节假日请假如何计算是职场中常见且重要的问题,涉及劳动者的休息权与用人单位的正常运营秩序，需要结合国家法律法规、用人单位规章制度以及具体请假情形综合判断，以下从法定节假日、调休、年假综合等多个维度详细说明计算方法及相关注意事项。
法定节假日请假的基本规则
法定节假日是国家统一规定的放假节日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等（具体以国务院每年公布为准），根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日放假期间，劳动者即使未出勤，用人单位也需支付正常工资，即“带薪休假”，若劳动者在此期间请假，需明确请假性质是“事假”“病假”还是其他，不同性质的请假计算方式差异较大。
- 请假性质判定
- 事假：通常指员工因个人原因（如处理私事）申请的假期，一般不享受工资支付，计算时以自然日为单位，包含周末和节假日，例如请3月8日（法定节假日）事假1天，按1天事假扣除相应工资（扣除标准按用人单位规定，通常为日工资×请假天数）。
- 病假：需提供医疗机构证明，病假工资支付标准按地方规定执行（如北京规定病假工资不低于最低工资的80%，且不低于当地最低生活保障标准），法定节假日期间请病假，节假日当天仍视为法定节假日，用人单位需支付法定节假日工资，病假天数仅扣除实际治疗日（不含节假日）。
- 年假/调休：若劳动者使用法定节假日前后的调休或未休年假抵扣请假，需优先判断调休/年假是否可用，春节假期为法定节假日3天+调休2天，若劳动者在调休日请假，可直接用调休抵扣；若在法定节假日请假，则需按事假或病假处理，调休不抵扣法定节假日。
调休（补班）假期的计算方法
法定节假日若与周末连休,用人单位可能需通过调休（补班）保障生产运营，调休的本质是将周末休息日调整至工作日，因此调休日的性质属于“休息日补班”，与法定节假日性质不同。
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调休抵扣规则
- 调休优先用于抵扣请假：若劳动者在调休日请假，可直接用调休时长抵扣请假天数，例如调休1天可抵扣事假1天，不扣工资。
- 调休不可抵扣法定节假日：法定节假日请假不适用调休，需按事假/病假处理。
- 调休有效期：用人单位需明确调休有效期（如当年有效、跨年不超过3个月等），过期未休的，劳动者可要求支付未休调休工资（通常为200%日工资）。
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调休时长计算
调休时长以“实际补班天数”为准，某年国庆节假期为10月1日-7日（含法定节假日3天+调休4天），若用人单位安排9月30日（周日）、10月6日（周六）补班，则劳动者在9月30日或10月6日请假，可用调休抵扣，抵扣时长为1天/次。
年假与节假日请假的衔接计算
带薪年假是劳动者连续工作满1年后享有的假期,可灵活安排，但需注意与法定节假日、调休的区别。
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年假抵扣节假日请假
- 年假可优先用于抵扣请假：劳动者在法定节假日、调休日或工作日请假，均可申请用年假抵扣，抵扣后不扣工资。
- 年假抵扣规则：1天年假抵扣1天请假（含工作日和休息日），例如请3月10日（周六）事假1天，可用1天年假抵扣，年假余额相应减少1天。
- 年假与法定节假日不重叠：法定节假日本身就是带薪假期，因此年假不可抵扣法定节假日（如请10月1日年假，10月1日本身带薪，年假不扣减）。
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年假计算公式
年假天数根据累计工作年限确定：- 累计工作满1年不满10年：5天/年
- 满10年不满20年：10天/年
- 满20年：15天/年
计算请假时，年假余额=当年可休年假-已休年假-抵扣请假天数。
特殊情形下的请假计算
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法定节假日与周末重叠
法定节假日如遇周末，通常通过调休补班，但补班后法定节假日仍按法定节假日对待，春节初一至初三为法定节假日，若恰逢周末，调休后初一、初二仍为法定节假日，请假按事假/病假处理，初三若调休为工作日，请假可用调休或年假抵扣。 -
跨月请假
若请假跨越多个月份，需按自然月拆分计算，例如3月30日请事假至4月2日，其中3月30-31日为3月事假2天，4月1-2日为4月事假2天，扣除工资时分别对应各月日工资标准。 -
法定节假日加班后请假
若劳动者在法定节假日加班，可优先选择补休（调休），若无法补休，需支付300%加班工资，若加班后申请请假，请假性质仍需单独判定，例如加班后请病假，病假工资按病假标准计算，加班工资不受影响。
请假计算示例（表格）
以下通过表格举例说明不同请假情形的计算方法（假设日工资为200元，用人单位规定事假扣除日工资100%，病假扣除日工资50%）：
| 请假日期 | 节假日性质 | 请假类型 | 抵扣方式 | 工资计算（扣除金额） | 备注 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2024年2月10日 | 法定节假日（初一） | 事假 | 无抵扣 | 200元（1天事假） | 法定节假日请假不享受带薪 |
| 2024年2月17日 | 调休日（周六补班） | 事假 | 调休1天抵扣 | 0元 | 调休可全额抵扣事假 |
| 2024年3月8日 | 工作日 | 病假 | 无抵扣 | 100元（1天病假50%） | 需提供医院证明 |
| 2024年10月1日 | 法定节假日（国庆） | 年假 | 不可抵扣 | 0元 | 法定节假日本身带薪 |
| 2024年10月7日 | 调休日（周日补班） | 年假 | 年假1天抵扣 | 0元 | 年假可抵扣调休日请假 |
注意事项
- 用人单位规章制度：请假计算需符合单位内部规定，单位制度中关于请假流程、抵扣方式、工资扣除标准等内容不得低于法律最低标准，且需向劳动者公示。
- 书面申请：请假需提前提交书面申请（紧急情况可补书面手续），注明请假类型、时间、事由，避免争议。
- 工资支付凭证：用人单位需在工资条中明确注明各类假期的扣除金额，劳动者有权核对。
相关问答FAQs
Q1：法定节假日请假3天，工资怎么算？是否需要用年假抵扣？
A：法定节假日请假需按事假或病假处理，工资扣除标准按请假类型和单位规定执行（如事假扣日工资100%，病假扣50%-100%），法定节假日本身带薪，因此请假时不可用年假抵扣，年假仅可用于抵扣非法定节假日的工作日或休息日请假。
Q2：调休过期未休，可以折算成工资吗？折算标准是什么？
A：若因用人单位原因导致调休未休，劳动者可要求支付未休调休工资，根据《工资支付暂行规定》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资，调休本质是休息日补班的补偿，因此未休调休应按200%日工资标准折算现金，具体以地方规定和单位制度为准。
