6级工伤的处理是一个涉及法律、医学和实务操作的系统过程，需要劳动者、用人单位及相关机构协同配合，以下从工伤认定、劳动能力鉴定、待遇计算、争议处理等环节详细说明处理流程及要点,帮助受伤职工全面了解自身权益和应对方法。
工伤认定：处理的前提基础
工伤认定是确认伤害是否属于《工伤保险条例》调整范围的核心环节，根据规定，职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时需提交以下材料：工伤认定申请表（可在社保部门官网下载）、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、考勤记录）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，社保部门受理后，应在60日内作出工伤认定决定，对认定为工伤的，会出具《工伤认定决定书》，这是后续享受待遇的法定依据，若对认定结果不服,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
劳动能力鉴定：确定伤残等级的关键
工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算工伤待遇的重要依据，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织，通常在伤情稳定后进行，工伤职工需向委员会提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》、病历材料及身份证复印件等，鉴定委员会由骨科、内科、外科等相关领域的医疗专家组成，通过医学检查和综合评估，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180）标准，将伤残等级分为一至十级，其中6级伤残的定义为：“器官大部分缺损或明显畸形，有中等功能障碍，存在医疗依赖，生活能自理者”，鉴定结论应在收到申请后60日内作出，必要时可延长30日，对鉴定结果不服的，可在收到鉴定书15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定,再次鉴定为最终结论。
6级工伤待遇计算与享受
根据《工伤保险条例》规定,6级工伤职工可享受以下待遇：
- 医疗待遇：治疗工伤的费用符合工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费按标准由基金支付；停工留薪期原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的,经鉴定委员会确认可延长。
- 伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为6级伤残职工本人6个月的工资（工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）。
- 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且不得低于当地最低工资标准，此处“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若缴费工资低于当地职工平均工资60%，则按60%计算；高于300%的，按300%计算。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：若工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（具体标准由省级人民政府规定，如部分地区按6级统筹地区上年度职工月平均工资的10个月支付），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（如部分地区按8个月支付），需注意，此项待遇仅在与用人单位解除劳动关系后享受，且劳动关系终止后,工伤保险关系同时终止。
用人单位的责任与职工权益保障
用人单位在6级工伤处理中需承担多项责任：一是在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇；难以安排工作时按月支付伤残津贴；若解除劳动关系，需足额支付一次性伤残就业补助金；应继续为工伤职工缴纳社会保险费，直至劳动关系终止，职工需注意，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，所有工伤待遇均由用人单位全额支付，6级工伤职工保留劳动关系，无论是否安排工作，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）。
工伤争议处理途径
在工伤处理过程中，若与用人单位就工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付等发生争议，可通过以下途径解决：
- 协商调解：双方可自行协商，或向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、乡镇调解组织）申请调解，达成调解协议可向法院申请司法确认。
- 劳动仲裁：协商或调解不成的，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。
- 行政复议/诉讼：对工伤认定结论、劳动能力鉴定结论不服的，可先向作出决定的行政机关的上一级机关或同级人民政府申请行政复议，对复议结果不服的，再向法院提起行政诉讼；也可直接向法院提起行政诉讼。
6级工伤待遇计算参考表（以部分地区为例）
| 待遇项目 | 支付主体 | 计算标准 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 一次性伤残补助金 | 工伤保险基金 | 本人工资×6个月 | 需工伤认定且缴纳工伤保险 |
| 停工留薪期工资 | 用人单位 | 原工资福利待遇不变，按月支付 | 一般不超过12个月，需医嘱确认 |
| 伤残津贴 | 用人单位 | 本人工资×60%（难以安排工作时） | 不得低于当地最低工资标准，需继续缴纳社保 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 工伤保险基金 | 统筹地区上年度职工月平均工资×10个月（示例） | 解除劳动关系后享受，具体标准以省级规定为准 |
| 一次性伤残就业补助金 | 用人单位 | 统筹地区上年度职工月平均工资×8个月（示例） | 解除劳动关系后享受，具体标准以省级规定为准 |
相关问答FAQs
问：6级工伤职工可以主动要求解除劳动合同吗？解除后还能享受哪些待遇？
答：6级工伤职工可以主动提出解除劳动合同，但需注意：解除后，劳动关系终止，工伤保险关系同时终止，此时可享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金（具体标准按省级人民政府规定执行），但不再享受伤残津贴，若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述两项补助金均由用人单位承担，解除劳动合同后,职工可自行选择是否继续缴纳灵活就业人员社会保险。
问：6级工伤职工达到退休年龄后，还能享受工伤保险待遇吗？
答：6级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，若按月领取基本养老金，则工伤保险关系终止，不再享受工伤保险相关待遇（如伤残津贴），但若因工伤导致完全丧失劳动能力（经鉴定为1-4级），可办理退休手续并按享受基本养老金，同时由工伤保险基金补足基本养老金与伤残津贴的差额；若未完全丧失劳动能力，退休后生活护理需求（如需要依赖他人护理）的，可按《工伤保险条例》规定享受生活护理费，具体标准由统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定（如50%、40%、30%三个等级）。
