考取人力资源类证书是提升职业竞争力、系统化专业知识的重要途径，目前国内主流的人力资源相关证书包括企业人力资源管理师（职业资格等级证书）、经济师（人力资源管理方向）等，不同证书的报考条件、考试内容及流程各有差异，需结合自身职业规划选择，以下从证书类型、报考条件、备考策略、考试流程及后续发展等方面详细介绍如何考取人力资源类证书。
明确证书类型与选择
人力资源领域证书主要分为两类：一是职业技能类，如企业人力资源管理师（原国家职业资格证书，由人社部授权机构颁发）；二是职称类，如经济师（人力资源管理方向，属中级职称），企业人力资源管理师分为四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师），适合企业HR从业者、猎头、培训师等；经济师（人力资源管理）则更侧重经济理论与人力资源管理的结合，适合需要职称晋升、积分落户或进入大型企业、事业单位的人群，选择时需考虑职业目标：若侧重实操技能，选企业人力资源管理师；若侧重职称或综合管理能力,选经济师。
确认报考条件
不同证书的报考条件差异较大，需仔细核对学历、工作年限等要求，以企业人力资源管理师（三级/高级工）为例，报考条件通常包括：
- 具备高中及以上学历，连续从事本职业工作6年以上；
- 取得四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年；
- 取得相关专业大学专科及以上学历，连续从事本职业工作3年。
经济师（中级）报考条件相对宽松：高中毕业并取得经济系列初级职称，从事相关工作满10年；或具备大学专科学历，从事相关工作满6年；大学本科学历满4年；硕士学位满2年；博士学位可直接报考，部分省份允许在校大学生报考（如经济师在校本科生可凭学生证报考）。
注：具体条件以当年各省职业技能鉴定中心或人事考试中心发布的公告为准，部分地区对专业、年龄无限制,但非相关专业需额外提供培训证明。
系统备考与学习
备考需结合考试大纲，分阶段制定学习计划，企业人力资源管理师考试分为理论知识和专业技能两科，理论知识包括职业道德、基础知识（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理）等；专业技能涉及简答、计算、案例分析题，重点考察实操能力，经济师考试分为《经济基础知识》（公共科目，含经济学、财政、货币等）和《人力资源管理专业知识与实务》（主观题为主，侧重人力资源规划、组织行为学、劳动法律法规等）。
备考建议：
- 教材选择：以官方指定教材为主（如企业人力资源管理师教材由中国劳动社会保障出版社出版，经济师教材由中国人事出版社发行），搭配辅导书（如《通关必做习题集》）和历年真题。
- 学习计划：分三轮复习，第一轮通读教材，构建知识框架；第二轮结合真题重点突破高频考点（如劳动争议处理、薪酬设计计算）；第三轮模拟考试，查漏补缺。
- 资源利用：线上课程（如腾讯课堂、环球网校）可帮助理解难点，加入备考交流群共享资料；关注“人力资源和社会保障部官网”“中国人事考试网”获取最新政策。
- 实操提升：针对企业人力资源管理师，可结合实际工作案例（如员工离职率分析、培训方案设计）深化理解，经济师需注重经济学理论与HR场景的结合（如用需求供给分析劳动力市场）。
报名与考试流程
- 报名：企业人力资源管理师报名通常通过当地职业技能鉴定中心授权的培训机构代报名，需提交身份证、学历证、工作证明、照片等材料，报名费约300-500元；经济师报名统一在“中国人事考试网”进行，每年5-7月开放报名，审核通过后缴费，报名费每科50-70元。
- 考试时间：企业人力资源管理师每年5月、11月各考一次（各省略有差异）；经济师每年11月考试。
- 考试形式：企业人力资源管理师理论机考/笔试，专业技能笔试；经济师均为机考，题型包括单选、多选、案例题。
- 成绩查询：考后1-2个月公布成绩，合格标准为60分（满分100分），单科成绩保留（如经济师需在2年内通过两科）。
证书获取与发展
通过考试后，1-3个月可领取证书，企业人力资源管理师证书可在“国家职业资格证书全国联网查询系统”验证，经济师证书可在“中国人事考试网”查询，持证后职业发展路径更清晰：企业人力资源管理师可晋升HR主管、经理，薪资涨幅约20%-50%；经济师可作为企业中高层管理岗位的敲门砖，在事业单位、国企中可直接对应职称待遇，证书还可用于企业资质申报、个人创业（如人力资源服务公司）等。
相关问答FAQs
Q1：非人力资源专业能否报考企业人力资源管理师？
A：可以，非人力资源专业考生只需满足对应等级的工作年限要求（如三级需6年相关工作经验），部分地区允许通过培训机构参加培训后报考，建议提前咨询当地鉴定中心确认政策。
Q2：经济师（人力资源管理）与企业人力资源管理师哪个含金量更高？
A：两者定位不同：经济师属国家职称，可用于企业资质申报、个人积分落户，在事业单位、国企认可度更高；企业人力资源管理师更侧重实操技能，适合企业HR从业者提升专业能力，选择需结合职业目标，若计划进入体制内或评职称，选经济师；若深耕企业HR实操,选企业人力资源管理师。
