单休员工如何算工资是许多职场人士关心的问题，尤其在工作节奏加快、加班现象普遍的背景下，明确工资计算方式不仅有助于员工维护自身权益，也能帮助企业规范用工管理，单休员工通常指每周工作6天、休息1天的工作制度，其工资计算需结合劳动合同约定、工时制度、加班工资标准等多重因素，以下从基础工资构成、加班工资计算、特殊情况处理等方面进行详细说明。
单休员工工资的基础构成
单休员工的工资通常由基本工资、岗位工资、绩效工资、各类补贴（如交通补贴、餐补）等部分组成，其中基本工资和岗位工资是固定部分，绩效工资与工作表现挂钩，补贴则按企业规定发放，在计算工资时，需首先明确劳动合同中约定的工资标准，是“月薪制”还是“小时工资制”，若为月薪制，通常包含员工在正常工作日提供劳动的报酬，但不包括加班工资；若为小时工资制,则需以小时为单位计算正常工作时间的工资收入。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，单休员工每周工作6天，每日工作8小时，则每周工作时间为48小时，超出40小时的部分属于加班时间，单休员工的工资计算需区分“正常工作时间工资”和“加班工资”，前者对应每周40小时的劳动报酬,后者对应每周8小时的加班报酬。
正常工作时间工资的计算
正常工作时间工资是指员工在每周40小时内提供劳动应获得的报酬，计算方式需根据劳动合同约定的工资标准确定，若劳动合同约定月工资为6000元，则每月计薪日按21.75天计算（根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月），日工资为6000元÷21.75天≈275.86元，小时工资为275.86元÷8小时≈34.48元，对于单休员工，每周正常工作时间为40小时，对应的月正常工作时间工资可按以下方式计算：假设每月工作22天（含4个休息日），其中正常工作时间为22天×8小时 - 8小时加班=168小时（每周40小时×4周+8小时），则正常工作时间工资为168小时×34.48元/小时≈5792.64元，若企业采用月薪制且约定工资包含正常工作时间报酬，则可直接按月工资的固定比例折算正常工作时间工资,具体需以劳动合同或企业薪酬制度为准。
加班工资的计算
单休员工每周超出40小时的工作时间属于加班，根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，单休员工每周8小时的加班工资需按小时工资的200%计算，仍以月工资6000元为例，小时工资约为34.48元，每周加班8小时的加班工资为34.48元/小时×8小时×200%=551.68元，每月按4周计算，加班工资为551.68元×4=2206.72元，若当月实际加班天数不足22天（如当月有31天，实际工作26天，加班10小时），则需按实际加班小时数计算，加班工资为34.48元/小时×10小时×200%=689.6元。
需要注意的是，加班工资的计算基数以员工正常工作时间工资为准，若劳动合同约定的工资包含加班工资，则需在合同中明确约定加班工资的计算基数，否则应以实际工资的70%作为基数（具体以地方规定为准），部分企业可能通过调休方式处理休息日加班，即安排员工在后续时间补休，若员工同意补休，企业可不支付加班工资；若无法补休，则必须支付200%的加班工资。
特殊情况下的工资计算
- 法定节假日加班：若单休员工在法定节假日（如春节、国庆节等）加班，无论是否补休，均需按不低于工资300%的标准支付加班工资，若员工在法定节假日工作8小时，加班工资为34.48元/小时×8小时×300%=827.52元。
- 病假或事假工资：员工因病或事假缺勤时，工资需按企业规定扣除，病假工资通常按当地最低工资标准的80%支付（具体比例以地方规定为准），事假工资则一般按缺勤天数扣除日工资，员工请事假2天，日工资为275.86元，则扣除工资为275.86元×2=551.72元。
- 旷工工资：员工旷工期间，企业有权不支付工资，并可按规定扣除部分绩效工资，具体标准需符合企业规章制度,且不得违反当地最低工资规定。
工资计算示例（表格）
以下以月工资6000元的单休员工为例，假设每月工作22天（含4个休息日），每周加班8小时，无其他特殊情况,工资计算如下：
| 项目 | 计算方式 | 金额（元） |
|---|---|---|
| 月基本工资 | 合同约定 | 00 |
| 日工资 | 6000元÷21.75天 | 86 |
| 小时工资 | 86元÷8小时 | 48 |
| 正常工作时间工资 | （22天×8小时 - 8小时加班）×34.48元/小时 | 64 |
| 休息日加班工资 | 8小时/周×4周×34.48元/小时×200% | 72 |
| 应发工资合计 | 正常工作时间工资+加班工资 | 36 |
注：若企业采用月薪制且约定工资包含正常工作时间报酬，则正常工作时间工资可直接按月工资的固定比例折算,加班工资单独计算。
相关问答FAQs
问题1：单休员工的加班工资是否必须以劳动合同约定的工资为基数？
解答：根据《劳动法》规定，加班工资的计算基数以员工正常工作时间工资为准，若劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，则按约定执行；若未约定，一般以员工本人正常出勤的月工资的70%作为基数，但不得低于当地最低工资标准,具体执行需结合地方规定和劳动合同条款。
问题2：单休员工若被安排调休，加班工资是否可以免除？
解答：根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班工资，若企业安排员工在后续时间补休（如休息日加班后，在非工作日安排休息），且员工实际享受了补休，则无需支付加班工资；若补休未落实或员工不同意补休，企业必须支付加班工资，补休期限一般由企业与员工协商确定,最长不超过法定加班时限。
