离职后调休如何折算，是许多劳动者在离职过程中关心的重要问题，调休作为用人单位因工作需要安排员工在法定节假日或休息日工作后给予的补休，其性质不同于年假、婚假等法定假期,因此在离职时的折算需要结合具体法律规定和劳动合同约定来综合判断。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动任务或解除劳动合同时，应一次性支付劳动者工资，调休本质上是对员工额外劳动时间的补偿，若员工离职时尚未使用调休，用人单位应将未使用的调休折算为工资支付给员工，折算的核心在于确定调休对应的工资金额，通常需要明确两个关键因素：调休小时的工资计算基数以及调休未使用的小时数。
关于调休工资的计算基数，实践中存在不同做法，但需遵循合理性原则，若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定了调休折算基数（如员工的基本工资、日工资或小时工资），则从其约定，若未明确约定，一般应按照员工本人的前十二个月平均工资确定，其中包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若工作时间不满十二个月，则按实际月平均工资计算；若工作时间不满一个月，则按劳动合同约定的月工资或实际出勤天数折算的日工资为基础，计算小时工资，某员工月平均工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，小时工资为275.86÷8≈34.48元，若该员工有10小时未使用的调休，则应折算工资为10×34.48=344.8元。
关于调休未使用小时数的统计，需以用人单位的考勤记录和调休审批记录为准，员工应主动与人力资源部门核对离职前已审批且未使用的调休时长，确保双方数据一致，若双方对调休时长存在争议，可通过考勤打卡记录、加班审批表、工作沟通记录等证据进行确认,必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
以下为调休折算工资的简化计算公式（以小时为单位）： 调休折算工资 = 未使用调休小时数 × 小时工资 小时工资 = 月平均工资 ÷（月计薪天数21.75 × 每日工作小时数8）
需要注意的是，调休与加班费在性质上存在区别，加班费是用人单位在法定标准工作时间以外安排劳动者工作而支付的额外报酬，具有惩罚性补偿性质；而调休是用人单位对员工额外劳动的一种补休安排，属于双方约定的劳动报酬的替代形式，若用人单位未安排调休，员工有权主张加班费；若已安排调休但员工离职时未使用，则应折算为工资，调休的使用通常有有效期限制，例如用人单位可能规定调休需在一年内使用完毕，若超过有效期未使用，是否仍需折算为工资需看劳动合同或规章制度的约定，若规章制度中规定调休过期作废且该规定内容合法（如经过民主程序制定且已向员工公示），则可能不支持过期调休的折算；反之，若未明确规定或规定无效,员工仍有权主张折算。
相关问答FAQs：
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问：离职时，公司以调休过期为由拒绝折算，是否合法？
答：需视具体情况而定，若用人单位的规章制度中明确规定了调休的使用期限（如一年内必须使用），且该制度经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论）并向员工公示告知，员工在职期间未提出异议且未在有效期内使用调休，则公司按制度执行可能被认定为合法，若公司未制定相关制度、制度未履行民主程序或未向员工公示，或员工因公司原因（如工作繁忙未安排调休）导致调休过期,则公司仍需将未使用的调休折算为工资支付给员工。 -
问：调休折算工资时，是否包含绩效奖金和补贴？
答：调休工资的计算基数应包含员工工资的组成部分，根据《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，若员工的月平均工资中包含绩效奖金、岗位津贴、交通补贴等货币性收入，则计算调休折算工资时应当包含这些项目，若劳动合同或规章制度中明确约定调休基数仅为基本工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可按约定执行，但实践中倾向于以员工的全部货币性工资收入作为计算基数,以保障劳动者的合法权益。
