保洁人员拟兼职合同时，需兼顾合法性、公平性与实操性，明确双方权利义务，避免潜在纠纷，以下从合同核心要素、关键条款设计、注意事项及模板参考四方面展开说明,帮助规范兼职保洁用工关系。
合同核心要素：明确双方基础信息
兼职合同需首先清晰界定用工主体与保洁人员的基本信息，这是合同成立的前提。
- 用工主体信息：需写明公司全称（若为企业）、统一社会信用代码、法定代表人及联系方式，或个人雇主（若为个人雇佣）的姓名、身份证号、住址及联系方式，企业用工需确保主体合法，避免使用“有限公司”等字样规避责任；个人雇佣需明确双方为平等民事关系。
- 保洁人员信息：需包含姓名、身份证号、住址、联系电话，并附身份证复印件作为合同附件，需确认保洁人员是否具备完全民事行为能力，避免雇佣未成年人或无/限制民事行为能力人。
- 合同性质声明：需明确“兼职”属性，即非全日制用工，避免被认定为劳动关系（除非符合劳动关系实质要件），根据《劳动合同法》，非全日制用工需满足“日均工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时”“以小时计酬为主，工资支付周期不超过15天”等特征。
关键条款设计：细化权责边界
（一）工作内容与地点
需明确保洁人员的具体工作范围、标准及服务地点，避免“模糊条款”导致争议。
- ：需详细列明清洁任务，如“负责客厅、卧室地面清洁（吸尘、拖地）”“厨房油污清理”“卫生间消毒（马桶、洗手台、地面）”“垃圾清理与分类”等，避免使用“日常保洁”等概括性表述，可附《保洁服务标准清单》（如地面无污渍、玻璃无手印、垃圾日产日清等）作为附件，明确验收标准。
- 工作地点：需具体到地址（如“XX市XX区XX路XX小区3栋1单元101室”），若涉及多个地点（如多套住宅或办公区域），需明确“主要服务地点为XX，临时需增加其他地点时，双方应提前协商”。
（二）工作时间与方式
兼职保洁多为弹性工作制，需明确工作时长、排班方式及考勤要求。
- 工作时间：可约定“每周工作不超过5天，每天工作2-3小时，具体时段由双方协商（如上午9:00-11:00或下午14:00-16:00）”，或“根据用工方需求弹性安排，但需提前24小时通知保洁人员”，需避免“随叫随到”等无限弹性条款，防止变相延长工作时间。
- 考勤管理：可约定“保洁人员需按时到岗，因故无法到岗需提前4小时请假，无故缺勤1次扣减当日工资的20%”，但需注意扣款比例不得高于当日工资的20%，且累计扣款不得超过月工资的10%（参考《工资支付暂行规定》）。
（三）报酬与支付方式
报酬条款是核心，需明确标准、计算方式、支付周期及税费承担。
- 报酬标准：可约定“每小时XX元”或“每月XX元（按每周X次，每次X小时计算）”，需符合当地最低工资标准（非全日制用工小时最低工资标准），某地全日制月最低工资标准为2280元，则非全日制小时最低工资标准约为2280÷21.75÷8≈13.1元（具体以当地政策为准）。
- 支付方式：需约定“按月支付”“每周支付”或“每两周支付”，且最长不得超过15天（非全日制用工要求），支付方式为银行转账（需列明收款账户信息）或现金（需签收），避免口头承诺。
- 税费承担：需明确“劳务报酬为税前金额，个人所得税由用工方代扣代缴”（若为企业用工）或“保洁人员自行承担个人所得税”（若为个人用工）。
（四）双方权利与义务
需分点列明双方核心责任，避免权责不清。
- 用工方权利：有权对保洁质量进行监督、提出整改要求；有权因保洁人员失职（如损坏物品、泄露隐私）要求赔偿；有权单方解除合同（需提前3日通知，且无需支付经济补偿，但需结清工资）。
- 用工方义务：提供必要清洁工具（如吸尘器、清洁剂）及安全防护用品（如手套、口罩）；按时足额支付报酬；尊重保洁人员人格，不得歧视、体罚。
- 保洁人员权利：按获得劳动报酬；要求提供安全的工作条件；对用工方不合理要求（如超时工作、危险作业）有权拒绝。
- 保洁人员义务：按标准完成保洁工作；遵守用工方合理管理规定（如进门换鞋、不随意翻动物品）；保守用工方隐私（如不泄露家庭住址、财物信息）；因个人原因损坏用工方物品需赔偿（需明确赔偿标准，如“按市场价80%赔偿”）。
（五）合同期限与解除
- 合同期限：可约定“固定期限”（如“2024年1月1日至2024年12月31日”）或“无固定期限”（如“自签订之日起生效，任何一方可提前7日书面通知解除”），兼职合同建议约定较短固定期限（如半年或1年），便于双方灵活调整。
- 解除条件：需明确“双方协商一致可解除合同”“保洁人员存在严重失职（如盗窃、故意损坏物品）或违反公序良俗，用工方可立即解除合同并要求赔偿”“用工方未按时支付报酬超过15日，保洁人员可单方解除合同”。
（六）违约责任
需约定违约情形及赔偿标准，但需注意“违约金不得过高”，避免显失公平。
- 用工方违约：若未按时支付报酬，每逾期1日按应付金额的0.05%支付滞纳金（不超过应付金额的30%）；若无故解除合同，需支付保洁人员1周的平均工资作为补偿。
- 保洁人员违约：若提前解除合同未提前通知，需支付用工方3日的工资作为违约金；若因失职导致用工方损失（如清洁剂腐蚀地板），需按实际损失赔偿（可附《物品赔偿清单》作为附件）。
（七）争议解决
需明确争议解决方式，优先选择协商或调解，协商不成可约定“向用工方所在地人民法院提起诉讼”或“提交XX仲裁委员会仲裁”（需明确仲裁机构，避免约定不明）。
注意事项：规避法律风险
- 避免“劳动关系”认定：若用工方为企业，需确保保洁人员“同时与其他用人单位建立劳动关系”“未受用人单位规章制度的约束”（如无需考打卡、不参与例会），否则可能被认定为劳动关系，需签订劳动合同并缴纳社保。
- 书面化留存证据：合同签订后，双方需各执一份；服务记录（如保洁日志、验收签字表）、沟通记录（如微信、短信）需留存至少2年，以便发生争议时举证。
- 购买商业保险：建议用工方为保洁人员购买“意外伤害险”，或保洁人员自行购买，避免工作中受伤（如滑倒、碰伤）引发赔偿纠纷。
兼职保洁合同模板（简化版）
以下为合同核心条款框架，可根据实际情况调整：
| 条款 | |
|---|---|
| 第一条 合同主体 | 甲方（用工方）：名称/姓名，身份证号/统一社会信用代码，住址/地址，联系方式；乙方（保洁人员）：姓名，身份证号，住址，联系方式。 |
| 第二条 工作内容 | 乙方负责甲方XX地点的日常保洁，具体任务及标准见附件《保洁服务清单》。 |
| 第三条 工作时间 | 每周工作不超过5天，每天2小时，具体时段由甲方提前24小时通知，乙方需按时到岗。 |
| 第四条 报酬标准 | 按小时计酬，XX元/小时，每月XX日前通过银行转账支付上月报酬，税费由甲方代扣代缴。 |
| 第五条 双方义务 | 甲方提供清洁工具，按期支付报酬；乙方按标准保洁，保守隐私，损坏物品按市场价80%赔偿。 |
| 第六条 合同期限 | 自2024年X月X日至2024年X月X日，期满可续签。 |
| 第七条 解除合同 | 任何一方提前7日书面通知可解除；乙方失职或甲方拖欠报酬超15日，另一方可单方解除。 |
| 第八条 违约责任 | 甲方拖欠报酬，按日0.05%支付滞纳金；乙方提前解约未通知，支付3日工资违约金。 |
| 第九条 争议解决 | 协商不成，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。 |
| 第十条 其他 | 合同一式两份，双方各执一份，附件与本合同具有同等法律效力。 |
相关问答FAQs
Q1：兼职保洁合同是否必须缴纳社保？
A：不一定，若双方被认定为“非全日制用工”，根据《劳动合同法》，企业无需为保洁人员缴纳社保（但需缴纳工伤保险，部分地区有特殊规定），若被认定为“劳动关系”，则企业必须缴纳社保，实践中，需从“是否受企业规章制度管理、工作是否业务组成部分、收入是否主要来源”等综合判断，建议通过书面合同明确“非全日制用工”性质，并保留“弹性工作时间、无固定考勤”等证据。
Q2：保洁人员在工作中受伤，责任由谁承担？
A：需分情况讨论：① 若用工方未提供安全工具（如防滑手套、清洁梯），或工作场所存在安全隐患（如地面湿滑未设警示标志），且用工方存在过错，则用工方需承担赔偿责任；② 若保洁人员自身操作不当（如违规使用清洁剂导致滑倒），且用工方已尽到安全提示义务，则保洁人员自行承担责任；③ 若双方均无过错，可依据公平原则分担损失，建议用工方为保洁人员购买意外险，或约定“工作中受伤由用工方承担无过错责任”（需合法，避免违反《民法典》自甘风险条款）。
