工伤鉴定结果是处理工伤事故的重要依据，单位在收到工伤鉴定结论后，需严格按照法律法规及鉴定结果规范处理，确保受伤职工合法权益得到保障，同时明确自身责任与义务,以下是单位在工伤鉴定后的具体处理流程及注意事项：
接收与核对鉴定结论
单位需第一时间向劳动能力鉴定委员会或相关机构获取正式的工伤鉴定结论书，并仔细核对鉴定内容，包括伤残等级、护理依赖程度、停工留薪期确认等关键信息，若对鉴定结论有异议，应在收到结论书之日起15日内向上一级鉴定委员会提出再次鉴定申请，再次鉴定为最终结论，在此期间,单位不得以异议为由停止履行工伤待遇支付义务。
停工留薪期管理与待遇支付
根据鉴定结论确认的停工留薪期（通常不超过12个月，伤情严重可延长），单位应保障职工在此期间的原工资福利待遇不变，按月支付，停工留薪期结束后，职工需复工的，单位应根据伤残程度合理安排工作岗位；职工因伤残影响工作的，应按鉴定结果支付伤残津贴，职工被鉴定为一级至四级伤残的，单位应按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%,直至职工达到退休年龄并办理退休手续。
工伤医疗费用与辅助器具费用结算
工伤鉴定后，单位需对职工已发生的工伤医疗费用进行复核，确保符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，对于已由工伤保险基金支付的费用，单位应协助职工办理报销手续；尚未支付的或基金不予支付的部分（如超出目录范围的费用），需根据《工伤保险条例》及双方约定承担，若职工需要配置辅助器具（如假肢、轮椅等），单位应凭鉴定结论和医疗机构证明，协助向工伤保险基金申请支付,或直接承担相关费用。
伤残等级对应待遇落实
根据伤残等级，单位需依法落实以下待遇：
- 一至四级伤残：职工退出劳动岗位，单位与职工保留劳动关系，按月支付伤残津贴，并以伤残津贴为基数缴纳社会保险费，职工达到退休年龄后，享受基本养老保险待遇，若养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
- 五至六级伤残：职工难以工作的，由单位按月支付伤残津贴（本人工资的70%至60%），并安排适当工作；职工提出解除劳动合同的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。
- 七至十级伤残：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同的，单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时结清医疗费用、停工留薪期工资等。
以下是不同伤残等级单位主要责任对照表：
| 伤残等级 | 单位核心责任 | 待遇支付标准 | 劳动关系处理 |
|---|---|---|---|
| 一至四级 | 保留劳动关系，支付伤残津贴 | 本人工资的90%-75% | 达到退休年龄后终止，享受养老保险 |
| 五至六级 | 安排适当工作或支付伤残津贴 | 本人工资的70%-60% | 职工可解除，支付一次性就业补助金 |
| 七至十级 | 支付一次性工伤待遇 | 按地方规定支付医疗/就业补助金 | 合同期满或职工解除时终止 |
工伤复发处理
工伤鉴定后，若职工伤情复发，需暂停工作接受治疗的，可享受停工留薪期待遇，单位应协助职工提交工伤复发确认申请，经劳动能力鉴定委员会确认后，按新发生的工伤待遇处理，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
工伤职工安置与沟通
单位应主动与工伤职工沟通，了解其身体状况及工作需求，对部分丧失劳动能力的职工，可通过调整岗位、提供培训等方式帮助其重返工作岗位；对完全丧失劳动能力的职工，依法办理退休或退职手续，确保其基本生活，单位需做好工伤职工的心理疏导,避免因工伤引发劳动纠纷。
工伤预防与档案管理
单位应以此工伤事故为案例，加强安全生产培训，完善工作场所安全防护措施，减少工伤发生风险，建立工伤职工档案，完整记录工伤认定、鉴定、待遇支付等全过程资料，保存期限不少于职工离职后5年,以备核查。
法律责任与风险防范
若单位未依法处理工伤事宜，如拒不支付工伤待遇、不协助申报等，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，单位需承担加付赔偿金（应付金额50%-100%）等法律责任，单位需严格遵循《工伤保险条例》《劳动合同法》等规定,确保工伤处理流程合法合规。
相关问答FAQs
Q1：工伤鉴定后，单位能否单方面调整工伤职工的岗位？
A：不能，若工伤职工处于停工留薪期，单位不得调整其岗位；停工留薪期满后，单位需根据劳动能力鉴定结论调整岗位，若职工原岗位无法适应，应优先提供其他合适岗位，双方需协商一致，若职工拒不接受合理调整，单位不得单方面解除劳动合同，除非职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪情形。
Q2：工伤职工拒绝配合劳动能力鉴定，单位应如何处理？
A：职工无正当理由拒绝劳动能力鉴定的，停工留薪期将无法确定，单位可暂停支付停工留薪期工资，但需书面告知其拒不鉴定的法律后果，若职工仍拒绝，单位可依据《工伤保险条例》规定，暂停其工伤保险待遇，待其配合鉴定后恢复，若因职工拒绝鉴定导致无法确定伤残等级，单位可按未达到伤残等级的标准支付工伤待遇,但已发生的工伤医疗费用仍应按规定支付。
