司机如何计算加班工资是许多从业者关心的问题,涉及劳动法规定、行业特点及具体工作性质等多方面因素，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，加班工资的计算需以劳动合同约定的工资标准为基础，结合加班时长和法定倍数确定，以下从基本概念、计算方法、特殊情形及注意事项等方面详细说明。
加班工资计算的基本原则
加班工资是指劳动者在法定标准工作时间以外提供劳动,用人单位依法支付的额外报酬，其计算需明确三个核心要素：计算基数、加班时长和工资倍数。
- 计算基数：通常以劳动合同约定的工资为准，包括基本工资、岗位工资、技能工资等固定收入，若劳动合同未明确约定，则以劳动者实际获得的月工资（包括奖金、津贴、补贴等）作为基数，但不包括加班工资、特殊情况下支付的工资。
- 加班时长：分为工作日延长工作时间、休息日安排工作法定节假日加班三种类型，分别适用不同的倍数标准。
- 工资倍数：根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
不同类型加班工资的具体计算方法
（一）工作日延长工作时间（加班）
指在法定标准工作时间以外,延长工作时长的情况，司机每日工作时间超过8小时或每周超过40小时的部分。
计算公式：
加班工资=加班工资计算基数÷21.75天÷8小时×150%×加班小时数
说明：21.75天为月平均法定工作天数（全年365天减去104天周末休息日，再除以12个月），8小时为每日法定标准工作时间。
（二）休息日安排工作（调休或加班）
指在周六、周日等休息日安排司机工作，若无法安排补休，则需支付加班工资。
计算公式：
加班工资=加班工资计算基数÷21.75天÷8小时×200%×加班小时数
注意：休息日加班优先安排补休，补休后无需支付加班工资；若用人单位未安排补休，则必须支付200%的工资报酬。
（三）法定节假日加班
指在国家法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）安排司机工作，无论是否补休均需支付300%的加班工资。
计算公式：
加班工资=加班工资计算基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数
司机行业的特殊情形处理
（一）计算基数的确定
- 计件工资制司机：部分司机采用计件薪酬（如按趟次、吨位计算工资），需将计件单价折算为小时工资，再按上述倍数计算加班工资，折算公式为：小时工资=计件单价÷每件法定工时标准（如8小时/件）。
- 综合计算工时制司机：对于长途运输、季节性运输等难以按标准工作时间衡量的岗位，经劳动行政部门批准可实行综合计算工时制，若在综合计算周期内总工作时间超过法定标准部分，按150%支付加班工资；法定节假日加班仍需按300%支付。
- 不定时工作制司机：若司机岗位实行不定时工作制（如部分长途货运司机），根据规定，一般不计算加班工资，但法定节假日加班的，仍需支付300%的工资报酬（需经劳动行政部门批准）。
（二）加班时数的认定
司机加班时数应以用人单位批准的加班记录或考勤记录为准,若因运输任务紧急、临时调度等客观原因需要加班，且司机已实际提供劳动，即使未经书面批准，用人单位也需支付加班工资。
（三）夜班加班的额外补偿
部分用人单位对夜班（如22:00至次日6:00）司机提供额外补贴，该补贴属于工资组成部分，但不影响加班工资的计算，夜班加班仍需按上述倍数计算，额外补贴可另行发放。
加班工资计算的常见问题与注意事项
- 最低工资标准保障：加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，若计算基数低于最低工资，需按最低工资标准重新计算。
- 加班工资的支付形式：加班工资必须以货币形式按月支付，不得以实物或抵扣形式替代。
- 证据保留：司机应保留考勤记录、派车单、加班审批记录等证据，以便发生劳动争议时维权。
- 劳动仲裁时效：因加班工资发生争议的，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。
加班工资计算示例（表格）
为更直观展示,以下以月工资6000元的司机为例，计算不同类型加班1小时的工资：
| 加班类型 | 工资倍数 | 计算方式 | 加班工资（元/小时） |
|---|---|---|---|
| 工作日延长加班 | 150% | (6000÷21.75÷8)×150% | 72 |
| 休息日加班 | 200% | (6000÷21.75÷8)×200% | 97 |
| 法定节假日加班 | 300% | (6000÷21.75÷8)×300% | 45 |
相关问答FAQs
Q1：司机在节假日期间出车，公司能否以“补休”为由不支付300%的加班工资？
A：不能，根据《劳动法》规定，法定节假日加班具有强制性，用人单位无论是否安排补休，均需按300%支付工资报酬，这是法定底线，不允许通过协议或补休形式免除。
Q2：司机的加班工资计算基数包含交通补贴、油费补贴吗？
A：通常不包含，加班工资的计算基数一般为劳动者正常出勤的工资性收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定项目，而交通补贴、油费补贴、餐补等属于福利性补贴，不纳入计算基数，具体需以劳动合同约定或用人单位规章制度为准。
