员工请病假期间的工资发放是劳动用工管理中的重要环节，既涉及员工的基本权益保障，也关系到企业的合规运营，根据我国《劳动法》《工资支付暂行规定》及地方性法规，病假工资的发放需结合员工的工作年限、工资水平、病假时长及当地政策综合确定,具体操作需遵循以下原则和标准。
病假工资的支付前提与法律依据
员工请病假需提供合法有效的医疗证明，通常由正规医疗机构出具的诊断证明书、病历、挂号单、医疗费票据等材料构成，企业有权对病假材料的真实性进行核实，若员工提供虚假材料或未按规定补交证明，企业可按旷工处理，病假工资的支付前提是员工依法享受医疗期，医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得解除劳动合同的期限，医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，例如实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5-10年的为9个月，依此类推,最长不超过24个月。
病假工资的计算基数与标准
病假工资的计算基数通常以员工本人的正常出勤月工资为基准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若劳动合同或企业规章制度对病假工资基数有明确约定，且不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行；若无约定，一般按员工本人正常劳动应得的工资确定，需要注意的是，计算基数不得低于当地最低工资标准，且病假工资本身不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地区而异，部分地区如上海为60%，但不得低于最低工资标准的80%）。
病假工资的计算公式通常为：病假工资=（计算基数÷月计薪天数21.75天）×病假天数×支付比例，支付比例根据员工的工作年限和病假时长确定，北京市工资支付规定》明确，病假工资按不低于本人正常工作时间工资的60%支付；连续工龄满2年不满4年的为70%；满4年不满6年的为80%；满6年不满8年的为90%；满8年及以上的为100%，部分地区如江苏省规定，病假工资按不低于当地最低工资标准的80%支付，且企业支付给病假员工的工资不得低于当地最低工资标准的80%，以下为部分地区病假工资支付比例参考表（以月工资5000元、病假1个月为例）：
| 地区 | 工作年限 | 支付比例 | 病假工资（月） | 计算说明（基数5000元） |
|---|---|---|---|---|
| 上海市 | 不满2年 | 60% | 3000元 | 5000×60% |
| 上海市 | 2-4年 | 70% | 3500元 | 5000×70% |
| 北京市 | 不满2年 | 60% | 3000元 | 5000×60% |
| 北京市 | 8年以上 | 100% | 5000元 | 5000×100% |
| 江苏省 | 不限年限 | 80%（不低于当地最低工资80%） | 4000元（假设当地最低工资2000元，2000×80%=1600元，取较高值） | 按5000×80%或当地最低工资80%孰高原则 |
病假工资的支付周期与特殊情形
- 支付周期：病假工资应按月支付，一般在工资发放日与当月工资一并发放，企业不得无故拖欠或克扣，若员工病假跨月，需按实际病假天数分段计算。
- 最低保障：无论员工工资水平高低，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（如上海、深圳等地）或60%（如北京），且需同时满足不低于当地最低生活保障线。
- 医疗期与病假工资的衔接：员工在医疗期内享受病假工资，医疗期届满后，若不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作，企业可按有关规定解除劳动合同并支付经济补偿，但不再支付病假工资，改为疾病救济费（通常按最低工资标准的80%支付）。
- 非全日制用工：对于以小时为单位用工的非全日制员工，病假期间不支付工资，但企业需按规定为其缴纳工伤保险。
企业规章制度与病假管理
企业可依法制定病假管理制度，明确病假申请流程、材料要求、工资核算标准等，但内容不得违反法律法规的强制性规定，制度中可规定员工需提前申请病假（急诊除外）、病假材料需在3天内补交、病假期间不得从事有收入的活动等，否则企业有权停发病假工资，企业可通过集体合同或劳动合同与员工约定病假工资支付标准,但约定的标准不得低于法定最低标准。
员工与企业的权利义务
员工在病假期间享有获得病假工资的权利，同时需履行提供真实病假材料、遵守企业病假管理的义务，企业则有义务按时足额支付病假工资，不得随意降低支付标准或拒付，若企业未按规定支付员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需要注意的是，病假工资是员工在病假期间的法定报酬，不同于医疗补助金，后者是员工因工负伤或患职业病后,由工伤保险基金或企业支付的一次性或定期补助。
相关问答FAQs
Q1：员工请病假期间，企业是否可以不支付工资？
A：不可以，根据《工资支付暂行规定》，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%（具体比例按地方规定）支付病假工资，若企业未支付，员工可要求补发并主张赔偿金。
Q2：病假工资的计算基数是否包含加班费？
A：通常不包含，病假工资的计算基数一般以员工本人的正常出勤工资（不包括加班工资、特殊津贴等非常规性收入）为准，但若劳动合同或企业规章制度明确约定加班费包含在计算基数内，且不低于法定标准，则可按约定执行，建议企业在制度中明确计算基数范围,避免争议。
