公务员调动程序是一个系统化、规范化的过程，涉及多个环节和部门，旨在保证人员调配的公平、公正、公开，同时满足机关单位的工作需求和个人的合理发展诉求，整个程序通常以个人申请为起点，经过组织审核、考察、调动等环节，最终完成人事关系的转移，以下是详细的办理流程及注意事项：
个人申请与前期准备
公务员调动首先需由本人向调入单位提出书面申请，申请人需明确调动理由，如夫妻两地分居、家庭困难照顾、专业特长匹配等，并确保符合调入单位的基本岗位要求，申请人应向现工作单位提交《公务员调动申请表》，如实填写个人基本信息、工作经历、奖惩情况及调动意愿，现单位需对申请材料进行初步审核，重点核实申请人是否符合调出条件（如最低服务年限、在编在岗情况、有无未了结事项等），并出具是否同意调出的书面意见，若申请人在乡镇或偏远基层单位，还需确认是否符合基层服务年限规定，部分地区对基层公务员调动有附加政策限制，需提前咨询当地组织人社部门。
调入单位审核与需求对接
调入单位在收到申请后，将根据岗位空缺情况、编制限额及人员需求计划进行审核，若岗位有需求，调入单位需通过编制、人社部门核查调入名额，确保在编制限额内接收，调入单位会对申请人的学历、专业、工作经历、考核结果等进行资格初审，必要时可联系现单位了解其现实表现、业务能力及廉洁自律情况，审核通过后，调入单位需向同级组织人社部门提交《公务员调动请示》，附上申请材料、编制使用凭证及单位党组（党委）会议记录等，说明调动的必要性及人选匹配度。
组织考察与材料转递
组织人社部门对调入单位的请示进行复核，重点审核调动是否符合政策规定、程序是否规范，通过复核后，将启动考察程序，考察组一般由调入单位、组织人社部门及相关人员组成，通过查阅档案、个别谈话、实地走访等方式，全面了解申请者的德、能、勤、绩、廉表现，考察内容主要包括政治素质、工作实绩、群众口碑及是否符合回避规定等，考察结束后，考察组需形成书面考察材料，作为调动的重要依据，考察合格后，调出单位需按规定将人事档案、工资关系、编制材料等正式转递至调入单位，档案转递需通过机要渠道或专人递送，确保材料真实、完整。
审批与公示
材料齐全后，由组织人社部门按管理权限报请审批，一般公务员调动需经同级政府或党委组织部审批；涉及跨区域、跨层级调动的，需逐级上报至有权审批的部门，审批通过后，调入单位需在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日，公示内容包括拟调动人员的基本信息、拟任岗位及调动依据，公示期间如无异议或异议不成立，则进入调动后续环节；对反映问题经查属实的，取消调动资格。
手续办理与入职安排
公示无异议后，调入单位为拟调动人员办理入职手续，包括签订岗位聘用合同、核定工资待遇、办理社保公积金转移等，调出单位需协助完成工资关系介绍信、编制转移通知等材料的出具与交接，调入单位根据岗位需求和工作需要，确定拟调动人员的具体岗位职责，并安排试用期（一般为6个月），试用期满考核合格的，正式办理调动手续；不合格的，退回原单位。
注意事项
- 政策限制：公务员调动需遵守“凡进必考”原则，特殊岗位可通过调动方式进入，但需符合《公务员法》及地方相关规定，如试用期公务员、正在接受审计或纪检审查的人员一般不得调动。
- 材料规范：档案材料需完整无缺，特别是学历学位、工作经历、奖惩记录等关键信息，若档案材料缺失，需由原单位出具证明并加盖公章。
- 沟通协调：调动过程中，申请人需主动与现单位、调入单位及组织人社部门沟通，及时了解流程进展，避免因材料不全或信息滞后导致程序延误。
以下为公务员调动关键环节及所需材料概览：
| 环节 | 主要工作内容 | 所需核心材料 |
|---|---|---|
| 个人申请 | 提交书面申请，填写《公务员调动申请表》 | 身份证复印件、调动申请表、现单位同意调出意见 |
| 调入单位审核 | 核查编制、岗位需求，资格初审 | 编制使用凭证、调入单位请示、岗位说明书 |
| 组织考察 | 档案审核、实地考察、形成考察材料 | 人事档案、考察谈话记录、现实表现材料 |
| 审批公示 | 按权限报批，内部公示 | 批复文件、公示报告、异议处理材料 |
| 手续办理 | 办理入职、工资关系、社保转移等 | 工资关系介绍信、编制转移通知、社保公积金转移单 |
相关问答FAQs
Q1：公务员调动是否必须经过现工作单位同意？
A1：是的，根据《公务员法》及相关规定，公务员调动需经现工作单位同意，若现单位以无正当理由拒绝出具调出意见，申请人可向同级组织人社部门或上级主管部门申诉，由相关部门协调处理，但若申请人存在未满最低服务年限、正在涉密岗位工作等特殊情形，现单位有权拒绝调动申请。
Q2：跨省公务员调动需要额外满足哪些条件？
A2：跨省调动除需符合上述基本程序外，还需满足调入省份的附加政策要求，部分省份对调入人员的学历、职称、工作年限有明确规定，或要求通过调入单位组织的专业测试、面试等，需经转出地与转入地组织人社部门双重审批，且需在编制、人社部门间完成编制划转、工资基金转移等手续，流程相对复杂，办理周期较长，建议提前与两地相关部门沟通确认具体要求。
