认定工残退休是一个涉及劳动者权益保障的重要程序,其核心在于确认劳动者因工致残后，是否达到法定退休条件以及如何享受相关待遇，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工残退休的认定需围绕“工伤认定”“劳动能力鉴定”“退休条件审核”及“待遇核定”四个关键环节展开，具体流程和标准如下。
工伤认定：工残退休的前提基础
工伤认定是认定工残退休的首要步骤,需确认劳动者的伤残是否属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，应当认定为工伤，若用人单位未在30日内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请，工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经行政部门调查核实后作出工伤认定决定书，这是后续享受工残待遇的法律依据。
劳动能力鉴定：确定伤残等级的核心环节
工伤认定后,需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算工残待遇的关键依据，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织，由医疗卫生专家根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180）标准，对工伤职工的器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等进行综合评定，伤残等级分为一至十级，其中一级至四级为完全丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力，对于工残退休而言，通常涉及一级至四级伤残职工（达到退休年龄时）或五级至六级伤残职工（职工本人提出解除劳动关系）的特殊情形，劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工伤情发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定。
退休条件审核：工残退休的法定标准
工残退休需同时满足“工伤致残”和“达到法定退休年龄”两个核心条件，具体分为以下两种情形：
- 一级至四级伤残职工退休：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系、退出工作岗位，按月享受伤残津贴，若此类职工达到法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁），且符合基本养老保险待遇领取条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，若未参加基本养老保险，由工伤保险基金继续支付伤残津贴。
- 五级至六级伤残职工退休：职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，若此类职工达到退休年龄时，未选择解除劳动关系，且符合按月领取养老金条件，可办理退休手续，享受养老保险待遇；若不符合养老保险待遇领取条件，可由用人单位或工伤保险基金（根据地方政策）继续支付相关待遇，具体需参照各省规定。
待遇核定：工残退休的权益保障
工残退休待遇核定需结合伤残等级、养老保险参保情况及地方政策综合确定，以下为常见待遇类型及标准（以一级至四级伤残为例）：
| 待遇类型 | 支付主体 | 标准说明 |
|---|---|---|
| 伤残津贴（退休前） | 工伤保险基金 | 一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，按月支付。 |
| 基本养老保险待遇 | 社会保险基金 | 达到退休年龄且缴费满15年，按月领取养老金，包含基础养老金和个人账户养老金。 |
| 养老金与伤残津贴差额 | 工伤保险基金 | 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 |
| 一次性医疗补助金 | 工伤保险基金（五至六级） | 按各省标准执行，例如某省五级为20个月本人工资，六级为18个月本人工资。 |
| 一次性就业补助金 | 用人单位（五至六级） | 按各省标准执行，例如某省五级为36个月本人工资，六级为33个月本人工资。 |
办理流程及注意事项
- 办理流程：工伤认定→劳动能力鉴定→提交退休申请（社保部门）→审核待遇核定→发放待遇，需提交材料包括身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、养老保险缴费记录等。
- 注意事项：用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，工伤待遇由用人单位支付；工残退休后，仍需每年进行待遇资格认证；跨地区流动就业的，需办理工伤保险关系转移接续。
相关问答FAQs
问：工残退休后，还能享受工伤保险其他待遇吗？
答：工残退休后，若已享受基本养老保险待遇，一般不再享受工伤保险一次性待遇（如一次性医疗补助金），但若退休后被确认与工伤旧伤复发有关的疾病，可按规定享受工伤医疗待遇；若未参加养老保险或养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
问：五级至六级伤残职工达到退休年龄时，能否选择不解除劳动关系直接退休？
答：可以，根据《工伤保险条例》，五级至六级伤残职工达到退休年龄后，若符合按月领取基本养老保险条件，可办理退休手续，享受养老保险待遇；若不符合，可由用人单位继续安排工作或支付伤残津贴（具体参照地方规定），无需强制解除劳动关系。
