如何申请停工留薪期是工伤职工在受伤后保障自身权益的重要环节，需严格按照法定流程操作，确保程序合法、材料齐全，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，而由用人单位支付原工资福利待遇的期间,其核心目的是保障职工在治疗期间的合法权益。
工伤职工需在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是申请停工留薪期的前提，未完成工伤认定的，无法进入后续流程，工伤认定申请需提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请60日内作出工伤认定决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出决定。
工伤认定后，职工需在医疗机构治疗伤情，治疗期间应遵守医疗机构的建议，如需休息治疗，应向用人单位提供由医疗机构出具的诊断证明书、休假建议等材料，这些材料是确定停工留薪期时长的重要依据，停工留薪期的时长一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，具体时长需根据工伤职工的伤情、治疗方案及医疗机构的意见综合确定。
用人单位在收到职工提供的医疗证明后，应核实材料的真实性和完整性，并依据《工伤保险条例》及地方规定，结合医疗机构的意见，确定停工留薪期，若双方对停工留薪期的时长存在争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认，劳动能力鉴定委员会会组织医疗卫生专家进行评估，根据工伤职工的伤情、治疗情况及恢复预期等因素，作出确认结论,该结论为最终认定。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期期满后，职工应进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应的工伤保险待遇，若职工在停工留薪期内需要护理，且用人单位未安排护理人员,由用人单位参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付护理费。
以下是停工留薪期申请关键流程及材料清单：
| 环节 | 办理主体 | 所需材料 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| 工伤认定申请 | 职工或用人单位 | 工伤认定申请表；2.劳动关系证明；3.医疗诊断证明；4.身份证复印件 | 需在事故发生或诊断后1年内提出 |
| 停工留薪期确认 | 用人单位或职工 | 医疗机构出具的诊断证明书；2.休假建议；3.工伤认定决定书 | 依据医疗意见确定时长，最长不超过24个月 |
| 争议处理 | 劳动能力鉴定委员会 | 停工留薪期确认申请表；2.医疗证明材料；3.工伤认定决定书 | 由专家评估作出最终结论 |
相关问答FAQs：
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问：停工留薪期工资如何计算？
答：停工留薪期工资按照工伤职工受伤前12个月平均月工资支付，若工作时间不足12个月，按照实际工作月数的平均工资计算；工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%支付；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%支付。 -
问：用人单位未按规定支付停工留薪期工资怎么办？
答：职工可向当地劳动保障监察部门投诉举报，要求用人单位支付；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，职工还可主张用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
