未休调休补偿的计算是劳动争议中的常见问题，主要涉及用人单位未能安排劳动者休完应休的调休假期时，如何支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，调休补偿的计算需明确几个关键要素：调休的性质（如加班形成的调休、年休假未休的补偿等）、日工资的计算标准、补偿倍数以及未休天数的确定。
调休补偿的计算基础
调休通常分为两类：一类是因加班产生的调休（如休息日加班后安排的补休），另一类是应休未休的年休假（含调休），两者的补偿规则不同，需分别明确。
加班调休未休的补偿
根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，但实践中，部分用人单位会与劳动者约定“加班后优先安排调休”，若调休未休完，则需按加班费标准补偿。
- 计算公式：未休调休补偿 = 日工资 × 200% × 未休调休天数
- 日工资计算：按《劳动法》规定，日工资 = 劳动者月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天），月工资指劳动者在用人单位支付其未休调休补偿前12个月平均应得工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入），但不包括加班费。
年休假未休的补偿
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
- 计算公式：未休年休假补偿 = 日工资 × 300% × 未休年休假天数
- 折算规则：对于新入职或离职的劳动者，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，具体为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
特殊情形的补偿计算
调休有效期
部分用人单位对调休设置有效期（如加班后3个月内必须休完），若超过有效期未休，是否需补偿？司法实践中，若该有效期条款经民主程序制定且向劳动者公示，一般有效；但若用人单位未合理安排调休且未书面通知过期作废，劳动者仍可主张补偿。
非全日制用工
非全日制用工（如小时工）不适用调休补偿，因其工作时间以小时为单位，加班费直接按小时工资的150%（延长工作时间）、200%（休息日）、300%（法定节假日）计算，无需安排调休。
调休补偿计算示例（表格）
以下以月工资6000元的劳动者为例，对比不同类型调休未休的补偿计算：
| 补偿类型 | 未休天数 | 日工资（元） | 补偿比例 | 应付补偿（元） | 计算说明 |
|---|---|---|---|---|---|
| 加班调休未休 | 3天 | 6000÷21.75≈275.86 | 200% | 86×3×200%≈1655.16 | 休息日加班未补休，按200%支付 |
| 年休假未休 | 5天 | 86 | 300% | 86×5×300%≈4137.90 | 含正常工资100%，额外支付200% |
相关问答FAQs
Q1：调休未休的补偿是否需要缴纳个人所得税？
A1：根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，未休调休补偿属于“工资、薪金所得”项目，应并入当月工资薪金计算缴纳个人所得税，但若属于年休假未休补偿，其中包含的“正常工作期间的工资收入”部分已正常计税，额外支付的200%补偿可视为“劳动补偿金”，在当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税。
Q2：用人单位能否以“调休作废”为由拒绝支付补偿？
A2：除非用人单位有证据证明已书面告知劳动者“调休逾期未休视为自动放弃”，且该条款经民主程序制定并公示，否则不能单方面作废调休，若用人单位未提前告知或未安排调休，劳动者仍可主张补偿，司法实践中，多数法院会支持劳动者的补偿请求,除非用人单位能证明劳动者自愿放弃调休。
