在填写涉及工龄间断的工作时间时,需根据实际情况明确“工龄”的定义（通常指连续工作年限或累计工作年限），并结合间断原因、政策依据等规范记录，以下是具体填写方法和注意事项：
工龄间断的常见类型及填写原则
工龄间断通常指因非连续工作导致的工作年限中断,常见类型包括：主动离职（如升学、跳槽）、被动离职（如裁员、单位倒闭）、待业、灵活就业后中断等，填写时需区分“连续工龄”与“累计工龄”，前者要求工作不间断，后者可合并计算（如符合政策规定的间断时间）。
核心原则：
- 区分性质：明确间断是否为“非本人原因”（如单位裁员、政策性下岗）或“本人原因”（如主动辞职），影响是否计入连续工龄。
- 政策依据：根据《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》及地方社保政策，部分间断时间（如失业期间、服兵役）可视为工龄连续计算。
- 材料支撑：间断时间需提供劳动合同、离职证明、社保缴费记录等材料佐证，确保真实可查。
具体填写步骤及示例
（一）明确“工龄”计算口径
首先确认表格要求填写“连续工龄”还是“累计工龄”：
- 连续工龄：需扣除间断时间，仅计算不间断的工作年限。
- 累计工龄：可合并符合政策规定的间断时间（如失业后再就业，若政策允许，间断前后工龄可衔接）。
（二）梳理工作经历，标记间断时间
按时间顺序列出所有工作经历,标注间断起止月份及原因。
| 起止时间 | 工作单位及职务 | 间断原因 | 是否计入连续工龄 |
|---|---|---|---|
| 03-2020.05 | A公司销售专员 | 主动辞职 | 否（间断开始） |
| 06-2020.12 | 待业 | ||
| 01-2023.10 | B公司技术主管 - | 是（重新计算） | |
| 11-2024.03 | 待业 | ||
| 04-至今 | C公司项目经理 - | 是（重新计算） |
（三）间断时间的处理方式
-
非本人原因导致的间断：
- 单位裁员（2020.06-2020.12），若当地政策规定“失业期间可保留工龄衔接”，则连续工龄可从2018.03延续至2023.10，间断的7个月不扣除。
- 填写方式：在“连续工龄”栏注明“2018.03-2023.10（含失业衔接期）”，并附失业证明。
-
本人原因导致的间断：
- 主动辞职（2020.05-2020.12），通常需扣除间断时间，连续工龄重新计算（2021.01-至今）。
- 填写方式：连续工龄分两段填写“2018.03-2020.05”“2021.01-至今”，间断时间在备注栏说明“因个人原因离职，工龄中断7个月”。
-
灵活就业或创业期间的间断：
- 若政策允许（如部分地区将灵活就业社保缴费视为工龄），需提供社保缴纳记录，间断时间可计入累计工龄。
- 填写方式：在“累计工龄”栏合并计算，注明“灵活就业期间社保缴费记录可衔接工龄”。
（四）表格填写示例（以“累计工龄”为例）
累计工龄计算表
| 工作阶段 | 起止时间 | 累计月数 | 备注（间断原因及政策依据） |
|---|---|---|---|
| A公司工作 | 03-2020.05 | 26 | |
| 间断期（失业） | 06-2020.12 | 7 | 单位裁员，根据《XX省工龄计算办法》可衔接 |
| B公司工作 | 01-2023.10 | 34 | |
| 间断期（待业） | 11-2024.03 | 5 | 个人原因，不累计 |
| C公司工作 | 04-至今 | 6 | |
| 累计工龄 | 03-至今 | 78 | 扣除个人原因间断的5个月 |
注意事项
- 政策差异：不同地区对工龄计算的规定可能不同（如国企与私企、一线城市与地方政策），需查阅当地人社部门文件或咨询单位HR。
- 材料留存：间断时间的证明材料（离职证明、失业登记证、社保记录等）需整理存档，以备核查。
- 表格要求：若表格有“间断原因”“备注”栏，需简要说明间断性质及是否计入工龄，避免空填或模糊表述。
- 灵活就业/实习期：实习期通常不计入工龄，但毕业后直接入职的实习期若签订劳动合同，可能从实习开始计算；灵活就业需以社保缴费为依据。
相关问答FAQs
Q1：工龄间断期间（如待业）是否需要填写在表格中？
A：需要，即使间断时间未工作，也需在表格中明确标注起止时间及原因，以便区分“连续工龄”与“累计工龄”，若政策允许间断时间衔接工龄（如失业期），需注明依据；若不允许，则连续工龄需扣除间断时间，累计工龄可合并（需提供材料佐证）。
Q2：多次工龄间断如何计算累计工龄？
A：累计工龄需将所有工作期间的时间相加，扣除政策不允许计入的间断时间（如个人主动辞职且无政策衔接的待业期），工作3年，间断1年（个人原因），再工作2年，累计工龄为3+2=5年；若间断的1年属于“非本人原因且政策允许衔接”，则累计工龄为3+1+2=6年，需根据每次间断的性质和政策分别计算，确保有据可依。
