劳动工伤如何解决是一个涉及劳动者权益保护、企业责任承担和社会和谐稳定的重要问题，其解决需要遵循法定程序、明确各方责任，通过协商、行政、司法等多途径综合处理,以下是具体解决流程及要点：
工伤事故发生后的即时处理
- 现场急救与送医：劳动者发生工伤后，现场目击者（包括同事）应立即采取急救措施，同时拨打120急救电话，并将伤者送往具备工伤保险资质的医疗机构治疗，用人单位需在事故发生后24小时内向参保地社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）报告工伤事故,未及时报告可能影响工伤认定。
- 证据固定：用人单位或劳动者应尽快收集并保存证据，包括但不限于事故现场照片、监控录像、目击证人联系方式、医疗诊断证明、病历资料等，若用人单位未履行举证责任,劳动者可自行收集或申请行政部门调取。
工伤认定程序
工伤认定是解决工伤问题的核心前提，需在事故伤害发生之日起1年内提出（用人单位可在30日内申请，逾期由劳动者或其近亲属、工会组织申请）。
- 申请材料：提交工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同或工资条、考勤记录等）、医疗诊断证明、事故现场证据等，若劳动关系存在争议,需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
- 行政审核：社会保险行政部门收到申请后，应在60日内作出工伤认定决定（特殊情况下可延长30日），对认定为工伤的，出具《工伤认定决定书》；不予认定的，需书面说明理由，劳动者对认定结果不服的,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
劳动能力鉴定
工伤认定后，需对劳动者的伤残程度进行等级鉴定,以确定赔偿标准。
- 鉴定申请：用人单位或劳动者在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗病历等材料。
- 鉴定流程：委员会组织专家进行鉴定，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180）标准，分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；同时存在生活自理障碍的，分三个等级（完全、大部分、部分不能自理），鉴定结论应在60日内作出,必要时可延长30日。
- 结果应用：鉴定结论作为计算工伤保险待遇的依据，劳动者对结论不服的，可在15日内再次鉴定,省级鉴定为最终结论。
工伤保险待遇计算与支付
根据伤残等级，劳动者可享受以下工伤保险待遇（由工伤保险基金支付，用人单位未参保的由用人单位全额承担）： | 待遇类型 | 支付主体 | 标准说明 | |--------------------|--------------------|----------------------------------------------------------------------------| | 医疗费用 | 工伤保险基金 | 符合工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准的费用，全额支付。 | | 停工留薪期工资 | 用人单位 | 原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。 | | 一次性伤残补助金 | 工伤保险基金 | 一级至十级分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。 | | 一次性工伤医疗补助金 | 工伤保险基金 | 五至十级解除劳动合同时支付，标准各地不同（如某省五级20万元、十级5万元）。 | | 一次性伤残就业补助金 | 用人单位 | 五至十级解除劳动合同时支付，标准同医疗补助金（部分地区合并计算）。 | | 生活护理费 | 工伤保险基金 | 按照生活完全/大部分/部分不能自理三个等级，分别为统筹地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 |
争议解决途径
若用人单位或劳动者对工伤认定、待遇支付等存在争议,可通过以下方式解决：
- 协商调解：双方可自愿协商，或向基层人民调解组织、劳动争议调解委员会申请调解,达成调解协议可申请司法确认。
- 劳动仲裁：协商或调解不成的，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的,可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 行政复议/诉讼：对工伤认定决定、劳动能力鉴定结论不服的,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
特殊情况处理
- 用人单位未参保：劳动者可要求用人单位参照工伤保险待遇标准支付费用,协商不成可通过劳动仲裁解决。
- 非法用工单位伤亡：未达到法定用工年龄的劳动者因工作遭受伤害，由单位参照工伤保险待遇标准一次性赔偿，赔偿标准按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。
- 工伤复发：确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇及停工留薪期待遇；劳动能力鉴定发生变化的,可重新核定待遇。
相关问答FAQs
问题1：工伤认定超过1年还能申请吗？
解答：一般情况下，工伤认定申请期限为事故伤害发生之日起1年内，逾期社会保险行政部门不予受理，但有特殊情形的除外，如因不可抗力、人身自由受限等原因无法在期限内申请的，需提供相应证明，经行政部门批准可适当延长，若用人单位原因导致劳动者无法申请，劳动者可主张权利,但需承担举证责任。
问题2：达到退休年龄后发生工伤能否认定？
解答：需分情况处理：若劳动者已办理退休手续并领取养老金，不适用工伤保险条例，可按侵权责任向用人单位主张赔偿；若未享受养老保险待遇且继续在用人单位工作，形成事实劳动关系，发生工伤的仍可认定为工伤，享受工伤保险待遇,具体以人社部门认定及司法实践为准。
