要让自己顺利请工伤假，需明确工伤认定的法定条件、遵循规范的请假流程，并注意留存关键证据，工伤假的核心前提是“因工作原因遭受事故伤害或患职业病”，因此整个过程需围绕“证明工伤事实”展开,具体可从以下几个方面操作：
明确工伤认定的法定情形
根据《工伤保险条例》，工伤需满足以下任一情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（如操作机器受伤、工作场所滑倒等）；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害（如上班前准备设备、下班后清理场地受伤）；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
排除情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀、故意犯罪等导致的伤害，不得认定为工伤。
事故发生后的现场处理与证据固定
工伤假的前提是工伤认定，而证据是认定的核心，事故发生后需立即采取以下措施：
- 及时救治：第一时间前往医疗机构就诊，告知医生“受伤与工作相关”，确保病历中明确记载受伤时间、原因、部位（如“工作时操作机器不慎割伤左手”），避免病历仅写“外伤”等模糊表述。
- 现场证据留存：
- 人证：寻找目击同事并留存联系方式，后续可申请其作证；
- 物证：拍摄事故现场照片（包括受伤位置、设备、环境等），保留受损的工具、防护装备等；
- 书面证据：若事故涉及工作指令、安全操作规程等，及时复印留存；
- 监控证据：向用人单位申请调取工作场所监控（如有），并注明“作为工伤认定证据”。
向用人单位报告并提交工伤认定申请
- 及时报告：事故发生后，应立即向直属领导或单位人事部门口头报告，并在24小时内提交书面《工伤事故报告》包括事故时间、地点、原因、伤情、目击者等），确保单位知晓受伤事实。
- 配合工伤认定申请：
- 单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；
- 若单位未按时申请，受伤者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保行政部门提交工伤认定申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。
工伤认定后的请假流程
工伤认定通过后，即可进入请假阶段：
- 提交书面请假申请：向单位提交《工伤假申请表》，注明请假事由“工伤治疗/康复”、预计请假时间、医生诊断建议等，并附《工伤认定决定书》、医疗机构出具的休假证明（需明确“建议休息X天”）。
- 遵守单位请假制度：部分单位可能要求通过OA系统或指定流程提交，需按规章制度操作；若伤情严重需长期休假，可定期（如每15天）提交医院康复证明，延长假期。
- 保留沟通记录：与单位沟通时，尽量使用书面形式（如微信、邮件），避免口头约定，确保双方对请假时长、工资发放等无争议。
工伤假期间的权益保障
- 工资待遇：停工留薪期（工伤治疗康复期间）原工资福利不变，由单位按月支付，通常不超过12个月（伤情严重可延长）；
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；
- 康复待遇：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的，费用符合规定的可报销。
常见工伤认定材料清单
| 材料类别 | |
|---|---|
| 身份证明 | 本人身份证复印件 |
| 劳动关系证明 | 劳动合同、工资条、考勤记录、工作证（若无劳动合同，可提供工资流水、同事证言等） |
| 医疗材料 | 初诊病历、诊断证明、住院记录、检查报告、医疗费用发票 |
| 事故证明 | 《工伤事故报告》、目击者证言、现场照片/视频、监控录像（如有） |
| 其他材料 | 《工伤认定申请表》（单位或个人提交）、单位营业执照复印件（个人申请时需提供） |
相关问答FAQs
Q1：如果单位拒绝为我申请工伤认定，我该怎么办？
A：若单位在30日内未申请，您可在1年内自行向用人单位所在地社保行政部门提交工伤认定申请，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明、事故证据等，若单位否认劳动关系，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，单位无正当理由拒绝协助，社保行政部门可对其处以罚款，且工伤待遇由单位按规定支付。
Q2：工伤假期间，单位可以降低我的工资吗？
A：不可以，根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等），单位若擅自降低工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求补足差额并支付赔偿金。
