癌症病人在治疗期间能否正常领取工资，主要取决于其劳动合同状态、医疗期时长、用人单位性质以及当地劳动法规的具体规定,以下是详细分析：
法律依据与基本权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等，在此期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
工资支付的具体情形
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医疗期内工资支付
- 病假工资：劳动者提供正规医疗机构出具的诊断证明和病假条后，用人单位应按劳动合同约定或单位规章制度支付病假工资，计算方式通常为：日工资×（1-病假扣发比例），其中扣发比例一般不超过日工资的60%。
- 疾病救济费：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应按月支付疾病救济费，标准通常为最低工资标准的70%-90%。
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医疗期外的处理
若医疗期满后劳动者仍无法工作，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。
特殊群体的额外保障
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公务员及事业单位人员
依据《公务员法》和事业单位人事管理条例，这类人员病假期间工资按全额基本工资的90%发放，工龄满10年以上者按100%发放,且不影响职称晋升和年度考核。 -
工伤导致的癌症
若癌症被认定为工伤（如工作中接触致癌物质），劳动者可享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资（按原工资标准发放）、医疗费用报销及一次性伤残补助金等。
用人单位的违法责任
若用人单位在医疗期内擅自解除劳动合同、拖欠病假工资或未支付经济补偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需注意保留劳动合同、医疗证明、工资条等证据,仲裁时效为一年。
实操建议
- 及时履行请假手续：提交病假条并保留复印件，避免因“旷工”被辞退。
- 明确工资计算基数：确认日工资是否包含奖金、津贴，避免单位按最低标准计算。
- 协商与书面确认：与单位协商工资支付方案时,尽量达成书面协议。
以下是医疗期与工资支付标准的参考表：
| 工作年限 | 医疗期 | 病假工资比例（参考） | 疾病救济费比例（参考） |
|---|---|---|---|
| 10年以下 | 3-6个月 | 日工资×60%-100% | 最低工资×70%-90% |
| 10年以上-20年以下 | 6-12个月 | 日工资×60%-100% | 最低工资×70%-90% |
| 20年以上 | 12-24个月 | 日工资×60%-100% | 最低工资×70%-90% |
相关问答FAQs
问题1：癌症病人病假期间，用人单位可以克扣奖金吗？
解答：若奖金与考勤、绩效挂钩，且单位规章制度明确病假期间不发放绩效奖金，则克扣合法，但全勤奖、工龄奖等与劳动贡献无关的固定奖金，单位不得随意克扣,除非劳动合同或规章制度有相反约定且已提前告知劳动者。
问题2：医疗期满后被辞退，经济补偿金如何计算？
解答：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应发工资。
