出差期间的加班费计算是劳动争议中的常见问题,涉及出差期间工作时间的认定、加班费基数的确定以及特殊情况的处理等多方面内容，根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规，结合司法实践，出差期间加班费的计算需结合具体工作安排、工时制度及劳动合同约定综合判断。
出差期间加班的认定标准
出差期间是否属于加班,核心在于判断劳动者是否在法定标准工作时间以外提供了劳动，根据工时制度的不同，认定标准存在差异：
标准工时制下的加班认定
在标准工时制（每日8小时、每周40小时）下，出差期间加班需同时满足两个条件：
- 时间超出标准工时：劳动者在出差期间，每日工作时间超过8小时，或每周工作时间超过40小时；
- 属于本职工作：劳动者在超出标准工作时间内从事的劳动，与其岗位职责直接相关，且由用人单位安排或认可。
员工被派往外地参与项目实施,用人单位要求其每日工作10小时（含午休1小时），其中每日超出8小时的2小时属于加班；若员工在下班后主动处理工作，未经用人单位安排，一般不视为加班。
综合计算工时制下的加班认定
实行综合计算工时制的岗位,以周、月、季或年为周期综合计算工作时间，出差期间若在综合计算周期内总工作时间超过法定标准（如周期为月，则月均工作时间为166.64小时），超出部分视为加班，但需注意，综合计算工时制仅适用于特殊岗位，需经劳动行政部门审批。
不定时工作制下的加班认定
实行不定时工作制的岗位（如销售、外勤等），不区分工作时间，一般不认定加班，但法定节假日（如元旦、春节等）工作的，用人单位需支付不低于日工资300%的加班费。
出差期间加班费的计算基数
加班费基数是计算加班费的核心依据,需根据以下原则确定：
- 劳动合同约定优先：劳动合同中明确约定加班费计算基数的，以约定为准；约定工资包含“基本工资+岗位工资+绩效工资”等项目的，应将约定的工资总额作为基数。
- 集体合同或规章制度约定：若劳动合同未明确，可参照集体合同或用人单位依法制定的规章制度确定；
- 实际工资标准：上述均未约定的，以劳动者实际发放的工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）作为基数。
需注意：加班费基数不得低于当地最低工资标准，若实际工资低于当地最低工资标准，以最低工资标准为基数。
不同情形下加班费的计算方式
出差期间加班费的计算需区分加班时段,具体比例如下：
| 加班时段 | 计算比例 | 说明 |
|---|---|---|
| 工作日延长工作时间 | 150% | 每日工作超过8小时，或每周工作超过40小时的部分 |
| 休息日安排工作 | 200% | 周六、周日等休息日工作，且用人单位无法安排补休的 |
| 法定节假日工作 | 300% | 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日工作 |
举例说明：
某员工劳动合同约定月工资6000元（日工资=6000÷21.75≈275.86元），被派往外地出差一周（7天），
- 周一至周五每日工作10小时（含午休1小时），每日加班2小时，共加班10小时；
- 周六安排工作8小时,未安排补休；
- 周日为法定节假日（如国庆节），工作4小时。
加班费计算：
- 工作日加班费：10小时×275.86元/小时×150%≈4137.9元；
- 休息日加班费：8小时×275.86元/小时×200%≈4413.76元；
- 法定节假日加班费：4小时×275.86元/小时×300%≈3307.32元；
- 合计加班费：4137.9+4413.76+3307.32≈11858.98元。
特殊情况的处理
出差途中的工作时间是否计入加班？
出差途中的时间（如乘坐飞机、火车期间）是否属于工作时间，需结合劳动者是否在途中有劳动义务判断：
- 若用人单位要求劳动者在途中处理工作（如修改方案、参加线上会议等），途中时间应计入工作时间，超出标准工时的部分需支付加班费；
- 若劳动者在途中仅为休息,未从事劳动，则途中时间不视为工作时间，不计算加班费。
出差期间参加培训、会议是否属于加班？
用人单位因工作需要安排员工出差参加培训、会议，若培训、会议内容与岗位职责相关，且在标准工作时间外进行的，属于加班；若为用人单位统一安排的福利性培训（如拓展训练、技能提升课程等），一般不视为加班。
出差期间加班费是否包含出差补贴？
出差补贴（如交通补贴、住宿补贴、伙食补贴）是用人单位对员工出差期间额外生活成本的补偿，性质为福利性费用，不属于工资组成部分，因此不应在加班费基数中扣除。
维权建议
劳动者与用人单位就出差加班费发生争议的,可通过以下途径解决：
- 协商：与用人单位沟通，核实考勤记录、工资条等证据；
- 投诉：向当地劳动保障监察部门投诉，要求责令支付加班费；
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、出差通知、工作沟通记录等证据；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
相关问答FAQs
Q1：出差期间，用人单位是否可以通过“包干制”不支付加班费？
A：不可以。“包干制”仅适用于部分福利性补贴（如交通、住宿补贴），不能替代加班费的支付义务，加班费是劳动者的法定权利，计算方式需严格遵循法律规定，用人单位不得通过约定形式免除支付责任，若“包干制”条款排除了劳动者的加班费权利，该条款因违反法律强制性规定而无效。
Q2：员工出差期间，休息日主动加班能否主张加班费？
A：一般情况下，员工未经用人单位安排，主动在休息日工作的，不能主张加班费，加班需以用人单位安排或认可为前提，如用人单位通过工作指令、考勤打卡等方式确认员工在休息日提供了劳动，则可认定为加班，若员工仅因工作需要主动延长工作时间，但未履行加班审批手续，需结合用人单位规章制度判断是否有效，但“主动加班”不必然等同于“用人单位安排的加班”。
