产假提前上班工资的计算涉及劳动法规定、用人单位制度以及劳动者实际工作情况等多个方面，需要结合具体情形综合判断，根据中国《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，产假期间女职工享受生育津贴，若提前上班则涉及生育津贴与工资的衔接、加班工资计算等问题,具体计算方式如下：

产假期间工资的基本规定

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，生育津贴的计算公式为：生育津贴=当单位人均缴费工资÷30×产假天数，产假天数包括基础产假98天及各省规定的奖励假（如广东省为80天，总计178天）。

若生育津贴高于女职工产假前工资，用人单位无需再补足差额；若生育津贴低于女职工产假前工资，差额部分由用人单位补足，这里的“产假前工资”指女职工产假前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提前上班后的工资计算方式

女职工在产假期间提前上班，属于主动放弃部分产假权利，用人单位应按照正常出勤支付劳动报酬，同时需处理生育津贴的结算问题,具体分以下情形：

（一）提前上班期间的工作性质认定

1. 正常提供劳动：若女职工提前上班并提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，不得低于当地最低工资标准，生育津贴仍由生育保险基金支付至原产假结束之日，用人单位需将领取的生育津贴与实际支付工资进行核算,多退少补。

2. 安排加班：若提前上班期间用人单位安排加班，女职工有权要求支付加班工资，加班工资的计算标准为：工作日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%，产假提前上班若涉及休息日或法定节假日加班,需额外支付加班费。

（二）生育津贴与工资的衔接处理

1. 生育津贴高于实际工资：某女职工产假前月平均工资为8000元，生育保险基金核发的生育津贴为10000元/月，若其提前上班1个月，实际支付工资8000元，生育保险基金仍支付10000元生育津贴，用人单位无需补足差额，且可将多领取的2000元生育津贴用于抵扣后续应支付的生育津贴（如产假结束后未休完的产假津贴）。

2. 生育津贴低于实际工资：女职工产假前月平均工资为10000元，生育津贴为8000元/月，若提前上班1个月，用人单位需按10000元支付工资，生育保险基金支付8000元，用人单位需补足2000元差额，后续若未休完产假，生育保险基金继续支付剩余产假津贴,用人单位需与实际工资对比后补足差额。

（三）未参加生育保险的情形

若用人单位未为女职工缴纳生育保险，产假期间工资需按女职工产假前工资标准全额支付，提前上班后，用人单位需按正常出勤支付工资，且不得因提前上班而扣减产假工资，产假前月工资10000元，提前上班1个月，用人单位需支付10000元工资，剩余产假期间仍需按10000元/月支付产假工资。

工资计算示例（表格）

以下以某女职工产假前月平均工资8000元、生育津贴10000元/月为例,说明提前上班1个月的工资结算方式：

注意事项

1. 书面确认：女职工提前上班应与用人单位协商一致，并签订书面协议，明确工资计算方式、生育津贴处理及加班费支付标准,避免后续争议。
2. 社保缴纳：用人单位需确保按时足额缴纳生育保险,否则需自行承担全部产假工资及可能的滞纳金。
3. 禁止克扣：用人单位不得因女职工提前上班而扣减产假期间的生育津贴或工资，不得以“自动放弃产假”为由拒绝支付相关待遇。

相关问答FAQs

Q1：产假提前上班，生育津贴还能正常领取吗？
A：可以，生育津贴是针对女职工产假期间的待遇，与是否提前上班无直接关联，只要女职工符合生育保险待遇领取条件，生育保险基金仍会按原产假天数支付生育津贴，但用人单位需将领取的津贴与实际支付的工资进行核算,多退少补。

Q2：产假提前上班期间，用人单位可以安排高强度工作吗？
A：不可以，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，用人单位不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，提前上班期间，仍需保障女职工的劳动条件和休息权利，若因工作需要安排加班,需依法支付加班工资。