社保基金管理 | 基金冒领、骗保、违规操作 | 完善内控流程，开展专项审计，建立疑点数据核查机制，推进人脸识别等技防手段 |
| 人事考试工作 | 泄题、作弊、违规录用 | 加强命题保密管理，推广视频监控和无线信号监测，严肃处理违纪违规行为 |
| 职称评审工作 | 论文造假、人情评审、权力寻租 | 实行代表作评审制度，推行“双盲”评审，建立评审专家黑名单制度 |
| 专项资金使用 | 截留挪用、虚报冒领、挥霍浪费 | 严格资金审批流程，开展绩效评价，加强社会监督，对违规行为从严追责 |
| 行政审批服务 | 吃拿卡要、推诿扯皮、效率低下 | 推行“一窗受理、集成服务”，落实首问负责制，建立群众满意度评价机制 |
相关问答FAQs
Q1: 人社部门如何确保惠民政策落实中不出现“微腐败”？
A1: 为防止惠民政策落实中的“微腐败”，人社部门主要采取三方面措施：一是强化政策公开，通过政府网站、政务新媒体、社区公告栏等渠道，公开政策内容、申请条件、办理流程和监督电话，确保群众“看得懂、能监督”；二是简化办理环节，推行“一网通办”“不见面审批”，减少人为干预空间；三是加强监督检查，定期开展惠民政策落实情况专项审计，对虚报冒领、截留挪用等行为“零容忍发现一起、查处一起”，并公开曝光典型案例形成震慑。
Q2: 人社系统年轻干部如何加强廉洁自律？
A2: 针对年轻干部，人社系统实施“青廉工程”：一是开展“导师帮带”制度，由经验丰富的党员干部传帮带，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”；二是加强警示教育，组织观看年轻干部违纪违法警示教育片，剖析“90后”“00后”干部贪腐案例，用身边事教育身边人；三是完善监督机制，对年轻干部八小时外生活进行常态化提醒，通过谈心谈话、家访等方式及时发现苗头性问题；四是搭建成长平台，通过轮岗交流、基层锻炼等方式，让年轻干部在实践中锤炼作风、增强拒腐防变能力。
