10离职月工资的计算是一个涉及多方面因素的综合过程,需要结合员工实际出勤情况、工资结构、公司制度以及相关法律法规来确定，其核心原则是“按劳分配”，即员工应获得其在职期间提供正常劳动所对应的报酬，同时扣除法律允许或双方约定的部分，以下是详细的计算方法和注意事项。
明确“10离职月”的含义，通常指员工在当月的某一天离职，且该月实际出勤天数不足整月，员工10月15日离职，则10月即为“离职月”，其工资需分段计算：正常出勤的1日至14日，以及15日（若当天出勤）的工资，再加上可能存在的加班费、奖金、补贴等，再扣除个人承担的社保公积金、个税等。
计算离职月工资的关键要素包括：月标准工资、计薪天数、实际出勤天数、日工资标准、加班工资、奖金、补贴、代扣代缴项目等。
第一步：确定日工资标准，日工资是计算缺勤扣款或出勤工资的基础，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），日工资的计算方式为：月标准工资÷月计薪天数，月计薪天数统一按21.75天计算（年日历天数365天减去104天休息日，再除以12个月），需要注意的是，这里的“月标准工资”通常指劳动合同约定的基本工资，不包括加班工资、奖金、津贴和补贴等非固定劳动报酬，员工劳动合同约定月标准工资为6000元，则其日工资=6000元÷21.75天≈275.86元。
第二步：计算正常出勤工资，离职月的正常出勤工资按员工实际出勤天数计算，公式为：正常出勤工资=日工资标准×实际出勤天数，实际出勤天数包括员工正常工作日和法定节假日（法定节假日用人单位需支付工资，不扣勤），员工10月1日至10月14日出勤，其中10月1日、2日、3日为法定节假日，10月6日、7日为休息日（若未加班），则实际出勤天数为10个工作日（假设10月1日至14日包含10个工作日，3个法定节假日，2个休息日），则正常出勤工资=275.86元×10天=2758.60元。
第三步：计算加班工资（如有），离职月若存在加班，需按规定支付加班工资，加班工资的计算基数为日工资标准或小时工资标准，具体倍数如下：工作日加班按日工资的150%支付，休息日加班且不能补休的按200%支付，法定节假日加班按300%支付，员工在10月某工作日加班1天，加班工资=275.86元×150%×1天=413.79元。
第四步：计算奖金、补贴等，奖金和补贴的发放需根据公司规章制度或劳动合同约定，若奖金与月度考核挂钩，且员工在离职日已完成考核周期内的工作，则应按比例发放；若为全勤奖，则员工因离职未全勤，通常不予发放，交通补贴、餐补等福利性补贴，若按出勤日发放，则按实际出勤天数计算；若为固定发放，则需看公司规定，公司规定餐补为每天30元，按出勤发放，则餐补=30元×10天=300元。
第五步：应发工资合计，将以上各项相加，得到离职月应发工资总额，公式为：应发工资=正常出勤工资+加班工资+奖金+补贴+其他应发款项。
第六步：代扣代缴项目，应发工资并非最终到手工资，需扣除个人应承担的部分：1. 个人承担的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险中的个人缴纳部分）；2. 个人承担的住房公积金；3. 个人所得税（需按税法规定计算）；4. 其他代扣款项，如违纪罚款、赔偿金等（需有合法依据），员工个人社保公积金合计为800元，则应扣除800元。
第七步：实发工资，应发工资减去代扣代缴项目，即为实发工资，公式为：实发工资=应发工资-个人社保公积金-个人所得税-其他代扣款项。
以下为离职月工资计算示例表（假设数据）：
| 项目 | 计算方式及依据 | 金额（元） |
|---|---|---|
| 月标准工资 | 劳动合同约定 | 6000 |
| 日工资标准 | 6000÷21.75 | 86 |
| 实际出勤天数 | 10月1日-14日（含10个工作日，3法定节假日） | 10 |
| 正常出勤工资 | 86×10 | 60 |
| 加班工资（工作日1天） | 86×150%×1 | 79 |
| 餐补（按出勤） | 30×10 | 300 |
| 绩效奖金（按比例） | 假设月奖金1000元，按出勤比例发放（10/21.75） | 77 |
| 应发工资合计 | 60+413.79+300+459.77 | 16 |
| 个人社保公积金 | 按规定比例缴纳 | 800 |
| 应纳税所得额 | 16-800（起征点5000已扣除） | 16 |
| 个人所得税（按3%） | 16×3% | 96 |
| 实发工资 | 16-800-93.96 | 20 |
注意事项：1. 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，2. 证据保留：员工应保留考勤记录、工资条等证据，确保工资计算的准确性，3. 制度透明：公司的工资计算办法和奖金发放规则应通过员工手册或劳动合同等方式告知员工，避免争议，4. 特殊情况：若员工因公司过错被迫离职，或存在未休年假等情况，还需计算经济补偿金或未休年假工资（未休年假工资=日工资×200%×未休天数）。
相关问答FAQs：
Q1：离职当月社保公积金如何处理？
A：离职当月的社保公积金通常由原单位缴纳至离职当月，若员工离职日期在月中，单位可能仍需为其缴纳当月全额社保公积金（部分地区有灵活处理方式），具体以当地社保政策和公司规定为准，员工个人承担部分会在当月工资中扣除，若员工当月入职又离职，需确认社保公积金是否启封，避免断缴。
Q2：离职月工资中，奖金是否必须按比例发放？
A：不一定，奖金的发放需依据劳动合同约定或公司合法有效的规章制度，若奖金属于“全勤奖”，员工因离职未全勤，公司可不发放；若奖金与业绩或工作量挂钩，且员工在离职前已完成部分工作，公司应按比例或实际业绩情况发放；若制度未明确约定，双方可协商解决，若公司无故克扣奖金，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
