学徒工在签订劳动合同时，需要明确自身身份的特殊性——学徒工兼具“学习者”和“劳动者”双重属性，其合同签订既要符合《劳动合同法》的基本要求，也要兼顾学徒培训的特点，以下从合同主体、合同内容、签订流程及注意事项等方面展开详细说明，帮助学徒工规范签约、保障权益。
明确合同主体：确认“学徒”身份的合法性
根据《劳动法》《职业教育法》规定，学徒工是指用人单位与劳动者签订学徒培养协议，通过“师带徒”等方式进行系统性职业技能培训的人员，签订合同前，需首先确认用人单位是否具备合法用工主体资格（如企业营业执照、个体工商户登记证等），避免与无资质组织或个人签约，学徒工需年满16周岁，且未达到法定退休年龄,这是建立劳动关系的法定前提。
合同核心内容：必备条款与特殊约定
劳动合同文本应包含《劳动合同法》规定的必备条款，同时针对学徒工特点明确培训相关约定,具体可分为以下两类：
（一）法定必备条款（不可缺失）
- 双方基本信息：用人单位全称、法定代表人、地址，学徒工姓名、身份证号、住址等，需与身份证、营业执照等证件信息一致，避免使用“某公司”“小明”等模糊表述。
- 合同期限：学徒合同可分为“试用期+正式合同”或“纯学徒期合同”，根据《劳动合同法》，试用期包含在合同期限内，合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过6个月，学徒期最长一般不超过2年，具体由培训时长确定。
- 与地点：需明确学徒岗位（如“机械加工学徒”“餐饮学徒”）、工作职责（如“协助师傅完成XX操作”“参与XX设备维护”）及工作地点，避免约定“服从公司安排”等模糊条款导致岗位被随意变更。
- 培训与学习安排：这是学徒合同的核心特殊条款，需详细约定培训内容（如理论课程、实操技能）、培训周期（每日/每周培训时长）、培训方式（师傅带徒、集中授课等）及考核标准（如“通过XX技能等级认证”“独立完成XX工序”）。
- 劳动报酬：学徒工报酬可能低于正式工，但不得低于当地最低工资标准，需明确工资构成（如“基本工资+绩效补贴+培训津贴”）、支付时间（如每月X日发放）、支付方式（银行转账），并注明是否包含加班费、社保补贴等。
- 社会保险：即使处于学徒期，用人单位也需为学徒工缴纳工伤保险（部分地区要求缴纳五险），这是法定义务，合同中需注明“按国家规定缴纳社会保险”。
- 违约责任：明确双方违约情形及责任，如学徒工提前解除合同的培训赔偿（需扣除已支付的培训费用，且赔偿金额不得超过用人单位提供的培训费用）、用人单位未提供培训或拖欠工资的责任等。
（二）学徒特殊约定（建议补充）
为避免后续纠纷，建议在合同中增加以下条款：
- 培训费用承担：明确用人单位是否提供免费培训，若收取培训费，需注明费用金额、支付方式及退还条件（如学徒期满后全额退还）。
- 转正条件：约定学徒期满后考核合格者可转为正式职工的具体标准（如“技能等级达到初级”“连续3个月无安全事故”），以及转正后的薪酬调整幅度。
- 保密与竞业限制：若涉及商业秘密，可约定保密义务，但竞业限制仅适用于掌握高级秘密的核心岗位，且需在合同终止后按月支付补偿金。
合同签订流程：规范操作，留存证据
- 协商与沟通：签约前，学徒工有权要求用人单位提供合同文本，对条款有疑问的，可向用人单位或当地劳动监察部门咨询，切勿因“怕麻烦”或“急于入职”而忽略细节。
- 书面签约：劳动合同必须采用书面形式，一式两份，双方各执一份，合同文本需由用人单位法定代表人或授权代表签字并加盖公章，学徒工本人签字，骑缝处最好也签字盖章。
- 留存证据：签约后，务必妥善保管自己的合同原件，若用人单位未提供，可要求在劳动合同签收确认表上签字（注明“已收到合同原件X份”），保留入职登记表、培训记录、工资条等材料，作为后续维权的证据。
常见风险与防范
- “口头协议”陷阱：部分用人单位以“学徒先试用，再签合同”为由不签订书面合同，此举违法，根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未签合同的需支付双倍工资（最多11个月）。
- “伪学徒”实为用工：有些单位以“学徒”名义规避用工责任，不缴纳社保、支付低于最低工资的报酬，且不提供实质性培训，此时需判断是否符合“学徒”本质——若学徒的主要工作是独立创造价值而非学习，可能被认定为事实劳动关系，可向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。
- 培训赔偿纠纷：若合同中约定“提前离职需全额赔偿培训费”，需注意：根据《劳动合同法实施条例》，用人单位要求支付的违约金不得超过培训费用，且需提供支付凭证（如发票、转账记录）；若培训费用未实际发生或学徒期未满，赔偿条款可能无效。
合同签订后：权益维护与争议处理
合同生效后，学徒工需认真学习条款，明确自身权利义务，若用人单位未按合同约定提供培训、支付工资或缴纳社保，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁（仲裁时效为争议发生之日起1年），对仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼。
相关问答FAQs
Q1：学徒工可以不签劳动合同吗？
A：不可以，根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，即使处于学徒期，双方也需通过合同明确权利义务，未签合同的用人单位需自用工之日起1个月内补签，超过1个月不满1年的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
Q2：学徒期工资低于最低工资标准是否合法？
A：不合法，学徒工虽处于学习阶段，但已与用人单位建立劳动关系，有权获得劳动报酬，根据《最低工资规定》，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准（全日制用工），若遇工资低于最低标准，可向劳动监察部门投诉,要求补足差额。
