工伤后无法上班，劳动者及家属需冷静应对，通过合法途径保障自身权益，处理过程应围绕医疗救治、工伤认定、停工留薪期管理、待遇申领等核心环节展开，确保流程规范、权益最大化。
及时就医并保存证据
工伤发生后，首要任务是确保伤者得到及时救治，并第一时间前往具备工伤救治资质的医院就诊，治疗期间，务必妥善保存所有医疗资料，包括病历、诊断证明、医疗费用发票、检查报告单等，这些是后续工伤认定和待遇申领的关键依据，应尽快向用人单位报告工伤情况，用人单位需在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请,劳动者本人或其近亲属可在1年内自行申请。
工伤认定与停工留薪期管理
工伤认定是享受工伤待遇的前提，社保行政部门会根据医疗证据、现场勘验记录等作出工伤认定决定，认定为工伤后，伤者将进入“停工留薪期”，此期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可申请延长，期间，劳动者应遵医嘱进行治疗和休息，避免擅自从事工作或加重伤情，若用人单位未支付停工留薪期工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动能力鉴定与待遇申领
停工留薪期满后，伤情相对稳定的，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定伤残等级（共1-10级，1级最重），鉴定结果直接影响工伤待遇标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，1-4级伤残可享受伤残津贴（按月发放，直至退休），5-10级伤残可解除劳动合同并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
若因工伤导致无法再从事原工作，用人单位应另行安排适当岗位；若无法安排，劳动者可依法解除劳动合同并享受相关待遇，申领待遇时，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等材料,向社保经办机构办理手续。
特殊情况处理
若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤待遇将由用人单位全额承担，若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，若伤情严重导致生活不能自理，还可申请护理依赖，护理费根据护理等级和当地标准确定，劳动者需注意，工伤维权有时效限制,一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请。
相关问答FAQs
Q1：工伤后无法上班，用人单位能否解除劳动合同？
A：若工伤致残等级为1-4级，劳动者保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得解除；若为5-6级，劳动者提出解除合同可获一次性补助，但用人单位不得主动解除；若为7-10级，停工留薪期满后不能胜任工作，用人单位可解除合同并支付经济补偿，停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
Q2：工伤期间工资如何计算？用人单位未支付怎么办？
A：停工留薪期工资按工伤前12个月平均工资发放，不低于当地最低工资标准，若用人单位未支付，劳动者可先向劳动监察部门投诉，要求责令支付；若投诉无效，可在知道权益受损之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。
