商场放假期间工资发放问题涉及劳动法律法规的具体应用,需结合放假性质、员工类型及工资构成综合判断，以下从法定要求、常见情形、操作规范及特殊情况四个维度展开详细说明，确保企业合规操作，保障员工合法权益。
法定工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》第十二 further明确，非劳动者原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者未提供正常劳动，应支付生活费，商场放假需区分“放假原因”及“周期”，以此确定工资发放标准。
不同放假情形下的工资发放规则
商场放假通常分为“法定节假日放假”“经营困难停工放假”“员工待岗放假”及“疫情等不可抗力放假”四类，每类情形的工资处理方式存在差异，具体如下：
（一）法定节假日放假：工资100%发放，含加班费
商场因法定节假日（如春节、国庆节等）统一放假，属于法定假期，员工在此期间无需提供劳动，用人单位仍需按劳动合同约定的工资标准支付全额工资，若员工在法定节假日加班，则需额外支付加班费：
- 法定节假日加班：工资不低于劳动合同约定工资的300%；
- 休息日加班且无法安排补休：工资不低于200%；
- 工作日延长工作时间：工资不低于150%。
示例：某商场员工月工资6000元，若10月1日-3日（法定节假日）加班3天，则加班费为6000÷21.75×3×300%=2482.76元，10月工资总额为6000+2482.76=8482.76元。
（二）经营困难停工放假：区分周期，按标准支付
若商场因经营不善、资金周转困难等原因需停工放假，需按“工资支付周期”分层处理：
- 一个工资支付周期内（通常为30天）：员工未提供劳动，但用人单位需按劳动合同约定的标准支付全额工资，商场自1月1日起停工，1月31日内，员工工资按6000元/月正常发放。
- 超过一个工资支付周期：
- 若员工经用人单位安排待岗,待岗期间未提供劳动，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（如某地最低工资标准为2000元，则生活费不低于1600元/月）；
- 若员工主动离职或双方协商解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满半年按半个月计算）。
注意：停工放假需履行民主程序，提前与员工协商或通过职工代表大会讨论，避免单方面强制放假导致违法风险。
（三）员工待岗放假：生活费标准及协商机制
因岗位调整、业务缩减等原因，部分员工可能进入“待岗”状态，此时工资发放需遵循以下规则：
- 待岗原因非劳动者造成：如商场业态升级导致部分门店暂时关闭，员工待岗期间，用人单位第一个月按劳动合同约定工资支付，第二月起支付不低于当地最低工资80%的生活费；
- 待岗期间员工可参与培训或调岗：若用人单位组织员工参加培训或安排至其他岗位工作，员工接受后提供正常劳动的，按新岗位工资标准支付；员工拒绝的，可按不低于最低工资80%支付生活费。
示例：某商场员工月工资5000元，因门店装修待岗，当地最低工资标准为1800元，第一个月工资5000元，第二月起按1800×80%=1440元/月支付生活费，直至恢复工作或解除劳动合同。
（四）疫情等不可抗力放假：优先协商，保障基本生活
因疫情、自然灾害等不可抗力导致商场停工，工资发放需结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行：
- 停工在一个工资支付周期内的,按劳动合同约定工资支付；
- 超过一个周期的,若员工提供了劳动（如参与疫情防控、物资配送等），按不低于最低工资标准支付；未提供劳动的，由用人单位和员工协商解决，可优先使用带薪年假、企业自设福利假等，协商期间支付不低于当地最低工资的生活费。
工资发放的操作规范
为确保合规,商场在处理放假工资时需注意以下操作细节：
- 书面通知：放假前需以书面形式（如通知函、邮件）告知员工放假时间、原因及工资标准，保留送达凭证；
- 工资清单：发放工资时需提供工资明细，明确基本工资、加班费、生活费等构成，便于员工核对；
- 社保公积金缴纳：放假期间，用人单位仍需按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，个人部分可从工资中代扣，不得因停工停缴；
- 记录留存：保存放假通知、工资发放记录、协商协议等资料至少2年，以备劳动监察部门核查。
特殊情形的注意事项
- 试用期员工放假：试用期员工因商场原因放假，工资发放标准与正式员工一致，不得以“试用期”为由降低标准；
- 计件制员工放假：实行计件工资的员工，放假期间未提供劳动，按上述“停工放假”规则支付工资或生活费，不得按计件单价折算；
- 跨月放假：若放假时间跨越两个自然月（如1月25日至2月15日），1月25日至1月31日按一个工资支付周期内标准支付全额工资，2月1日至15日超过周期，按生活费或协商标准支付。
相关问答FAQs
Q1：商场因装修停工1个月，员工在此期间工资如何计算？
A：若停工时间在一个工资支付周期内（如1个月），用人单位需按劳动合同约定的工资标准全额支付；若超过一个月，员工未提供劳动的，可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，员工月工资6000元，当地最低工资2000元，停工第一个月发6000元，第二个月起发1600元/月，直至恢复工作。
Q2：法定节假日放假期间，员工是否可以要求支付加班费？
A：法定节假日放假期间，员工无需提供劳动，用人单位仍需支付全额工资，若员工在法定节假日加班（如正月初一至初三），用人单位必须按不低于劳动合同约定工资的300%支付加班费，不可通过调休替代，休息日加班且无法安排补休的，按200%支付加班费。
