企业破产工伤如何处理是一个涉及法律程序、职工权益保障和社会稳定的复杂问题，需要严格遵循《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规，通过多部门协同和规范流程来落实工伤职工的合法权益，以下从工伤认定、债权申报、待遇支付、职工安置等环节详细说明处理要点。
工伤认定与权益确认的基础处理
企业进入破产程序前,工伤职工的工伤认定是首要前提，若职工已取得《工伤认定决定书》，其工伤身份及伤残等级明确；若未认定，职工或其近亲属可在企业破产申请受理前或受理后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保工伤事实及伤残等级依法确认，这一环节是后续一切权益处理的基础，需避免因企业破产导致认定程序中断。
工伤职工债权申报与优先清偿
根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照法定顺序清偿，第一顺序为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”，工伤职工的工伤保险待遇属于“伤残补助、抚恤费用”范畴，在破产清偿顺序中具有优先权。
具体操作中,工伤职工或其近亲属需在人民法院确定的债权申报期限内（通常自公告之日起30日至3个月内），向管理人申报债权，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等材料，管理人收到申报后，应依法进行审查，对符合工伤保险待遇的债权予以确认，并将其列为第一顺序债权，需注意的是，若企业未依法缴纳工伤保险费，工伤职工的工伤保险待遇全部由企业承担；若企业已缴纳部分费用，社保基金支付范围内的待遇由基金支付，不足部分由破产财产清偿。
工伤保险待遇的具体支付方式
工伤职工的待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等，支付主体需根据企业是否参保及破产阶段区分确定：
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已参保企业：
- 医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（劳动合同期满终止或职工解除劳动关系时）等由工伤保险基金支付，职工需向社保经办机构申请，管理人应协助提供职工工伤相关材料。
- 伤残津贴、生活护理费等按月发放的待遇，若企业破产时社保基金无法直接衔接，可由管理人从破产财产中优先垫付，后续再由社保基金报销；或由管理人预留足额资金，移交至社保经办机构按月发放。
- 供养亲属抚恤金由社保基金按月支付,申报时需提供供养亲属身份证明、无收入来源证明等材料。
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未参保企业：
所有工伤保险待遇均由破产财产在第一顺序中优先支付，管理人需根据工伤职工的伤残等级、医疗费用等实际情况，核算应支付金额，并列入职工债权清单。
为明确支付责任与金额,可参考以下表格：
| 待遇项目 | 已参保企业支付主体 | 未参保企业支付主体 |
|---|---|---|
| 医疗费 | 工伤保险基金 | 破产财产（职工债权） |
| 一次性伤残补助金 | 工伤保险基金 | 破产财产（职工债权） |
| 一次性医疗补助金 | 工伤保险基金 | 破产财产（职工债权） |
| 伤残津贴 | 工伤保险基金（管理人协助衔接） | 破产财产（职工债权） |
| 生活护理费 | 工伤保险基金（管理人协助衔接） | 破产财产（职工债权） |
| 供养亲属抚恤金 | 工伤保险基金 | 破产财产（职工债权） |
职工安置与后续权益保障
企业破产过程中,工伤职工往往因身体条件限制面临再就业困难，需做好多方面安置：
- 劳动关系处理：企业破产宣告后，劳动关系依法终止，管理人应支付职工经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资），工伤职工可依据《劳动合同法》第四十六条主张权利。
- 职业培训与就业帮扶：地方政府人社部门应介入，为工伤职工提供免费职业技能培训，优先推荐就业岗位；对伤残程度较重的职工，可通过公益性岗位进行托底安置。
- 医疗康复衔接：工伤职工的工伤复发医疗待遇，若基金支付，需继续申请；若企业未参保，由管理人预留资金或通过社会救助渠道解决，确保职工后续治疗不受影响。
管理人与相关部门的协同职责
破产管理人作为企业破产程序的执行主体,需履行以下职责：接收职工债权申报、编制职工名册、协助工伤认定与待遇核算、向债权人会议报告职工债权情况、监督破产财产优先用于清偿职工债权，社会保险行政部门、社保经办机构应配合管理人，提供工伤政策咨询、待遇核算指导；人社部门需落实职工再就业帮扶措施，形成“法院主导、管理人执行、政府协同”的处理机制，确保工伤职工权益落地。
相关问答FAQs
Q1：企业破产后，工伤职工的伤残津贴还能继续领取吗？
A：可以，若企业已缴纳工伤保险，伤残津贴由工伤保险基金按月支付，职工需向社保经办机构提交相关材料，由管理人协助衔接；若企业未参保，伤残津贴作为第一顺序职工债权，由管理人从破产财产中优先足额预留，确保按月发放，若破产财产不足以支付，可向当地医保部门申请医疗救助，或通过社会帮扶渠道解决。
Q2：工伤职工在破产期间工伤复发，医疗费用由谁承担？
A：工伤复发医疗费用原则上由原支付主体承担，已参保企业的，由工伤保险基金支付；未参保企业的，由破产财产在职工债权中优先支付，若破产财产已分配完毕，职工可凭工伤复发证明向社保经办机构申请（若企业曾参保但欠费），或向当地民政部门申请临时困难救助，确保基本治疗需求。
