劳务派遣工伤的计算是一个涉及法律关系界定、赔偿主体确定、赔偿项目及标准认定的复杂过程，需结合《劳动合同法》《工伤保险条例》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，从劳动关系归属、工伤认定流程、赔偿项目及计算方式、责任分担等维度综合分析。
劳务派遣工伤的法律关系与责任主体认定
劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系）、用工单位（实际使用劳动者，指挥管理劳动过程）、劳动者（被派遣提供劳动），工伤事故发生后，责任主体的核心在于“劳动关系归属”，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，依法申请工伤认定；劳务派遣单位未依法申请的，劳动者可自行申请，且用工单位应协助调查并提供相关材料。
例外情形：若劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险，根据《最高人民法院审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，劳动者有权要求劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，即劳动者可向任一或两者主张全部工伤待遇,两者内部再按过错或约定分担责任。
工伤认定流程（前置条件）
工伤计算的前提是依法完成工伤认定，流程如下：
- 事故报告与申请：事故发生后，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地（劳务派遣单位注册地或主要经营地）社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同）、医疗诊断证明等材料。
- 调查与认定：社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出，认定为工伤的，需明确工伤认定时限（如在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤；或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等）。
- 劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，劳动者可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评定伤残等级（1-10级，1级最重，10级最轻），并确认生活自理障碍程度（完全、大部分、部分不能自理）,鉴定结论是计算伤残赔偿金的核心依据。
工伤赔偿项目及计算标准
工伤赔偿分为“工伤保险基金支付”和“用人单位（劳务派遣单位）/用工单位承担”两部分，具体项目及计算方式如下（以《工伤保险条例》规定为准，数据以2023年全国统一标准为例，具体以当地最新政策为准）：
（一）工伤保险基金支付项目
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医疗费用
- 计算方式：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，全额报销；超出目录部分（如进口药、自费项目）除非有约定，否则一般不予报销。
- 说明：工伤治疗期间，劳动者可享受工伤医疗期待遇，包括住院伙食补助费（按当地因公出差伙食补助标准的70%发放）、交通食宿费（需到统筹地区以外就医的，按乘坐公共交通工具标准报销）。
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停工留薪期工资
- 计算方式：停工留薪期（治疗期间暂停工作，原工资福利待遇不变）根据伤情由医疗机构确定，一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况可延长，但不超过24个月，工资按劳动者工伤前12个月的平均月缴费工资（或实际工资）发放，不低于当地最低工资标准。
- 示例：某劳动者月缴费工资6000元，停工留薪期3个月，停工留薪期工资=6000元/月×3个月=18000元。
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一次性伤残补助金
- 计算方式：根据伤残等级，按工伤前12个月平均月缴费工资的一定比例发放（1级：27个月；2级：25个月；3级：23个月；4级：21个月；5级：18个月；6级：16个月；7级：13个月；8级：11个月；9级：9个月；10级：7个月）。
- 示例：5级伤残，月缴费工资6000元，一次性伤残补助金=6000元×18个月=108000元。
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一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金（解除劳动合同时）
- 适用条件：5-10级伤残，劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动合同。
- 计算方式：
- 一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）：按当地规定标准，如某省5级伤残为18个月统筹地区上年度职工月平均工资，6级16个月，依此类推（具体以各省政策为准）。
- 一次性伤残就业补助金（由劳务派遣单位支付）：标准通常略低于医疗补助金，如某省5级为16个月月平均工资，6级14个月。
- 注意：1-4级伤残，劳动者保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴（1级：月缴费工资×90%；2级：85%；3级：80%；4级：75%），直至死亡，且工伤保险基金支付基本医疗费。
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生活护理费
- 适用条件：工伤致残经劳动能力鉴定确认需要生活护理的（完全、大部分、部分不能自理）。
- 计算方式：按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放（完全不能自理：50%；大部分不能自理：40%；部分不能自理：30%），按月支付。
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工亡待遇（劳动者因工死亡）
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年为47236元×20=944720元）。
- 丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过月缴费工资100%（需提供供养关系证明，如子女未满18岁、父母无劳动能力等）。
（二）劳务派遣单位/用工单位承担项目
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停工留薪期护理费
- 计算方式：停工留薪期需要护理的，由劳务派遣单位负责；若劳务派遣单位未派人护理，按当地护工工资标准支付。
- 说明：若因用工单位过错导致工伤（如提供的安全防护设施不足），用工单位需承担连带责任。
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一次性伤残就业补助金
如前所述，5-10级伤残解除劳动合同时，由劳务派遣单位支付。
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拖欠工伤保险待遇的赔偿责任
若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳务派遣单位需全额支付上述应由基金支付的项目（如一次性伤残补助金、医疗费等），用工单位承担连带责任。
工伤计算示例（以5级伤残为例）
假设某劳动者为劳务派遣员工，月缴费工资6000元，统筹地区上年度职工月平均工资5000元，工伤后经鉴定为5级伤残，停工留薪期6个月，劳动合同期满终止：
| 赔偿项目 | 计算方式 | 金额（元） |
|---|---|---|
| 停工留薪期工资 | 6000元/月×6个月 | 36000 |
| 一次性伤残补助金 | 6000元×18个月 | 108000 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 5000元×18个月（假设标准） | 90000 |
| 一次性伤残就业补助金 | 5000元×16个月（假设标准） | 80000 |
| 停工留薪期护理费（若需） | 3000元/月×6个月（假设护工工资） | 18000 |
| 总计 | 332000 |
若劳务派遣单位已缴纳工伤保险，则基金支付一次性伤残补助金108000元、医疗补助金90000元，劳务派遣单位支付就业补助金80000元、停工留薪期工资36000元、护理费18000元；若未缴纳工伤保险,三者需连带承担332000元。
特殊情况处理
- 劳务派遣跨地区工伤：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应为劳动者在用工单位所在地参保；未参保的，按用工地区工伤保险政策执行，赔偿标准以用工地上年度职工月平均工资为准。
- 工伤复发：确属工伤导致的旧伤复发，可享受工伤医疗待遇（医疗费报销、停工留薪期工资等），无需重新认定工伤。
- 双重劳动关系工伤：劳动者同时与多家单位存在劳务关系，若因多家单位原因导致工伤，各用人单位承担连带责任，按其过错大小分担赔偿。
相关问答FAQs
Q1：劳务派遣员工在用工单位工作时受伤，用工单位是否需要承担赔偿责任？
A：若劳务派遣单位已依法为劳动者缴纳工伤保险，工伤待遇主要由工伤保险基金支付，用工单位一般不承担直接赔偿责任，但需在事故发生后协助申报工伤、提供证据材料；若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，即劳动者可向两者主张全部工伤待遇，若用工单位存在过错（如未提供安全劳动条件），即使已缴纳工伤保险，仍需承担部分补充赔偿责任（如停工留薪期护理费等）。
Q2：工伤认定后，劳动能力鉴定结果对赔偿金额有何影响？
A：劳动能力鉴定结果是计算工伤赔偿的核心依据，直接影响伤残等级的划分，进而决定赔偿项目及标准：①1-4级伤残：按月领取伤残津贴，直至死亡，并享受医疗待遇；②5-10级伤残：可享受一次性伤残补助金，解除劳动合同时还可获得一次性医疗补助金（基金支付）和就业补助金（单位支付）；伤残等级越高，一次性伤残补助金、医疗/就业补助金的金额越高（如5级伤残补助金为18个月工资，10级仅为7个月），未进行劳动能力鉴定，则无法确定伤残等级,大部分一次性赔偿项目无法计算。
