没签合同如何追缴社保是许多劳动者面临的实际问题，由于未签订书面劳动合同，双方权利义务关系不明确，追缴社保的过程可能更为复杂，但劳动者仍可通过法律途径维护自身权益，以下从法律依据、操作步骤、证据收集、注意事项等方面详细说明具体操作方法。
法律依据：明确追缴社保的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，即使未签订合同，只要存在实际用工关系，劳动关系即成立。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保，未签合同不影响社保的追缴义务。《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,这一规定也可作为劳动者主张权利的辅助依据。
操作步骤：分阶段推进追缴流程
协商沟通：优先尝试和解
在采取法律行动前，劳动者应首先与用人单位进行协商，可通过书面形式（如电子邮件、微信消息等）向用人单位提出补缴社保的请求，明确说明未缴社保的时间段、险种及个人诉求，并保留沟通记录，若用人单位同意补缴，可要求其出具书面补缴协议，约定补缴时间、费用分担等细节，避免后续纠纷，协商过程中，劳动者可强调未缴社保的法律后果，如用人单位可能面临行政处罚，以及劳动者因此造成的损失（如医疗费用无法报销、养老金待遇降低等）,以增加协商成功的可能性。
行政投诉：借助社保部门力量
若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的社会保险费征收机构（通常为当地税务局或社保局）或劳动保障监察部门提出投诉，投诉时需提交书面投诉书，内容包括用人单位名称、地址、法定代表人信息，劳动者的个人信息，用工事实（如入职时间、工作岗位、工资标准），以及未缴社保的具体时间段，社保部门接到投诉后，会进行调查核实，若查实用人单位未依法缴纳社保，将责令其限期补缴，并可能处以罚款，行政投诉的优势在于程序相对简便、成本较低，且具有强制执行力，若用人单位拒不执行,社保部门可申请法院强制执行。
劳动仲裁：通过法律程序确认权益
若行政投诉未能解决问题，或劳动者同时存在其他争议（如未签合同的双倍工资），可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包括：确认与用人单位存在事实劳动关系；要求用人单位补缴社会保险，需要注意的是，社保补缴不属于劳动仲裁的直接受理范围，但仲裁机构可先确认劳动关系，再凭仲裁裁决书向社保部门申请强制补缴，申请仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据（如工资条、考勤记录、工作证等）、未缴社保的证据等，仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算,因此需注意及时申请。
法院诉讼：最终司法救济途径
若对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，诉讼中，劳动者需进一步巩固证据链，证明存在事实劳动关系及用人单位未缴社保的事实，法院判决生效后，可申请法院强制执行用人单位补缴社保，诉讼程序较为复杂，建议劳动者寻求专业律师的帮助,以提高胜诉概率。
证据收集：夯实维权基础
未签合同情况下，证据收集是维权的关键,劳动者需尽可能收集以下材料：
- 工资支付凭证：银行流水、微信/支付宝转账记录、工资条等,需显示用人单位名称及支付周期；
- 工作证明：工作证、工服、门禁卡、工作群聊天记录（含工作安排、通知等）、同事证言（需书面形式并签字）；
- 考勤记录：打卡记录、签到表、加班审批记录等；
- 社保相关证据：若用人单位曾承诺补缴社保的聊天记录、邮件等；
- 其他辅助证据：如用人单位出具的盖章收据、报销单、带有单位标识的工作文件等。
为更清晰展示证据类型及作用,可参考下表：
| 证据类型 | 具体形式 | 证明目的 |
|---|---|---|
| 工资支付凭证 | 银行流水、微信转账记录、工资条 | 证明劳动关系及工资标准 |
| 工作证明 | 工作证、工服、工作群聊天记录 | 证明劳动者实际在用人单位工作 |
| 考勤记录 | 打卡记录、签到表、加班审批 | 证明出勤情况及用工事实 |
| 社保相关证据 | 补缴承诺记录、社保缴纳查询记录（若有部分缴纳） | 证明用人单位未依法缴纳社保 |
| 同事证言 | 书面证言、证人出庭作证 | 辅助证明劳动关系及工作内容 |
注意事项：避免维权过程中的常见问题
- 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,超过时效可能丧失胜诉权；
- 明确补缴主体：社保补缴通常由用人单位承担单位部分，个人部分由劳动者承担,需提前了解费用分担比例；
- 保留所有证据原件：提交证据时需提供复印件，原件自行保管,以备后续质证或诉讼使用；
- 区分“补缴”与“新参保”：部分地区对未参保人员有补缴政策限制，需提前咨询当地社保部门,了解补缴条件及流程；
- 寻求专业帮助：若案情复杂或涉及金额较大，可咨询劳动保障监察部门或专业律师,避免因程序错误导致维权失败。
相关问答FAQs
问题1：未签合同且超过一年仲裁时效，还能追缴社保吗？
解答：即使超过仲裁时效，劳动者仍可通过行政投诉途径追缴社保，根据《社会保险法》规定，社保补缴不受仲裁时效限制，劳动者可随时向社保部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴，但需注意，若涉及未签合同的双倍工资等诉求，可能因超过时效而无法支持,仅社保补缴不受影响。
问题2：用人单位已倒闭或无法联系，如何追缴社保？
解答：若用人单位已注销或无财产可供执行，劳动者可尝试以下方式：1. 向用人单位的出资人或开办单位主张权利，若存在出资不实、抽逃出资等情形，可要求其在相应范围内承担责任；2. 若因用人单位原因导致社保无法补缴，劳动者可向社保部门申请“灵活就业人员”参保，将未缴期间转为灵活就业身份缴纳，但需符合当地政策条件（如年龄、户籍限制等）,且可能影响缴费年限的连续计算。
