申请伤残停职留薪是工伤职工在治疗和康复期间的重要权益保障,这一制度旨在确保职工因工受伤或患职业病后，能够暂停工作并享受原工资福利待遇，同时获得充分的医疗救治和康复时间，以下是关于如何申请伤残停职留薪的详细流程、所需材料、注意事项及相关说明，帮助职工清晰了解操作步骤，维护自身合法权益。
申请伤残停职留薪的基本条件
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，申请前需确认以下条件：1）已依法参加工伤保险且在缴费期内；2）事故伤害或职业病已被依法认定为工伤；3）伤情需要暂停工作接受治疗或康复。
申请伤残停职留薪的核心流程
工伤认定前置
申请停工留薪的前提是已完成工伤认定,若单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，职工可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料，行政部门一般会在60日内作出认定决定。
停工留薪期确定
停工留薪期由治疗工伤的医疗机构或签订服务协议的医疗机构出具意见,经用人单位确认后执行，若对停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，停工留薪期计算自职工工伤暂停工作之日起，至伤残等级鉴定之日止，具体期限参照《工伤职工停工留薪期管理办法》或地方规定执行。
提交申请材料
职工需向用人单位提交书面停工留薪申请,并附以下材料：1）工伤认定决定书原件及复印件；2）医疗机构出具的休假证明或诊断建议书（需明确建议停工治疗的时间）；3）身份证复印件；4）用人单位要求的其他补充材料（如工伤职工就医登记表等），材料提交后，用人单位应在15日内审核并书面反馈结果。
工资福利待遇落实
用人单位应自停工留薪期开始之日起,按月支付职工原工资福利待遇，原工资福利待遇指的是职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若用人单位未按时足额支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动能力鉴定
停工留薪期满前,职工应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，鉴定需提交工伤认定决定书、病历资料、身份证等材料，委员会一般会在60日内作出鉴定结论，伤残等级分为1-10级，直接影响后续伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇的发放。
申请过程中的注意事项
- 时效性要求：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，停工留薪期一般不超过24个月，超期需经市级劳动能力鉴定委员会确认，逾期可能影响待遇享受。
- 材料真实性：提交的医疗证明、劳动关系材料等需真实有效，虚假材料可能导致申请被驳回，甚至承担法律责任。
- 沟通与留存证据：与用人单位沟通时尽量采用书面形式，保留申请材料副本、工资支付记录、用人单位反馈意见等证据，便于后续维权。
- 争议解决途径：若用人单位拒绝支付停工留薪工资或不认可停工留薪期，职工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
停工留薪期待遇及权益保障
| 项目 | 内容说明 |
|---|---|
| 原工资福利待遇 | 由用人单位按月支付，标准为工伤前12个月平均月工资，包含奖金、津贴等 |
| 医疗费用 | 符合工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付 |
| 停工留薪期护理 | 生活不能自理的，经批准由用人单位负责护理；未护理的，可支付护理费 |
| 伤残待遇衔接 | 停工留薪期满后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金（7-27个月工资）等 |
相关问答FAQs
Q1：停工留薪期可以延长吗？需要哪些手续？
A：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长不超过12个月，职工需在原定停工留薪期届满前15日内，向用人单位提交延长申请，并附治疗医疗机构出具的病情诊断证明、病历资料等，由用人单位统一向劳动能力鉴定委员会提出延长确认申请，委员会根据医疗机构的诊疗意见和职工伤情作出是否延期的决定。
Q2：用人单位未支付停工留薪工资怎么办？
A：用人单位未按时足额支付停工留薪工资的，职工可通过以下途径维权：1）向当地劳动保障监察机构投诉，要求责令用人单位限期支付；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠的工资及赔偿金（按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金）；3）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，注意需保存好工伤认定决定书、停工留薪申请材料、工资支付凭证等证据，以便维权时使用。
