在取保候审期间,工资处理问题涉及劳动者权益保障与用人单位用工管理的平衡，需结合法律规定、劳动合同约定及实际情况综合判断，以下从法律依据、工资支付标准、特殊情形处理及维权路径等方面展开详细说明。
法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，但并未限制其劳动权利。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，取保候审作为一种非羁押性强制措施，不构成用人单位单方解除劳动合同的法定情形，劳动者在取保期间仍与用人单位保持劳动关系，工资处理应遵循“继续履行劳动合同、保障劳动报酬”的基本原则。
工资支付的具体情形
（一）正常提供劳动的情况
若劳动者在取保期间能够正常到岗工作,用人单位应按照劳动合同约定的工资标准足额支付工资，此处“工资标准”包括基本工资、岗位工资、绩效工资等构成部分，需结合双方签订的劳动合同或用人单位依法制定的薪酬制度确定，若劳动合同约定工资为基本工资5000元/月加绩效奖金（根据考核结果浮动），则劳动者正常出勤时，用人单位应按此标准发放，不得以“涉嫌犯罪”为由降低或克扣工资。
（二）无法提供劳动的特殊情况
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因取保候审限制无法工作
若取保候审的附加条件（如“未经批准不得离开居住地”）导致劳动者客观上无法到岗正常劳动，用人单位可参照《工资支付暂行规定》第十二条规定处理，即劳动者因本人原因（如被限制人身自由）导致无法提供正常劳动的，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，而非全额工资，某地最低工资标准为2000元/月，则劳动者每月生活费不低于1600元。
注：此处“生活费”与“工资”性质不同，仅保障基本生活需求，且需用人单位证明无法提供劳动的客观性。 -
劳动者主动申请停工
若劳动者因案件调查等原因主动向用人单位申请暂停工作，双方可协商处理：若协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿；若仅暂停工作，可协商约定停工期间的待遇标准，但不得低于当地最低工资标准。
（三）工资支付标准的参考因素
| 情形 | 支付标准 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 正常提供劳动 | 按劳动合同约定工资标准全额支付 | 《劳动法》第三条、《工资支付暂行规定》第三条 |
| 因取保限制无法工作 | 按不低于当地最低工资80%支付生活费 | 《工资支付暂行规定》第十二条 |
| 双方协商一致暂停工作 | 按协商约定标准支付（不得低于最低工资） | 《劳动合同法》第三十五条（协商变更劳动合同） |
用人单位的违法风险
用人单位在取保候审期间违法克扣、拖欠工资的，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条要求支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金；若用人单位以此为由解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），实践中，部分用人单位误认为“劳动者涉嫌犯罪即可停发工资”，这种理解缺乏法律依据，需特别注意。
劳动者的维权路径
- 协商沟通：首先与用人单位人力资源部门沟通，明确取保候审期间不影响劳动关系，要求按标准支付工资，必要时提供公安机关出具的取保候审决定书作为证据。
- 劳动监察投诉：协商无果的，可向当地劳动保障监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资，投诉时需提供劳动合同、工资支付记录、取保候审决定书等材料。
- 劳动仲裁：对工资支付数额有争议的，可在争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
- 工会协助：劳动者所在单位有工会的，可向工会反映情况，由工会出面与用人单位协商解决。
特殊情形的注意事项
- 国家机关、事业单位工作人员：若劳动者为公职人员，取保候审期间的工资处理可能受《关于国家机关工作人员被取保候审期间工资待遇等有关问题的通知》等规定调整，需结合人事管理制度执行，例如部分情况下可能暂停发放部分津贴补贴。
- 被判处刑罚后的衔接：若劳动者最终被人民法院判处有期徒刑等刑罚，根据《关于工资总额组成的规定》，服刑期间用人单位可与其解除劳动合同且不支付经济补偿，工资支付至判决生效之日止。
相关问答FAQs
Q1：取保候审期间，用人单位可以降低我的工资吗？
A：不可以，除非双方协商一致变更劳动合同，否则用人单位单方面降低工资属于违法行为，劳动者可要求按原标准支付工资，若被克扣，可通过劳动监察或仲裁维权。
Q2：因取保候审无法到岗工作，用人单位按最低工资80%支付生活费，是否合法？
A：合法，根据《工资支付暂行规定》，劳动者因本人原因（如被限制人身自由）导致无法提供劳动的，用人单位可按不低于最低工资80%支付生活费，但需注意，用人单位需证明无法工作的客观性，且生活费仅适用于无法劳动期间，恢复正常工作后应恢复全额工资。
