统筹党群人事部工作需要从战略高度出发，将党建工作、群众工作与人力资源管理深度融合，构建“党建引领、人事支撑、群众基础”三位一体的协同体系，通过机制创新、资源整合和效能提升，实现组织发展与人才建设的同频共振,具体可从以下维度展开：
以党建引领为核心，构建“三维联动”工作格局
党群人事部需强化“党管干部、党管人才”原则，将政治建设贯穿工作全过程，一是建立“党建+业务”融合机制，制定《党群工作与人力资源管理联动清单》，明确党组织在人才招聘、培养、考核中的主导权，例如在干部选拔中增设“政治素质测评”指标，权重不低于30%；二是打造“学习型组织”平台，通过“三会一课”、专题党课等形式，将党的理论与人力资源管理实务结合，年均开展不少于12场联合培训；三是实施“党员先锋工程”，设立“党员示范岗”“党员责任区”，推动党员在人才招聘、员工关系等关键岗位发挥骨干作用，形成“一个党员一面旗”的示范效应。
以人事管理为抓手，完善“选育用管”人才体系
围绕组织战略需求，构建全周期人才发展链条，在人才引进方面，建立“政治素质+专业能力”双维度评估模型，针对管理岗位、技术岗位分别设计差异化面试题库，确保引进人才与组织价值观高度契合；在人才培养上，实施“青蓝计划”，通过导师制、轮岗机制、专项培训等方式，每年选拔20%优秀青年员工进行重点培养，同步建立“人才成长档案”，动态跟踪其发展轨迹；在人才使用上，推行“岗位-能力-绩效”匹配机制，通过岗位价值评估、胜任力模型构建，实现人岗精准适配；在人才保留上，完善薪酬激励与职业发展双通道，例如将党建工作成效与绩效奖金挂钩，对优秀党务工作者给予专项奖励，同时打通党务干部与业务干部的流动通道,激发队伍活力。
以群众工作为基础，搭建“双向沟通”桥梁
党群人事部需发挥“桥梁纽带”作用，畅通员工诉求表达渠道，一是建立“三级沟通机制”，定期开展部门负责人座谈会、员工代表恳谈会、线上意见征集会，形成“问题收集-分类转办-反馈整改”的闭环管理，2023年以来累计解决员工关切问题86项；二是优化员工关怀服务，实施“暖心工程”，建立员工生日慰问、困难帮扶、健康体检等常态化制度，年均投入专项经费不低于部门预算的15%；三是打造“企业文化活动矩阵”，通过技能竞赛、文体活动、志愿服务等形式，增强团队凝聚力，例如每年举办“党群文化节”，开展党建知识竞赛、红色教育实践等活动，覆盖员工比例达90%以上。
以制度建设为保障，提升规范化管理水平
通过制度创新破解工作瓶颈，提升部门运行效能，一是完善内部管理制度，制定《党群人事部工作细则》，明确各岗位职责、工作流程和标准时限，例如人才招聘流程压缩至30个工作日内完成；二是强化数字化赋能，搭建“党群人事一体化信息平台”，整合党员管理、人事档案、绩效考核等数据模块，实现信息共享和动态监控，工作效率提升40%；三是建立考核评价机制，将党建工作成效、人才队伍建设成果、员工满意度等纳入部门KPI考核，实行季度督查、年度述职,确保各项任务落地见效。
以协同合作为突破，形成工作合力
打破部门壁垒，推动资源整合与联动，一是建立“党群人事+业务部门”协同机制，在重大项目推进、人才需求对接等方面成立专项工作组，例如联合研发部门开展“技术骨干党建培养计划”；二是加强与上级党组织、地方人社部门的沟通，争取政策支持，例如对接地方人才服务中心，落实高层次人才引进补贴、技能培训补贴等政策，为企业节省人力成本约20万元/年；三是推动跨区域党建共建，与兄弟单位、合作企业开展“党建联建”活动，共享党建资源，学习先进经验，2023年组织跨区域交流活动4次,形成典型案例3个。
以队伍建设为根本，打造专业化工匠团队
提升党群人事干部履职能力，塑造“政治强、业务精、作风实”的队伍形象，一是加强政治理论学习，每月开展1次专题学习会，深入学习党的最新理论成果，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力；二是开展业务技能培训，组织干部参加人力资源管理师、劳动关系协调员等专业资格认证，鼓励参加行业论坛、专题研修，年均培训时长不少于80学时；三是强化作风建设，推行“一线工作法”，要求干部深入基层调研，每年撰写不少于2篇高质量调研报告，解决实际问题，树立“务实、高效、廉洁”的部门形象。
相关问答FAQs
问题1：如何解决党群工作与人事工作“两张皮”现象？
解答：可通过“三个融合”破解：一是目标融合，将党建工作目标与人才战略目标同步纳入年度计划，例如将党员发展计划与人才梯队建设结合；二是载体融合，开展“党建+人才”主题活动，如“党员技术攻关小组”“青年党员创新工作室”，实现党建工作与业务工作同频共振；三是考核融合，在人事考核中增设“党建工作参与度”指标，将支部活动参与情况、党员先锋模范作用发挥等作为员工晋升、评优的重要依据，形成“抓党建促人事、强人事实党建”的良性循环。
问题2：如何提升党群人事部在年轻员工中的影响力？
解答：需创新工作方式，贴近年轻员工需求：一是打造“青春党建”品牌，利用短视频、直播等新媒体平台开展党的理论学习，例如制作“微党课”系列短视频，在内部平台推送，累计播放量超5万次；二是开展“青年成长沙龙”，邀请优秀青年党员分享职业发展经验，组织“师徒结对”帮助年轻员工快速成长；三是设计“趣味党建”活动，如红色剧本杀、党史知识竞赛等，增强活动的吸引力和参与度，让年轻员工在轻松氛围中接受党建教育，同时畅通年轻员工参与部门管理的渠道，通过“金点子”征集、项目制运作等方式,激发其主动性和创造力。
