申请工伤停工留薪期是保障工伤职工合法权益的重要环节,需严格遵循法定流程和规范要求，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并享受原工资福利待遇的期限，以下是关于如何申请工伤停工留薪期的详细说明：
申请前的准备工作
- 确认工伤认定：需已取得《工伤认定决定书》，这是申请停工留薪期的前提，若未完成工伤认定，应先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 收集医疗资料：由治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等医疗文书，明确记载受伤情况、治疗建议及需要停工休息的时间，医疗机构需对停工留薪期的合理性进行专业判断。
- 了解用人单位流程：向用人单位人力资源部门咨询停工留薪期申请的具体流程、所需材料清单及内部审批时限，确保材料符合单位要求。
申请主体与申请时限
- 申请主体：原则上由工伤职工本人提出申请，若职工因伤情严重无法亲自办理，可由其近亲属、委托代理人或用人单位代为申请。
- 申请时限：停工留薪期一般应自工伤职工受伤或被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算，用人单位应在职工停工治疗期间及时为其办理申请手续，避免因延误影响待遇享受，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
申请材料清单
申请工伤停工留薪期需提交以下材料（具体以用人单位或社保机构要求为准）： | 材料名称 | 用途 | 备注 | |----------|------|------| | 《工伤认定决定书》 | 证明工伤事实 | 原件及复印件 | | 停工留薪期申请表 | 用人单位内部审批 | 按单位模板填写，职工签字确认 | | 医疗诊断证明及病历 | 确定停工休息时间 | 需包含受伤诊断、治疗建议、休息期限等，由医疗机构盖章 | | 职工身份证明 | 核实职工身份 | 身份证复印件 | | 用人单位营业执照复印件 | 用人单位资质证明 | 加盖单位公章 | | 授权委托书（如需） | 代理人办理申请 | 需明确委托事项和权限，委托人及代理人签字 | | 联系方式 | 便于沟通反馈 | 包含电话、地址等 |
申请流程
- 提交申请：工伤职工或代理人将准备好的材料提交至用人单位人力资源部门，填写《停工留薪期申请表》，注明受伤时间、治疗医院、申请停工期限等基本信息。
- 用人单位审核：用人单位收到材料后，应在5-10个工作日内进行审核，重点核实材料的真实性、完整性以及医疗建议的合理性，审核通过后，在申请表上签署意见并盖章。
- 社保机构备案（部分地区要求）：部分地区规定停工留薪期需向当地工伤保险经办机构备案，用人单位应在审核通过后及时提交备案材料，社保机构对停工留薪期进行确认。
- 执行停工留薪期：经确认后，工伤职工开始享受停工留薪期待遇，用人单位在此期间按月支付原工资福利待遇，原工资福利待遇指职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资福利。
- 动态管理：停工留薪期内，工伤职工需定期复查，若伤情发生变化需延长停工时间的，应及时由医疗机构出具诊断证明，并向用人单位申请延长停工留薪期，重新履行审批流程。
停工留薪期待遇
- 工资福利：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。“原工资”指职工在工伤前12个月的平均应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 医疗费用：符合规定的工伤医疗费用，由工伤保险基金支付，停工留薪期内产生的与治疗工伤相关的合理费用（如交通食宿费）也可按规定报销。
- 护理待遇：停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；若用人单位未派人护理，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
注意事项
- 遵守医疗规范：工伤职工应遵守医疗机构的治疗建议，不得擅自延长停工时间或从事与治疗无关的工作，若用人单位或社保机构对医疗建议的合理性有异议，可由双方共同委托劳动能力鉴定委员会确认。
- 保留相关凭证：停工留薪期内所有医疗票据、诊断证明、请假记录等材料需妥善保管，以备后续核查或报销使用。
- 争议处理：若用人单位拒不批准合理停工留薪期、不支付相关待遇，职工可向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
相关问答FAQs
问题1：停工留薪期是否可以自行延长？
解答：停工留薪期不能自行延长，工伤职工需在原定停工留薪期满前，由治疗工伤的医疗机构根据伤情恢复情况出具需要延长休息的证明，再向用人单位提出书面申请，经用人单位审核同意并按规定报社保机构备案后，方可延长，若用人单位无正当理由拒绝延长，职工可通过劳动争议仲裁途径维护权益。
问题2：停工留薪期间能否享受其他工伤待遇？
解答：停工留薪期间，工伤职工可依法享受多项待遇：一是原工资福利待遇由用人单位按月支付；二是符合规定的工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；三是需要住院治疗的，由用人单位按因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费；四是经医疗机构证明，到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金按规定支付；五是停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责，但一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等需待劳动能力鉴定后才能享受。
