全月病假工资的发放问题,涉及劳动法律法规、用人单位规章制度及员工实际权益保障，需结合多方面因素综合确定，根据中国现行劳动法及相关规定，全月病假工资的计算与发放主要遵循以下原则和标准。
病假工资的计算基础是员工的“病假工资基数”，该基数通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或按集体合同规定的标准确定；若无约定，一般按员工本人正常出勤月工资的70%确定（部分地区可能略有差异，需结合地方规定），正常出勤月工资指的是员工在提供正常劳动情况下，用人单位应支付的工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、极端天气津贴、下岗待业基本生活费等非常规性收入。
病假工资的发放比例与员工的工龄及病假时长直接相关,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限，医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，例如实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月，医疗期内的病假工资发放比例通常为：医疗期内，员工病假工资按不低于当地最低工资标准的80%支付，且不得低于当地最低生活保障标准；若用人单位规章制度或劳动合同约定的病假工资标准高于法定最低标准，则按约定标准执行，需要注意的是，医疗期外的病假（即超过法定医疗期）工资支付，法律未作统一规定，一般由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
以某地区为例,假设员工月工资基数为5000元，当地最低工资标准为2100元，其工龄对应的医疗期为6个月，则全月病假工资计算方式如下：若按70%基数计算，病假工资基数为5000×70%=3500元；按医疗期发放比例（假设为60%），则月病假工资为3500×60%=2100元，该金额高于当地最低工资标准80%（2100×80%=1680元），故应按2100元发放，若员工月工资基数仅为2000元，则病假工资基数为2000×70%=1400元，低于1680元，此时应按1680元发放（即不低于最低工资标准的80%）。
病假工资的发放还需注意以下特殊情况：一是员工需提供医疗机构出具的有效病假证明，履行请假手续；二是用人单位可依法扣除员工病假期间的社保个人缴费部分及个人所得税；三是对于试用期内病假的，工资发放同样需符合上述规定，不得低于法定最低标准。
相关问答FAQs：
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问：医疗期与病假工资是什么关系？医疗期结束后病假工资怎么发？
答：医疗期是员工患病或非因工负伤依法享有的停止治疗休息期限，在此期间用人单位不得解除劳动合同，病假工资需按不低于当地最低工资标准80%支付，医疗期结束后，员工仍需病休的，若无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可按《劳动合同法》规定解除劳动合同，并支付经济补偿；若双方继续保留劳动关系，病假工资支付标准由用人单位与员工协商确定，但不得低于当地最低生活保障标准。 -
问：病假工资是否包含绩效奖金和加班工资？
答：病假工资的计算基数通常不包含加班工资，绩效奖金是否包含需根据用人单位规章制度或劳动合同约定，若规定病假期间不享受绩效奖金，则病假工资仅按基本工资、岗位工资等固定部分计算；若约定病假期间按一定比例享受绩效，则按约定执行，但无论何种情况，病假工资总额均不得低于当地最低工资标准的80%。
