要准确计算出勤20天的工资，需结合工资结构、出勤规则及计算公式综合核算,以下是具体步骤和注意事项：
明确工资计算基础
工资计算通常基于“月计薪天数”和“日工资标准”，根据中国法律规定，月计薪天数为21.75天（计算方式为：年365天-104天休息日）÷12个月），这是计算日工资的基础，部分企业可能采用当月实际自然日或约定天数（如30天）,需以劳动合同或公司制度为准。
确定日工资标准
日工资的计算公式为：月工资 ÷ 月计薪天数，若劳动合同约定月工资为5500元，则日工资=5500 ÷ 21.75≈252.87元，若采用30天计算，日工资=5500 ÷ 30≈183.33元，需注意，月工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等固定部分，不包含加班费、补贴等非常规项目。
核算出勤20天的应发工资
全勤情况下的日工资计算
若员工当月实际出勤20天，且无缺勤、迟到早退等情况，直接按“日工资×出勤天数”计算，以21.75天计薪为例：应发工资=252.87×20≈5057.40元。
含缺勤或扣款情况的处理
若当月应出勤天数为22天（含2天休息日），实际出勤20天,需区分是否包含休息日：
- 不含休息日：若20天为工作日出勤，则直接按日工资×20计算。
- 含休息日：若20天包含2天休息日（实际工作日18天），则需扣除缺勤的工作日工资，日工资252.87元，缺勤2个工作日，应发工资=5500 -（252.87×2）≈4994.26元。
加班费与补贴的叠加
若20天出勤包含加班,需额外计算加班费：
- 工作日加班：按日工资×150%×加班小时数；
- 休息日加班：按日工资×200%×加班小时数（若未调休）；
- 法定节假日加班：按日工资×300%×加班小时数。 20天中有1天工作日加班2小时，加班费=252.87×1.5×2≈758.61元，应发工资=5057.40+758.61≈5816.01元。
工资计算示例表
| 项目 | 计算方式 | 示例（月工资5500元，21.75天计薪） |
|---|---|---|
| 日工资 | 月工资 ÷ 21.75 | 5500 ÷ 21.75≈252.87元 |
| 20天应发工资（无缺勤） | 日工资 × 20 | 87×20≈5057.40元 |
| 缺勤2天工作日扣款 | 日工资 × 缺勤天数 | 87×2≈505.74元 |
| 含缺勤后应发工资 | 月工资 - 缺勤扣款 | 5500 - 505.74≈4994.26元 |
| 工作日加班2小时 | 日工资 × 150% × 加班小时数 | 87×1.5×2≈758.61元 |
| 最终应发工资（含加班） | 应发工资 + 加班费 | 40 + 758.61≈5816.01元 |
注意事项
- 劳动合同优先：工资计算标准以双方约定为准，若合同约定计薪天数与21.75天不同,从其约定。
- 扣款合法性：缺勤扣款不得超过当月工资的20%,且扣款后工资不得低于当地最低工资标准。
- 补贴与扣除：全勤奖、餐补、社保个人缴纳部分等需根据公司制度单独核算,不影响基本工资计算。
相关问答FAQs
Q1：若当月有法定节假日，出勤20天如何计算工资？
A：法定节假日为带薪假日，即使未出勤也不扣工资，当月有1天法定节假日，实际工作日19天，若出勤20天（含1天法定节假日），则按“日工资×19天+法定节假日工资（日工资）”计算，即252.87×20≈5057.40元（法定节假日视为出勤）。
Q2：离职当月出勤不足20天，工资如何折算？
A：离职当月工资按实际出勤天数计算，公式为“（月工资 ÷ 21.75）×实际出勤天数”，月工资5500元，出勤15天，应发工资=252.87×15≈3793.05元,需扣除社保个人部分及未报销款项后发放。
